作为一个工作20年的农村教师，感觉现在的职称制度一点也不合理。

我所在的是农村小学，有七八十个老师。最初，每年还有两个中级职称名额，前几年开始，说中级职称达到一定比例就没名额了。大家可能觉得老教师退了就有名额了吧!但事情并不是这样的，这两年即使有退休的，但同时也有评了中级职称调入到学校的老师，按职称比例，学校始终是满的，一直没中级职称名额。照这样发展下去，估计到退休都没法评到哦，悲哀呀!这是什么制度，合理吗?能起到激励年轻教师努力工作的效果吗?

还有一部分原因就是，部分的评职称的指标被一些领导给转手送给人了，所以到下面老师的机会也就是他们吃剩下的残汤冷炙，作为一个普通老师当然是没有机会评上中级职称了，更别说高级职称了，鄙人曾经无意间听见某教育局的领导说，开玩笑，我们当领导的都没有评上高级，他们乡下的一个普通老师凭什么能评上?怎么的也得我们都评上之后看看有没有需要关怀的人员之后再看看有没有给他的吧?