河北邯郸市读者宋先生近日来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。　　要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。　　“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。　　而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”　　“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。　　针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。

　　招聘岗位：　　1、企业上户走访人员　　工作薪资：150元/天(周结，每周三发放上周薪资)　　工作内容：根据项目工作要求联系企业，实地去企业入户走访，完成相应的指导工作　　上班时间：8：30-17：30 周六日休息。大概可以做一个月　　工作地点：合肥市蜀山经济开发区　　2、街头访问调查员20名(全市各区都需要)　　薪资待遇：计件类型：约150-300/天，大概可以连续做10天　　工作内容：在指定商圈内向市民询问问卷内容，必须用安卓手机进行调查　　工作要求：服从安排管理，男女不限、18-45周岁，沟通能力强，表达理解能力强　　注：以上岗位均需要岗前面试及培训。

　　1行政驾驶员5千-6千　　岗位职责：　　1、保障公司高管及行政部日常用车需求。2、公司日常内务采购相关工作。3、高效及时完成领导交办的各类事项。　　任职要求：　　1、高中以上学历，最好有过当兵经历。2、驾龄三年以上，驾驶技巧熟练。　　2人事兼行政专员5千-7千　　岗位职责:　　1、负责员工社保、意外险的日常管理申报工作。2、负责员工入离职、调岗等档案资料的管理。3、负责完成公司人员招聘工作及手续办理。4、负责公司房产租赁管理。5、协助完成办公室内部各项行政综合事项。6、部门领导安排的其他事务性工作。任职资格:1.人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。2、两年以上人资行政工作经验。3、能熟练使用办公软件。工作地点：合肥新城国际D座急招岗位，一经录取，待遇从优!　　3绩效考核经理6千-8千　　岗位职责：　　1、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效考核各项流程。2.、定期组织并协助下属单位实时绩效考核，做好工作计划、总结。3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案。4、开展各下属公司激励政策的研究，制定激励方案。5、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。　　任职资格：　　1、人力资源或相关专业专科及以上学历优先;2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;3、熟悉其他人力资源管理模块，精通绩效管理，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。　　职位福利　　节日福利、定期团建、员工旅游、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、餐补、定期体检　　联系方式　　工作地点　　南二环路与齐云山路交叉口西150米　　邮箱：2322525131@qq.com

　　一、送货员 3人 月薪4K~7K　　要求：　　1、上班地点可选蜀山区望江路或新站区新蚌埠路;　　2、合肥区域客户货物的及时准确地送达;　　3、需C1驾照，熟练驾驶;　　4、初中以上学历，有行业从业经验者优选;　　 二、仓管 2人 月薪3K~5K　　要求：　　1、上班地点可选蜀山区望江路或新站区新蚌埠路;　　2、每天仓库的收货、理货、发货，及时准确地掌握库存情况;　　3、上报采购，配合销售;　 报名方式张先生　　133 3929 6202　　微信：HHDDCPJ

　　公司简介　　亚夏集团创建于1988年9月，是一家以汽车销售为核心，向汽车后市场服务延伸，集科工贸为一体的集团公司。在各级领导、社会各界、广大客户的关心、支持和帮助下，通过全体亚夏人30多年的艰苦奋斗，公司进入中国民营企业五百强、安徽民营企业十强;　　招聘职位01主办会计/财务经理4千-6千　　岗位职责：　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;　　2、协助财务预算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;　　3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;　　4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;　　5、准备、分析、核对税务相关问题;　　6、审计合同、制作帐目表格。　　任职资格：　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有会计证;　　2、有财务会计工作三年经历者优先;　　3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;　　4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;　　5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。　　02  4s店总经理1万-2万　　从事汽车销售行业5年以上，其中1年以上同岗位工作经验，豪华及高端品牌优先　　此岗位薪资面议 讲诚信、有孝心爱心，爱岗敬业、遵纪守法，服从管理执行力强;具备较强的业务能力;熟练操作办公软件;认同亚夏企业文化、志同道合。 认同亚夏“为人付薪、为岗付薪、为绩效付薪、为短期激励付薪、为长期激励付薪”的5W薪酬体系和绩效管理考核体系，亚夏提供有竞争性的薪酬体系。 入司购买五险一金、体检、生日、节假日等各种福利以及公司成立慈善基金会，救助困难职工。 亚夏为每个人设计了职业生涯发展规划和晋升通道，公开、公平、公正选拔培养人才，面提升自身价值。　　