距离2020年最后一次教师资格证面试越来越近了，相信很多小伙伴们都在认真准备自己的面试。但是距离面试越近，有些小伙伴们都非常的担心，担心自己的面试不够出色，或者在面试中遇到各种问题！首先，考证君要告诉大家，在面试的过程中一定不要紧张，在面试的过程中，一定要注意自己的行为和举止，尽量不要犯一些低级错误和原则性错误。面试时一定要注意看清楚自己的题目和科目，认真对待。同时，在面试试讲的过程中，一定要做好这五点，考试不考满分都难！1.要找准身份定位。在试讲的过程中，模拟上课没有学生配合，这个时候就需要老师自己发挥了。在模拟上课的环节中，要求自己能够掌握课堂的相关秩序，同时还是要在课堂中展现出符合老师的教学理念，教授手段，以及和学生的配合程度。在这个过程中，要求老师找准自己的定位，因为你的学生就是本次考核的考官。不要在讲解的过程中照本宣科，不要在课上全称没有交流，你一定要清楚这课堂是上给评委听的，目的就是想在评委面前展现自己的教学才能——课堂为谁服务。如果你目中无“生”，难道还会有好的教学效果吗？2、要有清晰、新颖的教学思路。试讲的内容，一定要有清晰和新颖的教学思路，这一点尤为关键。尤其是在在当下新课改的情况下，老师必须要在课堂中展现新的理念，要将新课改的要求放到模拟课上来。要做的是，有清晰的思路，能够将学生带入到情景当中，能够抓住大部分学生的兴趣。第二点，能够打破自己的固有的上课方式，要求老师自己能够在课堂中展现出不一样的教学方式，能够独特的，新颖的让大家看到你的上课方式。同时，每个环节也要自己把握得恰到好处！3、精确把握好时间。在试讲的过程中，模拟上课的时间大多数都只有10分钟左右，这就需要考生在上课的时候画龙点睛，将本节课的内容精华，通过多种方式，有效的导入到课堂当中，当然开门见山也是可以的，但是一定要注意方式。在试讲的过程中，一定要用2到3分钟的时间，导入新课的内容，鼓励学生思考，而在这短短的时间里能够生动的掌握内容，能将内容说清楚，让所有人都能明白。这一点尤为重要！4、试讲中，要有自信有激情。很多同学在面试的过程中，尤其是在是试讲的环节中，一定要展现出自己的自信和激情，有些同学如果胆子小，一定要在考前多训练几次，以免在考试过程中出现胆小，紧张的问题。话不要太多，但是声音一定要响亮，一定要有变化，全程不要一字不变。第二个要注意的是，不要出现口头禅。频繁地出现口头禅，会给监考老师带来不好的效果。有的老师在试讲的过程中死气沉沉，说话声音很轻，语调太平淡，给人昏昏欲睡的感觉，是达不到上课的热情的！5、要有互动。模拟上最难得就是和学生的互动，因为评委是不会和你互动的，这就要求老师怎么去抛出问题，以及如何去解决后面的问题。在这种情况下，可以有两种处理方式！第一，考生可以模仿学生说出学生的回答，第二个用停顿来表现学生的活动。从整体而言，第二只能够方法是最好的，也是大家常用的。比如简单的问答式，只要教师给予停顿就好了，比如“正如刚才同学们说的那样，我们知道了……”比如：交流时该注意些什么？如果在交流过程中，有不同意见怎么办？就是简单地讲一句：下面进行小组讨论吧。交流好了也是说一句：嗯，大家发言都很积极，很好！这样课堂的内容和互动就丰富的多！好了，相信大家看完上面的五点，对试讲已经有了一定的认识，希望小伙伴们在面试前多多练习，考试顺利！

房产经纪人10000-20000元/月上市公司底薪4千国外游五险一金 年底双薪 房补 话补 交通补助招20人  学历不限 经验不限 ,可接收应届生合肥 - 蜀山 - 黄潜望  合肥蜀山黄潜望怀宁路贵池路交口北30米中皖辉达 职位描述保障底薪：无责任底薪2500-4000+高额提成55%-85%+工龄工资+各项奖金福利开单福利，物质奖励+带薪旅游+带薪休假+业绩激励+晋升空间+端口 收入根据业绩浮动上不封顶。佣金提成：买卖提成合肥市行业高额提成，另租赁，新房、金融产品提成额外另算专业培训：新人岗前培训，在职培训，房产政策、实战技巧等系统培训，入职后店经理安排直接一对一师徒帮带，不同阶段不同培训。晋升通道：完善的职业晋升计划及空间（新人 -业务主任- 店经理- 区总 -集团高管）；奖项：新人奖、月度奖、年度奖、团队奖、旅游奖励等各种荣誉和奖励；福利：保险、免费培训、节日福利、年休假、高温福利、旅游奖励、职位晋升等。