2022年，蚌埠市住建局坚持“消防结合，以防为主”的工作思路，强化措施，精准发力，采取“建立一套体系、聚焦两个支付、抓好三个联动”工作模式，有效提升了我市工程建设项目用工管理和工资支付规范化水平，从源头上遏制欠薪问题的发生。

一、建立一套体系，夯实根治欠薪工作基础

成立由局主要负责人为组长根治欠薪工作领导小组，制定《蚌埠市工程建设领域根治欠薪工作实施方案》，进一步明确建设单位与施工单位责任，建立劳务管理相关制度，细化农民工工资支付环节，确保根治欠薪工作有人抓、有人管、有人干。

二、聚焦两个支付，抓好责任单位源头管控。

聚焦“建设单位按月足额支付工程款中的人工费用”、“施工单位按月足额发放农民工工资”两个根源性问题，认真梳理项目项目建设过程中容易出现问题的11个方面，成立专项检查组，对全市在建项目相关情况进行反复“拉网式”检查，将项目相关情况挂图对账销号，对项目存在问题，且不能有效进行整改的，一律予以行政处罚。今年，共检查项目142 个，下发整改通知单116 份，发现问题409 个，对33个未按要求整改的责任单位移交行政处罚。

三、抓好三个联动，形成根治欠薪工作合力

一是抓好房地产市场与建筑市场之间的联动。在春节、中秋前等重要清欠节点，优先将解付的监管资金专项用于解决农民工工资问题。今年共解付监管资金4亿余元，专项用农民工工资发放。二是抓好辖区政府联动。对项目欠薪风险进行综合评估，做到“一案一策”，积极与辖区政府协同联动，有效防范化解珍宝岛、水游城、淮上万达等相关风险项目。三是抓好市直部门联动。对涉及到恶意欠薪、恶意讨薪等行为，联合人社部门列为高风险务工人员名单，情节严重的移交公安机关立案处理，对我市建筑市场形成有效震慑。今年共15人列为高风险务工人员名单，移交公安机关处理4件，涉及7人。