03公司信息专员4千-8千　　相关专业应届生或具有1年以上同岗位工作经验　　此岗位薪资面议讲诚信、有孝心爱心，爱岗敬业、遵纪守法，服从管理执行力强;具备较强的业务能力;熟练操作办公软件;认同亚夏企业文化、志同道合。认同亚夏“为人付薪、为岗付薪、为绩效付薪、为短期激励付薪、为长期激励付薪”的5W薪酬体系和绩效管理考核体系，亚夏提供有竞争性的薪酬体系。入司购买五险一金、体检、生日、节假日等各种福利以及公司成立慈善基金会，救助困难职工。　　04事故车专员4千-8千　　职位描述　　汽车定损理赔1年以上同岗位经验或保险公司实施事故车评估、定损，3年以上驾龄此岗位薪资面议讲诚信、有孝心爱心，爱岗敬业、遵纪守法，服从管理执行力强;具备较强的业务能力;熟练操作办公软件;认同亚夏企业文化、志同道合。认同亚夏“为人付薪、为岗付薪、为绩效付薪、为短期激励付薪、为长期激励付薪”的5W薪酬体系和绩效管理考核体系，亚夏提供有竞争性的薪酬体系。入司购买五险一金、体检、生日、节假日等各种福利以及公司成立慈善基金会，救助困难职工。　　05行政经理/专员4千-8千　　职位描述　　行政2年以上人事行政工作经验，其中1年以上主管岗位经验;专员不要求工作经验，应届生亦可此岗位薪资面议讲诚信、有孝心爱心，爱岗敬业、遵纪守法，服从管理执行力强;具备较强的业务能力;熟练操作办公软件;认同亚夏企业文化、志同道合。认同亚夏“为人付薪、为岗付薪、为绩效付薪、为短期激励付薪、为长期激励付薪”的5W薪酬体系和绩效管理考核体系，亚夏提供有竞争性的薪酬体系。入司购买五险一金、体检、生日、节假日等各种福利以及公司成立慈善基金会，救助困难职工。　　职位福利　　五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、高温补贴、年底双薪、餐补　　联系方式　　工作地点　　合肥市高新区西二环与望江西路交口亚夏汽车城，合肥现代4S店展厅　　邮箱：853280910@qq.com

　　一、课程顾问咨询师　　均薪8000~15000元以上　　岗位职责：　　负责学历招生工作(电话+网络+面咨三种工作形式，公司提供客户资源)，通过回访有学历报考需求的人群，私人订制适合的提升方式和院校专业。　　任职要求:　　1、年龄20-40岁，中专或高中以上学历 ;　　2、工作态度积极主动，热爱教育行业，有较强的事业心，勇于面对挑战;　　3、沟通能力强，思维敏捷，语言表达能力强，有亲和力，普通话标准;　　4、拥有奋斗、拼搏、坚持、努力精神者优先。　　福利待遇　　●➊综合薪资8k-1.5w，底薪4500+超高全额提点+开单奖金(开单50-200元现金红包);　　●➋缴纳五险;　　●➌上班时间朝9晚6，不调班次，没有晚班，单双休;　　●➍内部员工提升学历享受成本价;　　●➎每年享受带薪年假15-20天、法定节假日等福利;　　●➏ 每月员工聚会+员工生日会+节日礼物+免费咖啡、达到经理线要求可享受弹性工作时间;　　●➐ 晋升管道畅通、不按资排辈、不唯工作时间、不论年龄大小。　　工作地址合肥市蜀山区之心城环球中心A座2310。　　石老师　　177 5485 3165　　(微信同号)

　　公司简介　　安徽中科美络信息技术有限公司是由中科院技术团队创办，美络从成立之日起，就自带“技术创新”基因，我们致力将物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等新一代信息技术带入数字政府治理和治理能力现代化建设中。　　招聘职位01审计经理1.5万-2.5万·13薪　　职位描述　　内部审计IPO财务审计CPA尽职调查　　1、对公司内部管理控制系统及执行国家财经法规进行内部审计监督;督促建立、健全完善的公司内部控制制度和实施细则，优化内部控制流程、方法及执行标准，促进公司经营管理的改善和加强;3、根据公司的工作目标，制定内部审计计划，负责各类经营审计及专项审计工作，各类会计基础工作、财务收支、预算内外资金管理使用情况、公司制度遵循情况的财务审计，收集审计资料，向上级部门领导汇报内部审计工作;4、负责起草内部审计报告，客观公正地反映、评价被审计单位或部门的情况并提出建设性的建议和处理意见;5、负责跟进监督审计结果的整改落实，促进公司完善各项规章制度，优化各项管理措施;6、负责内外部审计过程中与相关部门的协调和沟通;7、在任、离任审计：对在任、离任管理人员任职期间岗位职责履行情况、目标完成情况进行评价、鉴证;8、对与公司经济活动有关的特定事项，向公司有关单位、部门或个人进行专项审计调查任职资格：1、本科以上学历，财务、审计相关工作经验优先2、内部审计相关工作经验3、熟悉相关法律法规4、沟通协作能力较好　　02新媒体运营6千-1.2万·13薪　　岗位职责　　(一)新媒体产品服务售前工作根据市场需求为客户提供产品售前说明以及对接客户需求。(二)客户目标客户目标分为基础代运营服务客户与KA客户，其中基础代运营客户以产品制展开服务，为客户提供标准化服务的产品;KA客户以大宗项目制为客户提供服务，根据客户需求实现一站式整合服务。(三)运营目标对外，为客户提供新媒体代运营服务，满足客户的运营工作要求和目标;对内，为公司运营公众号和官网，宣传产品功能、纪实案例、企业人文、活动推广等内容，提升公司品牌影响力和知名度。任职要求1、中文专业优先，对接过G端客户优先2、需要会PS软件　　03产品经理(智慧后勤线)9千-1.5万·14薪　　岗位职责：　　1、负责智慧后勤产品线服务中心平台产品及个人所负责模块的需求对接，对于转产品定义后的需求进行产品化设计;　　2、密切关注子产品发展趋势，精准分析各类(战略、竞品、市场、运营、客户、项目)需求，设计和制定产品方案，定期修制定及版本控制;　　3、严格控制各环节节点完成时间，发起提测与发布后验收，保证需求交付的及时性和精准性。　　任职要求：　　1、本科及以上学历，计算机、通信、软件工程等相关专业;　　2、具备2年以上TOG产品经验;　　3、具备较强的独立思考、自我学习与抗压能力，具有较强的规划、沟通、分析和执行能力，能独立承担整个业务的产品规划、设计、研发管理，并辅助运营、销售等工作;　　4、有成功的产品落地案例，能从用户、需求、交互、运营多角度主导或参与管理产品;　　5、了解自我、自我管理能力强，具有较强的自我激励意识;能正常识别同事情绪，正确处理人际关系;　　6、熟练使用AXURE、VISIO、思维导图等产品设计软件。　　04前端开发工程师1万-1.5万·14薪　　岗位职责：　　1.