【我们需要这样的你】1、年龄在18-45岁，中专及以上学历；2、肯吃苦，想奋斗，做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神，拥有一颗不甘平凡的心；如果有过房产相关经验者，我们可以学历不是你的硬指标，我们认付出，看能力。如果是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为你配备一名师傅带教，竭尽所能助你早日成为行业精英！【我们要求你这样做】负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务；2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作；3、负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。

岗位职责:负责接听德邦快递客户来电下单、快件查询、业务咨询等（纯接听，无销售性质）任职要求：1、男女不限，年龄18周岁-35周岁，中专/大专以上学历，接受实习生；2、普通话标准，音色佳，理解能力强；3、打字速度不低于30字/分钟；4、会基本电脑操作；5、具有良好的职业素养，组织纪律性强，有上进心。薪资福利及待遇：1、纯接听（无任何销售性质，掌握主动权）2、纯下单、查单（内容单纯简单）3、入职购买商险，转正后购买五险一金4、月休6天，超长带薪年休假15天5、免费提供住宿，高端住宿环境，免费WIFI，空调、热水器、浴霸、1.2米实木床、桌子、衣柜等6、免费健身房+私教+卡拉OK+咖啡厅+书吧中秋+端午+春节等各种福利7、宽广的晋升空间，年底将达2000人规模，需要200+管理和后勤人员8、集团公司，自有1万3千平豪华装修职场9、自有班车：往返人和空气净化城到北城世纪金源购物中心，节假日往返市区10、免费学车福利11、免费升大专和本科的福利

职位描述工作职责：1、负责为已付费高级会员提供专业的婚恋咨询服务；2、在服务期间根据高级会员的需求，帮助其寻觅合适对象，从中牵线搭桥；3、挖掘高级会员需求，不断提高服务质量；4、负责会员资料的收集和整理工作5、地址：合肥 - 政务 - 政务周边  合肥政务区潜山路与习友路交口华润大厦A座23楼 任职资格：1、26岁-38岁，大专以上学历（优秀者可适当放宽）；2、性格开朗，热情，乐于助人，热爱婚恋行业；3、优秀的表达能力，具备高EQ，具备丰富的社会阅历4、形象气质佳，举止修养良好5、能承受一定的工作压力薪资福利待遇：1、底薪+服务绩效奖金，售后服务性质，收入较稳定，平均薪资6000-8000元；2、入职前三个月无责薪资保障，*个月3500，第二个月3800，第三个月4000；3、上岗即购买六险一金（除了社保五险+住房公积金，公司会出资购买商业保险）4、五天工作制、法定节日照休（节假日只多不少）5、岗前专业系统的带薪培训；6、不外出拜访，不应酬，工作环境温馨、舒适、高大上7、下午茶、生日福利、节日福利、出国旅游机会、体检等福利待遇完善公司介绍公司简介珍爱网成立于2005年8月，是一家专注于婚恋相亲的综合服务平台。通过独创的“网络筛选+人工红娘+线下直营店”的高效婚配服务模式，秉承“成就天下姻缘”的使命，为会员省时高效地成就姻缘。截至2017年已有12年婚恋服务经验，拥有1.1亿高诚意会员及超3000名专业红娘，并在全国37个城市，开设有55家直营店。与《非诚勿扰》、《我们相爱吧》、《为你而来》、《中国式相亲》、《全城热恋》、《缘来就是你》等电视相亲节目有合作，合作媒体包括江苏卫视、浙江卫视、深圳卫视、湖南卫视等。我们的荣誉1.珍爱网先后荣获2013年、2014年、2016年、2017年“ (C-BPI)中国婚恋网站行业*品牌”称号。2.2016年，工信部信息中心和中国互联网协会共同授予珍爱网“2016年中国互联网百强企业”称号。3.2014-2016年，珍爱网先后被全国妇联主管的中国婚姻家庭研究会授予“幸福婚姻家庭实施单位”和“幸福婚姻家庭咨询指导服务基地”称号。4.2017年2月，团中央网络影视中心已授予珍爱网为团中央“青年之声”网络文化服务联盟副主席单位资格，并且为珍爱网全国直营店授牌 “婚恋情感服务示范基地”。珍爱网创始人李松博士被授予“青年之声”婚恋服务委员会副主席。

