为落实党要管党、从严治党要求，推动党员日常教育管理精细化、科学化和规范化，全面提高党员队伍建设质量，近日，江苏省无锡市审计局创新党员管理方式，制定出台《党员积分管理实施办法（试行）》，以积分记录、衡量、评定党员，用“小积分”管好“大队伍”。

      《办法》明确，党员积分管理以党支部为单位，全体党员(含预备党员)为对象，分基础积分、加分项目、减分项目3部分，每自然年为一个积分周期，每个积分周期结束时，根据基础分、加减分汇总确定每名党员当年度积分。其中，基础积分满分100分，包括认真参加学习、按时参加会议、自觉参加组织生活等6个内容。若党员在一年时间内，获评国家、省、市优秀审计项目和优秀审计报告，有参加疫情防控、防汛抗台、灾害救助等突发性事件和文明城市创建、环境整治、文明劝导等专题性、阶段性服务项目，参加矛盾化解、助民服务、爱心捐款等公益活动，受到市级以上表彰奖励等10类表现优异行为，均可加分。

      该局通过量化考核标准、动态记录积分、综合考评运用，促使党员管理逐步由“粗放管理”向“精细管理”的有效转变。把党员积分管理考核与局党建责任制综合考核在内容上融合起来，在工作环节上闭合起来，在时间安排上结合起来，对党员完成的每一项工作、参加的每一项活动和履行的每一项义务通过量化积分后的“数字”体现，提高全体党员争先创优意识，激发内生动力。在日常积分管理过程中严格按照党员的现实表现记录积分，坚持公示制度，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，切实保障党员群众的知情权、参与权和监督权，确保党员积分制考核管理工作公开公正公平。