负责Web前端及手机前端页面开发，根据前端UI设计的设计稿进行页面的实现;　　2.开发和优化互动性Web界面，完成网页动态效果编码和浏览器兼容;　　3、配合后台开发工程师一起研讨技术实现方案，进行应用及系统整合;　　4、研究和探索创新的开发思路和最新的前端技术。　　任职要求：　　1.2年以上网站前端开发经验，熟悉各浏览器特性，具有解决web应用在各浏览器下兼容性问题的能力;　　2.熟练掌握Javascript、CSS、CSS3、Ajax等前端开发技术;　　3.熟悉json、xml等数据格式，深入了解web标准;　　4.熟悉至少一种JS框架(jquery为主)，可以完成Ajax和事件处理，能实现一定的动画交互效果;　　5.了解一种后端技术如JAVA，熟练使用vuejs或者angularJS框架并在实际项目中运用过优先。　　6.热爱前端技术，个性乐观开朗，逻辑性强，善于团队协作　　薪酬福利待遇：　　·工资+季度奖金+年终奖　　·五险一金及补充商业保险　　·健康体检及旅游　　·节日福利、婚育礼金　　·交通、通讯补贴　　·免费午餐　　职位福利　　五险一金、周末双休、包吃、交通补助、员工旅游、免费班车、定期体检、节日福利　　联系方式　　工作地点　　合肥创新产业园2期E3栋C区8-11层　　邮箱：chengz@izkml.com

　　华商汇智财富管理有限公司(华商汇智)是一家具有专业性、综合性投融资机构，经过几轮增资扩股形成了由创始股东，国有上市公司旗下大型集团公司与实力雄厚的房地产企业共同组建的具有稳定股东结构的公司。 　　华商汇智以客户为导向，遵循诚信、稳健的运营方针，准确把握市场脉搏实现资本的保值、增值，通过共同的价值观凝聚了一批金融界、企业界的精英，同时还聘请国家相关部门和科研院所的著名专家学者担任高级顾问，在雄厚的人力资源、资本资源的条件下，为有效资产寻找最佳的发展方向和渠道。　　- 招聘岗位 -　　WE WANT YOU　　电话销售人员 10名　　⭐综合月入3000~10000　　岗位职责：　　1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;　　2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;　　3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力;　　4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。　　任职要求：　　1、20-45岁，熟练电脑操作，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力;　　2、对销售工作有较高的热情;　　3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;　　4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力;　　5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。　　 - 心动福利 -　　WELFARE BENEFITS　　8小时工作制　　周末双休　　法定节假日全休　　通讯补贴　　交通补贴　　年终奖　　全勤奖　　奖金提成　　工费旅游　　员工团建　　 　　- 报名方式 -　　CONTACT US　　地址：合肥市滨湖时代之光3栋2103　　方式一、电话咨询　　联系电话：185-5655-1667

合肥伊利乳业有限责任公司，注册成立于2005年，合肥伊利也是一个高投资、高起点的乳制品项目，公司目前拥有19条瑞典利乐、德国SIG的液态奶生产线，14条瑞典海耶的冰淇淋生产线，具备年产27万吨液态奶、6万吨冰淇淋的生产能力。　　招聘职位01中控员6.5千-8千　　职位描述　　数控加工　　岗位涉及专业领域方面的职责;　　严格按设备操作规程进行操作，并按要求准时填写设备运转记录表;　　监督配料工的化料效果;　　停机后及时关闭蒸汽阀、冰水阀以及泵、冷却水，避免造成能源浪费;　　负责中控室的微机自控操作，保证生产程序的正常运行;　　5、严格控制半成品的质量;　　6、控制前段成本费用;　　7、使用原奶及其它原料前必须做感官检查，查收原奶检验单，检查奶仓(罐)的牛奶标识;　　8、保证半成品指标合格，并有合格的化验单;并对配料缸做清洗;　　9、负责本岗位的现场责任区域卫生情况。　　02维修工6千-8千　　职位描述　　设备维修综合维修　　1、保证生产设备的正常运行，有故障及时消除;　　2、按照计划做好设备检修保养工作;　　3、设备巡检，维修，运行，保养记录填写的检查与监督;　　4、参与设备故障的原因分析;　　5、设备故障预防措施的制定;　　6、通过控制备件的更换频次来有效控制备件成本。　　03配电工5.5千-7千　　职位描述　　电工证高压电工低压电工及时了解内部、外部能源供应情况、设备运行情况，确保电力正常供应;　　及时汇报、处理设备故障;　　按要求提报合理化建议;　　保证配电室5S工作完成;　　每2小时巡检设备并做好运行、巡检记录;　　按时参加工厂、部门组织的各项培训，提升自身能力;　　每班记录工厂用电情况，送至能源统计处;　　完成部门安排的临时工作。　　04灌装机操作员6千-7千　　岗位职责:　　1、负责灌装工段设备的过程操作与监控;　　2、负责本岗位设备的保养;　　3、保证生产的连续性，设备出现故障及时解决;　　4、配合设备部门做好设备的检修、大修、保养等工作;　　5、领导交办的其他工作。　　任职资格:　　1、本科及以上学历，专业不限;　　2、能吃苦耐劳，能够适应倒班的工作环境;　　3、有进取心，有集体荣誉感。　　工作时间:　　1、每月满班20个班，调休2个班后上18个班(平均每月9个白班、9个夜班);　　2、三班倒，上12小时休息24小时，白班7:00-19:00，夜班19:00-7:00。　　05机修工6千-8千　　岗位要求：　　1、负责承接备品备件等辅助性物料的危害分析、建立标准，且监督使用过程的规范性。　　2、负责承接对不满足法规要求、存在质量食品安全风险的设备进行评审、处置、报废。　　3、负责公司设备(包括车间空调)进行巡检、计划性保养及预防维护，确保生产设备运行得到规范操作、保养和维护。　　4、认真学习维保手册等相关知识，不断提升维修水平以缩短故障处理时间。　　5、对设备问题进行系统排查，维持设备的完好性和基本状态以削减短停次数和故障率。　　6、根据设备维护TBM清单，并严格按照TBM清单对设备进行周期性维护。　　7、巡检记录、上机记录、备件领用等相关记录确保填写规范性并对数据真实性负责。　　任职条件：　　1、学历：本科及以上;　　2、总工作经验年限：有设备维经验者优先;　　3、专业知识：机电一体化或相关专业，工业企业电器自动化;　　4、行业或者专业经验要求：乳品行业或相关专业设备维修或设备管理经验1年。　　职位福利　　五险一金、全勤奖、包吃包住、定期体检、免费班车、绩效奖金、节日福利　　联系方式　　工作地点　　合肥市双凤开发区魏武路006号(公司南门)　　邮箱：ytnyuxiaocui@yili.com