职位描述郑重声明：面试当天能安排住宿，次日即可上班。概不收取任何费用！有意向的求职者直接发起微聊与我联系，增加面试成功率。一、工作地点：北京市各个区域可根据个人意愿就近分配工作单位，如有单位环境不适应可合理调换，且不收取任何费用。公司特别人性化，期待您的加盟！二、任职资格：1、年龄18-45周岁（条件优秀者可放宽至50岁）,有无经验均可；2、无犯罪前科记录，身体健康；3、退伍军人优先，应届生，农村城镇待业青年，下岗职工均可。四、工资待遇：1、坐岗 每月工资3500-4000工作轻松自由。（吃的还挺好）公司介绍广西仟帆网络科技有限公司 计算机网络技术的开发及推广；网络设备、电子产品的销售 计算机软件开发及销售；信息技术咨询服务；企业营销策划；品牌推广与策划；设计、制作、代理、发布国内各类广告。 现因业务扩展需要急聘以下英才..

职位详情工作时间：工作内容：我们是做童装的，主要工作是根据每个订单的货单配货，仓库理货这块，沟通能力好的也可以做售前售后客服，具体可以联系我们职位要求：高中以上学历，适应能力强，有耐心，又细心的来工作时间：早晨9点到晚上6点

职位描述薪酬、福利待遇：工资核算：无责任底薪3500+提成+绩效+奖金+补助，综合工资10000-20000。新人入职，公司提供意外险、提供住宿。节假日有员工福利，红包礼品，下午茶。公司每月组织一次员工聚餐，工作轻松、氛围活跃，每天都会“好嗨哦”。岗位职责：1、向客户介绍公司楼盘项目，筛选优质客户，了解客户需求邀约有意向的客户来售楼中心看房；2、配合案场销售完成客户成交相关事宜，创造销售业绩；3、维护老客户，挖掘客户较大潜能；4、对客户各项数据进行高效管理。任职要求：1、有工作经验或销售经验（不一定是房地产工作经验）！2、男女不限，仪表端正，18-40岁；3、工作积极主动、性格外向、善于沟通、有亲和力，能承受一定的压力；4、勤于外出，以客户的时间为本，可根据客户需求适当加班。上班时间：8：00-11：45 ；14：00-18：30单休，法定假日正常放假；节假日福利正常发放可以就近安排工作地址，公司在滨湖世纪城、塘西河公园、旭辉御府小区、万达未来领地、万达未来塔都有分公司。在肥西，肥东，瑶海，高新，蜀山、北城、包河都有分公司。公司介绍“徽宏”取自成语“气势恢宏”之意！徽宏置业自2014年3月成立之初，就确立了“立于业，成于人”的信念，徽宏的愿景是：聚拢志同道合德才兼备的同仁开创一份不俗的事业，让同仁能激情开心地工作，过上有品质的生活，心智得到成长，梦想得以实现！ 公司选人的标准是志同道合- -：徽宏人“志”和“道”，就是徽宏人必须符合如下价值观：坦诚信任，团结奋斗，自我批判，只争*。 三流的点子，一流的执行力，一定能竞争过一流的点子，三流的竞争力；所以实现任何目标必须有执行力做保证，徽宏执行力理念：快 第二条 说到做到 第三条 只讲功劳 二、徽宏定位 1、一家对员工身心及前途较负责任而较有活力的公司！ 徽宏较终是成就人才的公司，目前兼做房地产：（房产代理销售及中介服务、房产信息咨询、房地产营销策划、物业管理、建材销售）！ 我们要对徽宏的愿景负责，对员工前途负责！我们要做的不仅仅是房地产，它只是我们的一个切入点... 2、徽宏秉承“由内到外，先员工后客户”的发展思路！老板创新性提出徽宏经营理念： 员工* 客户第二 重奖贡献 优胜劣汰 公司目前业务方向为：“总包为主，分销为辅”的经营战略，期待与更多同行公司深入交流，密切合作。徽宏一直倡导“开放、包容、合作”的态度！ 我司制定一套区别于绝大多数同行的“薪酬体系”，激励员工拼搏高薪；我司倡导伙伴关系，要求管理人员要“俯首甘为孺子牛”为一线同仁服务的精神，真正的用心培训用心帮助销售同仁做高业绩； 三、发展历程 2014年3月：*家门店【福州路店】开始试营业；老板只带3个主要负责人开拓合肥市场，其他员工都是当地招聘，立业之初就定下：不做家族企业。我们要把公司所有位置及空间留给优秀员工，这样才可以让同仁看到公司发展决心和希望； 2015年7月：第二家店【天山路店】开始营业，我司人员规模达70人； 2016年4月：第三家店【西藏路店】盛大开业，我司人员规模达100人； 2016年8月：【万达店】盛大起航，我司进入滨湖区的未来之珠--万达板块。