芜湖镜湖区招聘85人公告

　　网上报名及资格初审

　　1、考生登陆芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )报名。考生所填信息必须真实无误，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证报名和参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。

　　2、统一报名时间：2022年10月17日至10月21日24：00前，逾期不再补报。(此次镜湖区聘用人员招聘三批同时进行，可能统一时间笔试)

　　3、网上报名资格初审时间：2022年10月18日至2022年10月24日;已报名考生可在此时间段，登录芜湖人才网—招聘考录系统(https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )查询资格初审情况。

　　4、笔试费用缴纳，通过资格初审的报考人员于10月25日24：00前登录芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，按规定缴纳笔试考试费用(45元)，逾期视为自动放弃报考。

　　5、笔试准考证下载。考生完成网上笔试费用缴纳后，请关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，下载笔试准考证时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通，留意短信以及被拦截短信。

　　报考人员提供本人身份证件、学历、学位证书和学信网学历证书电子注册备案表等材料。其中：属全日制2022年应届毕业生，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历(学位)认证书以及我国驻外使馆开具的有关证明材料。以上材料均要求原件。

　　考试

　　招聘考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　(1)笔试。

　　1、笔试时间、地点等相关事宜将在考生自行下载的笔试准考证中详细说明。因疫情不可抗力因素，具体时间及疫情防控要求可能会有更改，请考生随时关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )公告通知。

　　2、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》(以基本法律常识、写作、时事政治为主，满分100分)，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。设定最低控制分数线60分的，考生笔试成绩低于最低控制分数线不得进入下一环节。

　　3、考生应携带准考证和本人有效居民身份证原件按照规定的时间到考点参加笔试。考生需提前14天申领“安康码”，48小时核酸检测报告，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温正常，无干咳等异常症状，并符合其他疫情防控要求的，方可进入考点参加考试。

　　4、笔试报考人数与岗位招聘数的比例不低于3:1。因报考人数较少难以达到开考比例的，经批准后，可降低开考比例为2：1。仍不足开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。

　　5、笔试成绩公布。笔试结束后，笔试成绩公布及查询方法将在芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )公告，请考生随时关注。

　　(2)资格复审

　　请关注芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx )，资格复审时间及事宜将以公告形式发布。同时，请考生保持电话畅通，留意短信以及被拦截短信。报考者的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。入围面试人员参加资格复审，因考生放弃或资格审查不合格等原因出现入围人选缺额的，在同岗位笔试人员中笔试成绩高低顺序等额递补。面试入围人员最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试入围人选。

　　(3)面试。

　　1、面试报名时间、地点等相关事宜另行在芜湖人才网—招聘考录系统( https://www.ahwhrcw.cn/zkzx)公告，请及时关注后续通知并保持通讯畅通。面试需缴纳面试费用80元。

　　2、采取结构化面试方法，重点测试考生的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，面试设置最低控制合格分数线为60分。

　　3、面试入围人员人数按笔试成绩从高分到低分排序，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。面试入围人数不足比例的，按实际人数确定。

　　(4)综合成绩。

　　按照笔试成绩和面试成绩5：5的比例合成计算综合成绩。上述成绩均保留两位小数，第三位四舍五入。依据综合成绩，按照职位招聘计划数1:1的比例从高分到低分排序确定体检人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩高者优先，若笔试面试成绩均相同，进行加试，加试方案另行公布。