　　新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流　　就业为民生之本，是经济的“晴雨表”。进一步发挥新职业扩容就业的作用，让新职业更好更快发展　　眼下，正值求职招聘高峰期。前不久，人社部等三部门发布了18个新职业，包括易货师、调饮师、电子数据取证分析师、碳排放管理员等。这些富有时代感的职业，为求职者提供了更多元的选择，受到各方关注和期待。　　新职业之所以备受关注，在于它反映着经济社会发展的方向和趋势。自2019年4月至今，人社部等部门已经向社会正式发布了4批56个新职业。这样的“认证”，不仅意味着相关职业得到社会认可，也说明其具备了一定的从业规模和可观的发展前景。以这次公布的碳排放管理员为例，该职业在建立健全绿色低碳循环发展经济体系的背景下应运而生，包含但不限于民航碳排放管理员、碳排放监测员、碳排放核算员等工种。可以预见，在实现碳达峰、碳中和目标的进程中，社会对碳排放管理员的人才需求将不断增长。　　新职业并非凭空出现，而是植根于经济发展的土壤，成长于社会进步的潮流。近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，相关就业机会日益增多;传统产业加速迈向高端化、智能化、绿色化，智能硬件装调员、工业视觉系统运维员等职业应运而生;现代服务业快速发展，催生了企业合规师、公司金融顾问等新岗位;适应人民日益增长的美好生活需要，健康照护师、整理收纳师等走进日常生活。从某种意义上说，技术进步带来社会分工精细化，产业结构转型升级推动职业新陈代谢，这是历史发展的客观规律，也是中国经济已转向高质量发展阶段的必然结果。　　新就业形态加速发展，在对冲短期就业影响、培育新增就业、提升就业质量、升级就业结构等方面的作用日益彰显。新冠肺炎疫情防控期间，以在线教育、直播带货、生鲜电商、互联网医疗为代表的数字经济蓬勃发展，助力新职业加快成长。外卖骑手、快递员、网络主播……如今，这些职业就业容量大、进入门槛低，灵活性和兼职性强，成为稳就业、稳增长的坚实力量。今年一季度，全国城镇新增就业297万人，调查失业率平均为5.4%，同比下降0.4个百分点。来之不易的就业形势，与新职业打开就业新空间的贡献密不可分。　　就业为民生之本，是经济的“晴雨表”。当前，我国经济运行延续稳定恢复态势，发展动力不断增强，就业大局保持稳定。但也要看到，今年就业形势依然比较复杂，重点群体就业仍面临一定压力，特别是今年高校毕业生总量达909万人，再创历史新高。在这样的背景下，进一步发挥新职业扩容就业的作用，对保持就业持续稳定十分重要。一方面，要持续发展壮大各类新产业、新业态，巩固拓展各种灵活就业模式，让新职业成为就业“蓄水池”;另一方面，要在权益保障、人才培养、职业提升等方面下功夫，提高新职业的社会认可度和接受度，让更多有意愿从事新职业的劳动者有渠道、有能力参与进来。　　让新职业更好更快发展，也需要相关配套政策的保驾护航。去年多部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》指出，探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策，完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬激励等政策制度。前不久人社部部署高校毕业生就业创业工作，也将“拓展新职业培训，提供一批高质量培训项目”纳入其中。政策举措密集出台，映照着引导新职业规范健康发展的不懈努力。　　新职业意味着新机遇。对求职者而言，顺应发展趋势，加强学习、提升自己，努力掌握与新职业相匹配的能力，抓住就业机会，才能在职业舞台上绽放更多光彩，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

　　公司简介　　华艺生态园林股份有限公司创始于1997年，2014年1月24日在北京全国中小企业股份转让系统挂牌上市(股票代码：430459)，凭借综合实力于2016~2019年连续四年入选创新层。　　招聘职位01成控员/项目会计4千-6千　　岗位职责：　　1、 负责所在项目财务工作(人、财、物)核算。2、 项目成本核算及统计分析。2、 负责与公司总部对接。任职要求：1、能够坚持原则，职业道德良好，吃苦耐劳，服从工作安排。2、财务、会计、经济类相关专业，大专及以上学历。3、能够适应驻省内外项目现场，省内为主(不能适应的请勿投简历)。4、有项目现场工作经验的优先录取。5、项目包吃包住。　　02审计员(土建)5千-8千　　岗位职责：　　1、参与审计方案的讨论、制定、协助制定审计计划;　　2、参加审计工作，收集、整理审计证据，制作工作底稿，起草审计报告;　　3、参加审计讨论分析，做出审计判断;　　4、参与公司其它业务流程或制度改进的风险评估;　　5、协助完成对竣工项目的审计工作，对竣工项目的土建情况进行分析，为公司进行决策提 供依据;　　6、严格、公正审核各分包工程量，通过收集与各土建分包结算相关的施工图纸、工程签证、 设计变更等资料，对各项目部上报的各分包单位的结算进行认真、仔细的审查、核对，找出 问题，为公司挽回损失。　　7、协助其他部门完成对项目的土建节点考核，对项目的节点经济状况的分析准确、及时。　　任职要求：　　1、土建相关类专业，专科以上学历，具两年以上土建工作经验;　　2、掌握审计方法，掌握专业的分析方法;　　3、有较强的口头表达和沟通能力，具有清晰的文字表述能力;　　4、能熟练使用CAD、Office等软件;　　5、适应短期出差;　　03园建工程师6千-1.2万　　岗位职责：　　1. 负责公司园林重点难点、技术问题的指导。2. 参与投标项目的技术方案编制。3. 具有一定的现场施工方案及施工工艺优化创新能力。4. 