同时业务开始向新房转型； 2017年1月：第六家门店【云谷店】开业，公司开始拓展滨湖以外板块，进驻经开； 2017年8月：第七家门店【瑶海店】摘牌，公司进驻瑶海区，公司规模已破200人大关； 2017年9月：公司与南翔集团全面合作，总代理南翔繁华城项目； 2018年4月：第八家门店【蓝山店】开业... 2018年5月：第九家门店【振徽苑店】开业，顺应市场，重拾二手房业务；公司在职人数超过300人； 同时，在这个5月，公司总部正式进驻万达未来塔写字楼A栋24层，办公面积800㎡。 2018年8月：第十家门店【高新店】开业，公司进驻高新区，公司人数破400大关。 2018年8月：第十一家门店【未来店】开业，公司人员规模400+ 2019年3月：第十二家门店【贵阳店】开业，公司打开电销板块。 2019年3月：第十三家门店【肥东店】开业，公司进驻肥东县...

职位描述我们做的是纯绿色平台，支持唱歌，跳舞，乐器，画画，唠嗑，喊麦，脱口秀，美食直播等；只要你有心，能坚持努力，我们就愿意给你较专业、较全面、较持久的支持！提成百分之四十, （提成40-60按阶梯式上涨）每天工作7小时,全天24小时都可以直播,主播可以自己选择自己的直播时间, 如果需要住宿,公司免费提供住宿,绝不收取任何费用。绝不拖欠任何工资。薪资待遇：保底4000起+满勤+奖金+提成+（40%-60%）,根据个人能力划分, 是否有才艺,是否在某平台播过,能否带大哥,新人无经验主播较低保底4000起+满勤+奖金+提成,一天7小时,每个月26天, 每个月公司都有聚餐聚会。公司内设：录音棚,舞蹈房,休息室,会议室,直播间,寝室,沐浴间,化妆间,换衣间等等。新人无经验的主播无须担心,公司全程有管理一对一进行培训教学,新人*个月收入大概五六千左右, 稳定直播三个月的主播收入在1.5W-3W之间无上限,多劳多得, 绿色直播平台,无须才艺, 只需唱唱歌聊聊天即可,不用担心做不好,门槛很低,来了就是赚钱。任职资格：1、18-30岁（女）形象好气质佳，身材匀称，声音甜美，性格开朗；2、临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力；3、有才艺，擅长跳舞、唱歌、表演、乐器（传统乐器皆可）等相关才艺者着重培养；4、对直播行业有追求，具有互联网思维，具有个人魅力；5、有演绎功底、播音主持和网络直播经验者优先。薪资待遇：公司提供直播间和设备，每天在线4-7小时（具体细节按照平台要求），保底薪资外加提成（40-60阶梯式上涨），各种免费培训辅导。公司老大人傻钱多，只要你做得好，收入一定会超过你的预期。即使做的不好，只要你的努力我们看得到，一定也会竭尽全力给你资源，大家共同奋斗。。工资稳定到账！！！不拖欠！！！决定不收取任何押金等费用！！！公司介绍本公司总部位于中国*城市上海市，本集团涉及行业众多，安徽合肥市是本公司旗下全资子公司，目前分公司全力发展线上直播平台，公司将打造全能型艺人，从艺人的挖掘培养、签约、包装、宣传、推广、维护、等一条龙规划到位，我们将为艺人开设整体性培训班，除了培养艺人唱跳才艺表演，包括礼仪培训说话技巧，形体规范等内在修养，提升艺人的气质心态和目标放大艺人的优势，缩小艺人的不足，并根据艺人自身条件，特点，潜力，有业界自身演艺经纪人结合当下演艺市场需求为艺人制定有效的培训的方案，以此达到目前演艺市场需求。并对网络主播未来的的发展做详细负责的规划，让真正有能力、有梦想的主播艺人实现自己真正的演艺价值和未来娱乐行业的长久发展。

职位描述工作内容：1.执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；2.建立、维护人事档案及电子档案，及时办理及更新劳动合同；3.组织或协调配合各部门做员工日常相关培训；4.执行总部相关人事行政工作要求并按时完成，配合其他业务部门的工作；5.负责员工工资统计计算，办理社会保险等相关工作；6.采购及管理办公日常所需用品；7.管理公司合同文件，整理记录台账，与合作单位沟通联系协调。职位要求：1.大专或大专以上学历；2.