能熟练掌握各种测量仪器的使用，具有综合性园林景观项目的施工及细节把控能力。5. 参与整理、编制公司园林绿化施工规范标准，组织实施园林绿化标准的制定和实施。任职资格：1、园林工程、市政工程等相关专业大专以上学历，有二级建造师者优先;2、2年以上现场施工管理工作经验;4、现场管理经验丰富，能有效把控景观效果;5、具备良好的技术、施工管理理念;6、富有责任心、事业心及团队合作精神。　　04市政工程师6千-1.2万　　岗位职责：　　1.能够负责施工项目的技术、质量和安全管理工作，能够贯彻执行有关的技术操作规程、施工验收规范、质量检验标准和安全文明施工。2.能够熟练使用相关测量仪器并熟读施工图纸，进行工程量计算并做好图纸会审、能够编制相关技术交底及安全交底文件，3.能够编制相关的施工组织设计及专项施工方案，编制合理施工进度计划，并组织实施。4.能组织现场施工推进并确保项目质量、安全生产和创优目标的实现。5.熟悉资料归档流程，了解相关工程资料编制要求。任职资格：1. 市政工程、给排水、土木工程、工程管理等相关专业大专以上学历;2. 2年以上现场施工管理工作经验，有市政道路、桥梁等项目经验优先;2. 熟悉整个市政工程施工流程和施工工艺;3. 有一定识图能力，熟练操作各种测量仪器;4. 具有较强的组织管理、沟通、协调、安排工序的能力，工作积极。5. 助理工程师及以上技术职称优先，有二级建造师者优先。　　05园林技术员4千-6千　　任职要求：　　1、园林、园艺、植保等相关专业，大专及以上学历;　　2、能吃苦耐劳，实习生应届生亦可，优秀班干优先考虑。　　3、长期从事园林养护事业，职业道德良好，主动性和责任心较强。　　4、具有良好的现场协调能力、社交能力，较强的沟通和抗压力;　　5、服从公司调配。　　岗位描述：　　1、针对不同单位和庭院的园林植物养护能高效、科学的制定出年度养护方案并有效实施;　　2、能够组织工人合理的实施，最大程度的降低养护成本，提高苗木成活率和养护景观效果，保证养护的经营效益和效果;　　3、根据现场和养护方案，能较准确的测算出年度、单次、单项的养护成本价格供领导和客户参考;　　4、整理养护相关资料，确保项目资料完整无误;　　5、其他协助性或临时性工作。　　职位福利　　五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、节日福利、加班补助、包住、包吃　　联系方式　　工作地点　　合肥市高新区红枫路7号富邻广场B座12楼　　邮箱：hyyl@hyyl.net

　　　　　　核心阅读　　一季度，我国就业形势总体稳定、稳中向好。下一步，针对高校毕业生等重点群体，人社部将在岗位推送、能力提升等方面加力推进，全力支持其就业创业。在做好职业技能培训方面，将通过精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训、发放职业培训券等形式助力提质增效。　　一季度的就业形势如何?劳动力市场有哪些变化?如何做好高校毕业生就业工作?4月26日，人社部举行一季度新闻发布会，回应社会关切。　　就业形势总体稳定——　　市场需求正回暖　　带动增加用工量　　一句话形容一季度的就业形势：总体稳定、稳中向好。　　新增就业稳定增长。一季度，城镇新增就业人数297万人，同比增加68万人，完成全年1100万人目标任务的27%。　　失业水平稳步回落。3月份城镇失业调查率5.3%，环比下降0.2个百分点，同比下降0.6个百分点，低于5.5%左右的控制目标。　　市场需求有所回暖。“从我们搜集整理的102个定点监测城市数据看，求职人数和岗位需求均有较大幅度提升，人力资源市场的活跃度明显增强。”人社部中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说。　　数据显示，一季度100个最缺工职业岗位需求，从去年四季度的141.8万上升到一季度的166.5万，环比增长17.42%;招聘需求大于求职人数的缺口数为105万人，是我国7次监测以来首次突破百万关口，环比增长13.65%。　　这其中，制造业招聘岗位需求保持着旺盛的势头。“2021年第一季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示，本期新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关，占比达69.0%。特别是和汽车生产、芯片制造有关的职业排位显著上升，汽车生产线操作工更是首次进入排行榜前十。　　“这充分说明目前制造业势头非常强劲，企业生产经营活动加快，带动用工量增加。”吴礼舵说，这一点也和我国一季度工业生产的稳步回升、制造业增势良好的态势基本吻合，人力资源市场的走势从一个侧面印证了一季度工业增长的态势。　　服务业的相关职业，则有增有减。短缺程度增加的岗位主要是旅游、餐饮等消费类职业，如中式烹调师、客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员等。“这反映出我们国家疫情防控的良好态势继续得到巩固，相关的消费需求不断激发。”吴礼舵说。　　短缺程度减弱的岗位，则集中在与生活类服务业相关的职业，比如养老护理员、保育员、婴幼儿发展引导员。吴礼舵分析，这几个职业短缺程度排位有所下降，与此前一段时间我国加大职业技能培训和开发，增加人才供给有关。　　“随着经济的稳定恢复，我们预期就业将延续总体平稳的态势。”人社部就业促进司司长张莹说。　　支持毕业生就业创业——　　特色服务送岗位　　落实政策拓渠道　　虽然当前就业形势总体稳定，但重点群体就业仍面临一定压力。国家统计局数据显示，3月份，16—24岁青年失业率为13.6%，比2月份上升0.5个百分点。　　“网络招聘平台数据显示，今年应届海外留学生回国求职人数同比增加67.3%。909万的高校毕业生规模，叠加去年未就业毕业生、归国求职毕业生，让毕业生群体就业压力进一步加大。” 智联招聘执行副总裁李强说。　　统计数据显示，高校毕业生就业难主要体现在几个方面：　　——产教错配。中国人民大学、智联招聘联合发布的《就业困难大学生群体研究报告》显示，企业最需要理工类专业的高校毕业生，其岗位比重达43.1%。但从仍在找工作的毕业生专业结构看，理工科毕业生比重只有38.7%。　　——地域错配。上述报告还显示，东部地区为高校毕业生提供的岗位需求占比为51.3%，但有高达57.0%的毕业生往东部地区投递简历，后者比前者高出5.7个百分点，导致东部地区竞争激烈。　　