从事人事行政工作1年以上，熟悉相关人事行政工作流程；3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。5.有物业相关工作经验者优先考虑。工作时间：1.8:30-12:00 ,14:00-17:30；2.周日单休。福利待遇：1.入职即购买社保；2.根据工作表现每年一次调薪机会；3.带薪年假、工龄奖金、定期体检、生日福利，节日福利，防暑福利等。4.薪资面议工作地址：合肥市瑶海区和县路与观鱼台路交口瑶海万达华府小区物业办公室3楼。公司介绍武汉天源物业管理有限责任公司成立于2003年，2006年获得“国家物业管理一级资质”，2015年-2016年连续两年获得“国家物业管理综合实力百强企业”称号。公司立足于武汉，辐射全国，业务遍布北京、上海、陕西、江西、安徽、福建、湖南、湖北等8省16市，累计签约物业管理项目72个，面积逾1300万平方米。物业管理服务项目涵盖住宅、商业综合体、写字楼、产业园区、医院和大专院校等多领域。武汉天源物业管理有限责任公司合肥分公司成立于2014年6月，公司地址在瑶海万达华府二期十一栋物业办公室二楼。目前分公司拥有瑶海万达（瑶海万达华府住宅区、万达写字楼、瑶海万达金街）和力高柏林春天两个项目。另有合肥和蚌埠等多个项目正在洽谈运作中。

合肥市第二人民医院招聘公告一、招聘岗位二、待遇1、提供安家费30万元人民币起;2、提供科研启动资金5万元人民币起;3、提供博士津贴2000元/月和住房补贴;4、纳入事业编制管理;5、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与入学等手续。涉及各项待遇，具体面议。三、招聘条件(一)招聘人员基本条件临床医学、医技相关专业，具有博士学位，医师系列需取得执业医师证书;高层次人才不受引进数量限制。(二)具体要求1、2020年7月31日前能够取得博士学历、学位证书;2、原则上应聘人员第一学历系在国内外正规医学院校全日制普通本科毕业生，并取得相应学位。或者是国内外正规医学院校全日制本硕博连读的毕业生。四、申请提交材料有意者请将纸质版简历材料邮寄至合肥市第二人民医院组织与人力资源处，或发送电子邮件至邮箱hf2yrs@163.com内含：1、博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件或复印件，或所在大学开出的2019年博士毕业证明材料;2、第一学历全日制本科学历、学位证书;3、近3年，在校或单位相关科研情况简要说明及论文发表概况;4、医师资格证书及相关证件、证书复印件;5、欢迎面谈，予以报销来回路费及住宿费。五、联系方式电话：0551-62965036、0551-62965015邮寄地址：合肥市广德路与乐水路交叉口合肥市第二人民医院广德路院区门诊楼5楼组织与人力资源邮政编码：230011

职位描述我们做的是纯绿色平台，支持唱歌，跳舞，乐器，画画，唠嗑，喊麦，脱口秀，美食直播等；只要你有心，能坚持努力，我们就愿意给你较专业、较全面、较持久的支持！提成百分之四十, （提成40-60按阶梯式上涨）每天工作6小时,全天24小时都可以直播,主播可以自己选择自己的直播时间, 如果需要住宿,公司免费提供住宿,水电费公司承包,绝不收取任何费用。绝不拖欠任何工资。薪资待遇：保底5000起+满勤+奖金+提成+,5000-10000,根据个人能力划分, 是否有才艺,是否在某平台播过,能否带大哥,新人无经验主播较低保底5000起+满勤+奖金+提成,一天6小时,每个月26天, 每个月公司都有聚餐聚会,定期团建出游旅游,法定节假日统一放假,各种福利礼品发放, 入职满3个月公司帮缴纳五险一金, 免费提供住宿,水电费公司承包,绝不收取任何费用,绝不拖欠任何工资。公司内设：录音棚,舞蹈房,休息室,会议室,直播间,寝室,沐浴间,化妆间,换衣间等等。新人无经验的主播无须担心,公司全程有管理一对一进行培训教学,新人*个月收入大概五六千左右, 稳定直播三个月的主播收入在1.5W-3W之间无上限,多劳多得, 绿色直播平台,无须才艺, 只需唱唱歌聊聊天即可,不用担心做不好,门槛很低,来了就是赚钱。