此外，缺乏相关岗位的实践、工作经历、专业技能等也是高校毕业生求职难的主要原因。　　对此，张莹表示，通过加强部署、加快招聘、强化帮困等举措，在各方共同努力下，目前高校毕业生的就业形势总体还比较平稳。“下一步，人社部将针对毕业生不同时段的求职需要，在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进，全力支持高校毕业生就业创业。” 张莹说。　　特色服务送岗位。在前期推出40场大中城市联合招聘毕业生招聘会、提供超10万个岗位的基础上，人社部5月份将启动“百日千万网络招聘专项行动”，发挥线上平台优势，继续大规模推送岗位。　　培训见习提能力。针对毕业生职业发展的需要，人社部门将大力推进百万青年技能提升行动。今年已经组织了15万人次毕业生参加培训，后续将着力提升培训质量，积极拓展新职业培训，支持毕业生提升技术技能。针对毕业生实践经验不足的问题，将继续实施就业见习计划，推出一批国家级见习示范单位，为毕业生提供跟企业实习实践的相关机会。　　落实政策拓渠道。人社部门将继续推动国有企业持续扩招，稳定事业单位基层项目招募规模，力争保持公共部门吸纳就业的政策力度。同时，通过提升政策经办便利化程度，支持中小微企业吸纳就业，支持毕业生自主创业、灵活就业。　　“总之，我们将尽最大努力，创造积极条件，助力毕业生到各领域施展才干、建功立业。”张莹说。　　做好培训工作——　　发放职业培训券　　提质增效更精准　　“十四五”规划纲要提出，持续大规模开展职业技能培训。作为缓解结构性就业矛盾的重要手段之一，技能培训的重要性不言而喻。　　“因此，我们将今年确定为职业技能提升行动质量年，重点围绕提质增效，做好培训工作。”人社部职业能力建设司司长刘康说。　　刘康介绍，质量年将着重提高培训质量。一方面，提升培训层次，把高技能人才培训作为首要任务，加强急需紧缺职业(工种)的培训，加快开展新职业培训;另一方面，通过适当延长培训时长，提升培训的效果和质量。同时，增强培训的针对性和实效性，精准开展“菜单式”培训和定岗定向培训。　　从培训方式看，发放职业培训券是最受社会关注的新形式。　　据介绍，职业培训券是人社部门依托电子社保卡为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能，精准对接培训资源和培训需求的电子凭证。　　“从问题导向上看，职业培训券让参训劳动者实现免垫付，且可以便捷地选择优质培训机构和有针对性的培训项目。同时，也有利于人社部门加强培训的实名制管理。”刘康介绍。　　截至3月底，职业培训券试点工作已扩大到31个省份和新疆生产建设兵团的155个地市。其中，14个省份60个地市的职业培训券已经完成上线对接，各地累计发券175.7万张，涉及上线渠道171个，培训机构1448个。　　“我们的目标是，全国全年发券1000万张，用券100万张以上，助力职业技能提升行动深入推进。”刘康说。

　　因工作需要，合肥新站高新技术产业开发区管委会现面向社会公开招聘城管执法辅助人员40名，其中退役军人10名，本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行体能测试、笔试与面试相结合的办法进行。现公告如下：　　一　　招聘岗位及条件　　招聘城管执法辅助岗位40名。　　2021年合肥新站高新区管委会城管执法辅助招聘岗位表　　(一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：　　1、具有中华人民共和国国籍;　　2、遵守宪法和法律;　　3、具有良好的品行;　　4、岗位所需的专业或技能条件;　　5、适应岗位要求的身体条件;　　6、报考人员须取得毕业证书;　　7、岗位所需的其他条件。　　(二)“年龄条件”中“30周岁及以下”为“1990年4月1日及以后出生”，35周岁及以下为“1985年4月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。　　(三)报考人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，报考人员只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。　　中国香港、中国澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。　　有下列情形之一的人员，不得报考：　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;　　2、在读的全日制普通高校学生;　　3、现役军人;　　4、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　6、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。　　二　　招聘程序　　各招聘岗位实行体能测试、笔试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：网上报名、体能测试、笔试、资格复审、面试、体检、考察、拟聘人员公示、聘用。　　(一)　　网上报名　　1、报考人员登陆申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)报名。统一报名时间为2021年4月30日9:00至5月6日16:00，逾期不再报名。报考人员每人限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报考人员提交的报考信息应当真实、准确。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予严肃处理。资格审查从报名时开始进行，并贯穿于整个招聘过程，随时发现随时处理。2、网上报名资格审查。个人报名后24小时至5月7日16：00前登录申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)查询是否通过资格初审。审核通过的，方可视为报名有效，且报考人员不能再改报其他岗位。审核不通过的，视为报名无效，系统会将报考人员的报考请求退回，报考人员可以重新选择岗位报考，不再另行通知。3、费用缴纳。通过资格初审的报考人员于2021年5月8日9：00-2021年5月9日23：55前登录申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)按规定缴纳体能测试及笔试费用，逾期视为自动放弃报考。