任职资格：1、18-30岁（女）形象好气质佳，身材匀称，声音甜美，性格开朗；2、临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力；3、有才艺，擅长跳舞、唱歌、表演、乐器（传统乐器皆可）等相关才艺者着重培养；4、对直播行业有追求，具有互联网思维，具有个人魅力；5、有演绎功底、播音主持和网络直播经验者优先。薪资待遇：公司提供直播间和设备，每天在线4-6小时（具体细节按照平台要求），保底薪资外加提成（40-60阶梯式上涨），各种免费培训辅导。公司老大人傻钱多，只要你做得好，收入一定会超过你的预期。即使做的不好，只要你的努力我们看得到，一定也会竭尽全力给你资源，大家共同奋斗。工资稳定到账！！！不拖欠！！！决定不收取任何押金等费用！！！

【公司介绍】海底捞火锅品牌创立于 1994 年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨国直营餐饮民营企业。公司始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念，以创新为核心，改变传统的标准化、单一化的服务，提倡个性化的特色服务，致力于为顾客提供愉悦的用餐服务；在管理上，倡导“双手改变命运”的价值观，为员工创建公平公正的工作环境，实施人性化和亲情化的管理模式，提升员工价值。二十多年来，公司已在北京、上海、西安、郑州、沈阳、南京、天津、杭州、深圳、武汉、苏州等100多个城市拥有多家直营餐厅。现面向社会长期招聘正式工、钟点工、寒暑假工、实习生。【职位描述】一、【招聘岗位】服务员、传菜员、后厨、保洁、洗碗、实习生等二、【职位要求】1．18-45周岁，学历不限；2．身体状况符合国家餐饮行业标准要求；3．无不良嗜好和记录，无明显纹身；三、【薪资标准】合肥海底捞全勤每月保底工资3800--4000元，实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工较高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入职培训期间除外）。四、 【福利待遇】1．正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费用；2．员工在公司连续工作满一年，可享受带薪年休假，并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票；3．达到一定条件的员工（夫妻双职工、店经理等）可享有公司提供的住房补贴；4．凡在公司工作满三年的员工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育补贴；5．大堂经理级别员工父母可享受400 元/月的父母补贴；店经理级别父母可享受 1600 元/月的父母补贴；6．普通员工英才补贴计划（凭全日制本科毕业证书）：普通本科生（含海外本科院校）毕业入职可享受补贴 1200-2000 元/月，补贴 6 个月（店长助理不享受此补贴）。五、 【发展途径】（经竞聘考核后可入职）途径一：服务员--门迎/服务员担当--大堂/后堂/值班--店经理；途径二：职能部门（财务管理部、技术管理部、信息管理部、采购管理部、战略事务部）；途径三：蜀海公司、颐海公司、微海公司。六、【面试地址及乘车路线】面试地址：合肥市蜀山区长江西路3号春天大厦1306室（面试请携带本人第二代身份证）；乘车路线：公交路线乘坐116路，136路b3路到安农大站下车/地铁2号到安农大站B口出,直走50米右转上春天大厦13楼，1306室

一、 不要轻信，“有能力的人在哪儿都一样”    这几天老有人在朋友圈分享一篇文章《我在部委这十年》，文章的作者在某部委工作，30岁不到提副处长，34岁成了正处长，非常激励人。    晚上和一个中央国家机关的朋友吃饭时，正好聊到，他说：“那篇文章我也看过，她所在的部委是部级架构，但人不多，一个司局十来人，一个处就两三个人，领导职数比人数还多…我不否认她很优秀，但能提拔这么快，更大可能还是因为单位不同。”    说这话的朋友，毕业于清华，在最忙碌的两办工作，不仅优秀而且拼命，年纪和那个正处的女生差不多，目前却还只是个主任科员。他的领导也很想提拔他，但单位优秀人才多，领导职数少，一点办法都没有，只能接着等。