缴费结束后，招聘岗位缴费人数与招聘计划数的比例达到3:1的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。因比例不足而被取消岗位的报考人员可于2021年5月10日16:00前改报一次其他岗位。如不改报其他岗位，将在报名结束后退回所收费用。4、完成网上缴费后，请报考人员于指定时间登录申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)自行下载打印体能测试准考证。本次招聘体能测试准考证打印时间及体能测试时间将另行通知，请报考人员密切关注申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)发布的通知，按时打印准考证，并根据准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加考试。不能按时参加体能测试的报考人员视为自动放弃。　　(二)　　体能训练　　1、体能测试项目共三项，测试顺序为纵跳摸高、10米×4折返跑、1000米/800米长跑。三项测试项目全部合格则体能测试结果为合格。任一测试项目不合格则不再进行其他项目测试，体能测试结果为不合格。10米*4折返跑及1000米/800米长跑标准参考《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》。具体项目及合格标准如下：　　　　2、体能测试结果不合格、判定成绩无效、违纪、缺考或弃考等情况，均不得进入下一环节。所缴纳的笔试费用将在招聘工作结束后统一退回，体能测试费用不予退回。　　3、体能测试结束后3日内，通过申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公示体能测试结果，同时公布本岗位入围笔试人员名单。　　(三)　　笔试　　1、入围笔试的报考人员于指定时间内登录申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)打印笔试准考证，时间另行通知，以申博人事网公告为准。请入围笔试的报考人员密切关注申博人事考试网站，逾期者责任自负。2、笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《公共基础知识》，总分100分，不指定参考资料。《公共基础知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等，满分100分。3、笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布内容为准。请报考人员及时关注平台发布的打印准考证的相关通知。4、笔试结束后5个工作日内在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)公布笔试成绩。依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定进入资格复审人员名单(不足规定比例的，按实际人数确定)。若最后一名有多位报考人员笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。　　(四)　　资格复审　　1、面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审时，报考人员应携带以下证件、材料：公告下方附件二《2021年合肥新站高新区管委会城管执法辅助岗位报名表》、网上报名资格审查表、本人有效居民身份证、体能测试准考证、笔试准考证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)，退役军人须携带退伍证、2张1寸白底彩照及其他相关证明材料原件及复印件(原件现场查验，复印件留存)至指定地点参加资格复审。2、持中国香港、中国澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。 3、凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次(若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单)。4、若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。资格复审合格的报考人员，现场缴纳面试费用并领取通知书。资格复审的时间、地点以网站公告为准。　　(五)　　面试　　1、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。2、面试采用结构化面试方式。面试满分100分，现场宣布成绩(保留至小数点后两位)。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的报考人员，不予进入体检和考察;招聘岗位只有1人参加面试的，报考人员面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。　　(六)　　确定拟聘人员　　1、笔试、面试成绩按5:5比例合成总成绩。在统计过程中均保留小数点后两位，按所报招聘岗位计划数1:1的比例从高分到低分确定拟聘用人员名单(若合成总成绩相同，按照面试成绩从高到低决定取舍，若面试成绩相同，则按照笔试成绩中主观题得分的高低决定取舍)。2、初选人员名单在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)上公布。　　(七)　　体检、考察和公示　　1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。2、考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。需要提供介绍信的，可前往安徽省申博人力资源管理有限公司(合肥人力资源服务产业园2号楼6楼)领取。3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位报考人员中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若出现总成绩并列的，按照确定拟聘用人员的方式决定取舍)。4、公示：体检、考察均合格的人员，在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)上公示3天。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。　　三　　聘用手续及待遇　　1、对公示无异议人员或虽有反映但不影响聘用的，办理相关聘用手续，实行劳动合同制管理，与用人单位签订劳动合同。按相关规定，所有人员实行试用期三个月，期满考核不合格者解除劳动关系。因公示期或试用期内有报考人员主动放弃，或经审查有不符合聘用情况的报考人员，由此出现的空缺名额，按所报考岗位招聘计划数1:1的比例，在同岗位考报考人员中按合成总成绩从高分到低分依次等额有效递补一次(若合成总成绩相同，按照前款确定初选人员方式处理)。2、新聘人员与现行同类人员同等待遇，招聘人员财政支出为每人每年不超过8.4万元(含社会保险和住房公积金)。　　四　　其他　　1、体能测试准考证打印、笔试准考证打印及后续考试安排具体时间将另行公告，请报考人员密切关注申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)发布的公告。2、体能测试费用55元/人，笔试费用45元/人/科，面试费用80元/人。(因体能测试结果不合格、判定成绩无效、违纪、缺考或弃考等情况，可在招聘工作结束后，退回笔试费用，体能测试费用不予退回;其他情形考试费用不予退回。)3、所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，后果自负。4、咨询电话：0551-62980778/62980776。

盒马是阿里巴巴集团旗下，以数据和技术驱动的新零售平台。盒马希望为消费者打造社区化的一站式新零售体验中心，用科技和人情味带给人们“鲜美生活”。招聘岗位●工作岗位：普工●职位要求：男女不限，16-45周岁精神状态好的可放宽至48岁；●工作时间：做六休一。12:00--24:00  或16：00--04：00（生产岗）、09:00--21:00（收货岗）岗位不同，工作时间不同，工作时长10～12小时；●工作内容：在仓库内做生鲜百货产品分拣/打包/称重/扫描/贴标签等，轻松简单●薪资待遇：工资18元/小时，多劳多得。综合工资5500-7000；每月15号发工资；做满7天可预支工资400元；包工作餐、免费提供住宿。联系电话：186-5584-8866 152-4008-2323公司地址：合肥肥东店埠镇龙兴大道与梁园路交口民生电商物流园

　　公司简介　　露笑集团有限公司创建于1984年，经过三十多年的发展成为国家高新技术企业，浙江省最具成长力企业。招聘职位1人事行政专员4千-6千　　一、工作内容　　1、人事方面1)负责招聘工作，包括招聘需求发布、简历筛选、面试邀约、面试结果跟进及招聘渠道调研、维护;2)负责公司员工的入离调转晋、劳动合同签订等工作的办理和员工人事档案资料建立及完善;3)负责协助完成公司培训的组织、实施和考评工作;4)负责考勤系统录入维护管理、考勤制度执行监督、考勤数据统计制作等;5)负责协助上级领导建立并不断完善各项人力资源管理制度、流程，并协助制度推行实施;6)负责五险一金相关的一系列事务;7)协助完成绩效考核、薪酬、劳动纠纷、员工面谈等工作。2、行政方面1)负责协助各项行政管理规章制度的建立、完善、实施及实施过程监督;2)负责负责办公环境改善、办公设备、设施日常管理、维护及故障提报与处理跟进;3)负责协助公司食堂管理和宿舍管理工作;4)负责行政管理资料建档及日常管理;5)负责公司员工活动的组织和开展工作，福利统计、申请、发放等工作;6)负责协助公司项目申报工作。3、领导安排的其它工作任务。任职要求：1)学历：大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律等相关专业优先考虑;2)年龄和经验：35周岁以下，具有2年以上生产型企业人事、行政具体事务操作经验;3)技能：至少对人力资源管理中的三大模块工作有较深入了解;须熟练使用WORD、EXCEL、PPT办公软件;4)综合素质：主动沟通能力强、踏实、细心、责任感很强。2驾驶员3千-4.5千　　职位描述　　C1商务驾驶员专职司机商务车驾驶员，行政出勤、商务接待等。C1驾照，实际驾龄至少3年，有1年以上企业商务车驾驶经验，熟悉合肥市路况。年龄30-45岁，性格沉稳、形象良好、无不良嗜好。3电工(五险一金，包吃住)4.5千-8千　　工作内容：　　1、负责公司电气设备的巡检、隐患排除，并做好工作记录;　　2、负责公司整体电路的布设、用电设备安装调试、故障解决，及时检查、发现并按管理要求处理违规用电，杜绝用电隐患，保证用电安全;　　3、协助上级领导完成公司电气设备和用电安全管理工作，制定日常维护、维修计划;　　4、负责协助上级做好公司节能降耗、设备改造施工等工作，并积极提出工作建议;　　5、服从上级领导工作安排。　　任职要求：　　1、资质：必须持有高压电工证，懂弱电者优先;　　2、年龄、经验：25-45岁，条件优秀者可适当放宽年龄限制;有至少5年以上相关工作经验;　　3、能适应轮班工作制;　　4、为人踏实肯干，责任心较强，愿意与公司共同成长!4普工3.5千-6千　　工作内容：　　负责设备生产过程的看管工作，并按要求记录设备运行状况;负责监控并处理设备运行过程中出现的水电中断等问题(应急处理措施有培训);负责生产区域5S现场工作及设备的日常点检、清洁、保养工作;领导安排的其它临时工作。任职要求：　　1、高中及以上学历，无工作年限和经验的特殊要求，年龄在50岁以内;2、工作责任感强、认真细致、踏实稳重;3、能适应倒班、轮班工作制或偶尔加班。福利：1、提供五险一金、包吃住、节假日福利、定期体检等优越福利。2、工作环境较好，工作技术难度很小，所需简单操作技能入职后有专门培训。5水电工4千-6千　　工作内容：　　负责公司水、电系统设备安全，日常检查、维修、保养和故障处理。　　任职要求：　　1、资质：须持有电工证;　　2、年龄、经验：25-45岁，条件优秀者可适当放宽年龄限制;有至少1年以上熟练水电工工作经验;　　3、能适应轮班工作制;　　4、为人踏实肯干，责任心较强，愿意与公司共同成长!职位福利　　五险一金、包住包吃、节日福利、定期体检、加班补助 联系方式　　邮箱：luxiao@roshowgroup.com　　工作地点　　双凤工业园区双凤路598号