这还是在层级相同的部委之间，基层和部委的差距就更大了，了解体制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在县里打拼，临退休时混了个某局副局长，而你研究生毕业考入某部委，转正就是副科级，过几年去县里挂职就得是你爹的领导。这东西跟能力无关，这就是平台的差距。我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的大学生就是眼高手低，总以为自己很厉害，一来都想做经理。他给的建议是可以从厕所清洁工开始做起，以后你也可能成为新东方的总裁（《先就业再职业再事业》）。想当年，这碗鸡汤不知道灌倒多少人。     对此，我只有两个字评价：放屁！上了这么多年学，就是为了从打扫厕所做起，那真是“胜读十年书”了，倘若俞敏洪同志十年都不去上厕所，那岂不是十年都见不到你的能力？我们不否认，当你真的非常牛逼以后，你在哪里工作都一样，比如从国企老总到地方要员（葛红林），从微软高管到创新工场投资人（李开复），从音乐人到企业CEO（高晓松）……但在职业开始的初期，更重要的东西却是：平台、平台、平台！ 重要的东西说三遍。如果你在职场里非常努力仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个平台本身就没有多少发展机会。人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的地方，莫名其妙地去经历那么多所谓的磨难、挫折。我们不怕吃苦，但怕的是无原则的吃苦；我们不怕磨练，但怕的是无底线的磨练。尤其是，有些磨难挫折是你换个思路换个单位就能避免的。相信我，就算吃苦磨练后你成功了，也一点都不励志，这是在走弯路。PS：这一条还可以引申下，对那些刚毕业或即将毕业的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。二、 不要以为，这世界是不会变的     最近很多知友和我交流工作。其中有个小A问我：李老师，我最近签了一份工作，工资不高，没有社保，但这家公司很有活力，他们老总说以后会有股权分配，而且到时候会按最高标准一次性给我们补足社保，你觉得怎么样？    看到这个问题，我先小心翼翼地问了句：老总有没有跟你说以后是几年？     小A答：他说可能要辛苦五年左右。    还有人跟我说：李老师，我是985毕业的，我父母给我在当地找了一份稳定的事业单位工作，有编制，工作很清闲，没什么具体工作，感觉自己的专业什么都快忘了，但我本身又是一个比较懒的人，不太想去做什么改变，不知道这样行不行？看到这些问题，我就很不明白：为什么那么多人都认为这个世界是不会变的呢。     你倒回去看看，40年前的人们还上不了大学；30年前的人们还在等着单位分房子；20年前，国企里的职工还不知道国家真的会让他们下岗；10年前，这世界还是诺基亚、摩托罗拉、索尼的天下，没小米、淘宝、京东什么事儿；5年前，你可能连知乎是啥都不知道；2年前，没谁敢相信公务员要交养老保险，而且不能参加国考；1年前，北京市的房价一副要跳水的样子，今年就一天一个价地涨了……     这是个变化极快的世界，尤其在当代的中国。但不知道为什么，许多人开始工作后就以为，眼前的这份工作是可以干一辈子的，自己手里的知识是可以管到老的，那家公司承诺的股权几年后是肯定可以拿到的。现实可能是，你的这份工作过几年就没了（体制内也不一定稳定），你所学的东西不到两年就已经没人用了，承诺你的那个公司才一年就垮了。    好像是乔布斯说的，不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了。    李光耀则说过，“邓小平是我见过的领导人中给我印象最深刻的一位，尽管他只有五英尺高，却是人中之杰。虽已年届74岁，在面对不愉快的现实时，他随时准备改变自己的想法”。     这里面的经验至少有两条：1.在职场里，不要相信那些鸡汤老板们动辄“五年以后”的承诺，你可以把自己的规划做的远一点，但眼前的利益不能太让步；2.别一进职场就一副养老心态，以为自己可以这样过一辈子，请做好随时改变的准备，锻炼自己不断适应的能力。三、那些看起来很不了不起的成绩，都源于一点点的积累    最近看到有个问题挺好的，“为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？”个人认为：那是因为毕业后，你再看不到TA平时的积累，等你看到他做出的成绩时，就只有惊讶了。    我身边正好有个例子。    有个同学，大学毕业后交流很少，一两年前听说TA业余在做微信公众号，我还不以为意。直到去年底，有一天无意中看到朋友圈分享了一篇阅读10万+的文章，点进去一看，居然是TA的公众号发的。    等我前段时间关注TA这个号的时候，发现TA已经做到了这个类别里前十的个人号了。    除了震惊还是震惊，因为一开始没有关注，我现在看到这个公众号里动辄十万+的阅读量，完全一脸懵逼，不知道TA是怎么做到的。 现在很火的奇葩说，里面好几人我都认识，因为大学里我也打过辩论赛，获得过最佳辩手，但因为打辩论需要花费大量的精力和时间，我实在受不了天天耗在上面，放弃了。    再然后我正常的工作了，与他们再无交集，直到有一天看到他们出现在奇葩说上，我才明白原来他们一直都还没有放弃辩论。但现在，我早已沦为辩论路人，而他们则成了大神。    了解辩论的朋友都知道，你在场上看到他们精彩表现，现场每一句精彩绝伦的话，每一个出人意料的反转，每一次煽动人心的总结陈词，其实下面都是无穷无尽的打练习赛、找资料、作分析、写辩词、千锤百炼、点滴积累的结果。    这就是我在这个问题下要分享的最后一个观点：所有职场里你现在看到的大神、牛人、达人，你看到他们简历上硕果累累的成绩，看到他们现在做的许多高大上的工作，其实一开始都是从细微的事情开始的。    你与他的区别可能就在于，有些事情看着挺难、很费时间，你放弃了，但他去做了，从最小、最细微开始做起。只要这事儿是有意义的，几年后，就一定能看到差距。    另外，多说一句，不管是我同学的微信公众号还是奇葩说里的很多选手，其实更多地是多利用了业余时间而已。     所以，还有一句话是怎么说的：成功取决于八小时之外你所做的事情。     这话有点鸡汤，但就算不能成功，至少，你副业干的好，也会让你的主业没有太大压力。而当有一天你的副业日积月累终有成绩的时候，甚至可能让你的主业也黯淡无光。      比如，主业办报纸、副业写小说的金庸，或者主业写报纸、副业读金庸的六神磊磊。

职位描述任职资格；1.年满18岁，长短期均可，负责日常简单的工作事宜。2.积极完成任务，有责任心！3.性格开朗，无不良嗜好,有较强的时间观念。应聘方式：请直接点击微聊或者申请职位投简历，稍后我们会以站内消息方式通知。公司介绍建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂建华区艾盈食品厂薪资水平：6000-8000元/月地址：合肥  全部地区和周边地区（学历不限，经验不限 ,可接收应届生）

薪资待遇：1：计件+好评1元+恶劣天气补助2元+等级奖励+夜班补助+高温补助=工资（一单6到9元）(系统派单非抢单，保单量30到50）月综合工资5000-8000元（高薪取决当月送餐数量，普遍送餐员的综合工资已经超过了5000元，用心跑达到7000元，努力的跑拿8000以上 。正常算一天30单，一个月工作26天就是780单，780单乘以7块=5460元。（正常工作算出，不算四天公休，不算夜班）。2、工作地点在全合肥77个站点可供选择。3、每日工作八小时左右，每月上班26天，公休4天。4、有其他各种奖励机制。岗位基本要求：一、学历不是硬指标，能力较重要。二、年龄18-50岁，会骑电动电动车（如果没有，公司也有电动车可以用）三、需要自备充电宝。工作时间：早10：00-14：00 晚17：00-20：00，夜班21：00-23：00.（加班采取个人自愿）每月有固定休息时间。晋升路径：骑士副站长站长区经理合伙人员工入职当日公司将免费赠送价值100万的商业保险，让每一个送餐员都能得到一个安全保障；我们有良好的晋升机制。表现优秀者，公司提供各种内部晋升和公平竞聘机会，为员工提供良好的职业发展规划。晋升路径：配送员调度站长区经理城市经理工作地址：整个合肥市，根据求职者的具体需要就近分配站点，也可提供住宿（热水器、空调、洗衣机等生活设备都齐全）