1、专业不限，经验丰富能力优秀的可适当放宽条件，欢迎广大应届毕业生加入2、具有较强的学习和沟通能力，性格活泼，胆大心细，工作积极热情，有一定的抗压能力和团队合作意识3、有电话销售、网络销售、面销等经验。4、热爱互联网行业，有搜索推广和信息流广合肥告推广等销售经验的优先考虑5、具备良好的服务意识和电话沟通技巧，普通话流利。薪资待遇1、无责底薪 4000元+绩效+满勤奖+周奖励+月度奖金+五险，平均薪资约7000-14000元左右。单双休2、提供专业全面的带薪岗前培训！！！欢迎咨询！！！地址：三里庵，五里墩立交桥万科金域国际

　　1文员内勤2千-4千　　岗位职责　　1、协助部门完成文职类工作，;　　2、公司日常行政管理的运作(包括各部门快递收发、电子邮件等等);　　3、纸质文档分类管理及各类电子文件、资料的条理化管理;　　4、标书及报价书制作;　　5、对接相应的分公司或外联单的文件传输;　　6、完成上级交给的其它行政性工作。　　任职要求：　　1、30岁以上，大专学历，　　2、工作认真、耐心有条理　　有工程类、实体销售公司相同岗位经验者优先　　2财务主管8千-1.2万·13薪　　财务主管：　　1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，中级会计师优先;　　2、五年以上财务管理及二年以上设备安装行业财务管理岗位工作经验;　　3、擅长、精通EXCEL使用;　　4、有财务系统上线经验或OA系统上线经验者优先;　　5、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规;　　6、较强的合同管理、工程管理和财务分析能力　　7、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力。　　【公司福利】:　　1、社会保障：五险　　2、绩效奖金：季度奖+绩效奖+年终奖+超额完成奖　　3、假期福利：婚假、产假、法定节假日、超长春节假期;　　4、旅游福利：年度旅游;　　5、团建活动：拓展、登山　　3维保科长7千-1万薪资：(10-12万/年)岗位职责：1、负责维保部维保员的日常管理工作;2、配合部门负责人处理对外函件、报价等配合政府部门质监抽查协调工作;3、具备3年以上的电梯保养的工作经验，1年以上的基层管理经验，中专以上学历。4电梯项目经理8千-1万·14薪　　薪资：15-20万/年　　岗位职责：　　1、负责工程施工质量、安全的监督检查，解决施工中出现的具体专业技术问题;2、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各业务部门之间的关系;3、组织人员审查阶段验收资料并协助建设管理部门对工程现场的质量、安全进行验收和评估;4、做好本专业有关技术资料的整理工作。任职资格：1、机电安装相关专业，本科及以上学历，从事现场施工技术管理5年以上者可适当降低学历要求;2、工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力;3、三年以上项目工程工作经验。　　◆◆职位福利◆◆　　五险一金　　年底双薪　　绩效奖金　　全勤奖　　员工旅游　　节日福利　　带薪年假　　◆◆联系方式◆◆　　工作地点　　合肥市蜀山区潜山路4680号金潜广场26F　　邮箱：ahdx718@126.com

　　当前，距毕业生离校还有2个月左右时间。为进一步促进就业，教育部将启动“2021届高校毕业生就业促进周”系列活动，于5月17日至23日在全国范围内开展，将举办系列招聘会、校企供需对接等。　　据介绍，“2021届高校毕业生就业促进周”将举办10场网上招聘活动，包括：大中型企业、中小企业、战略性新兴产业专场、中央企业面向西藏青海新疆毕业生专场、中关村招聘专场、国防军工行业、轨道交通行业、邮政快递行业、服务外包企业、教育行业专场。此外，教育部、工业和信息化部将同步启动“2021届高校毕业生全国中小企业网上百日招聘”活动，集中发布中小企业岗位信息。　　 　　5月17日，在中国农业大学将举办“教育部24365校园招聘服务”京津冀专场线下招聘会，用人单位提供的招聘需求约2.3万人。本场线下招聘会预计将有2000名毕业生参会，预约通道已经开启，毕业生可登录北京高校毕业生就业信息网进行预约。　　 　　活动周期间，教育部还将组织“重点领域人才供需对接会”，在线上组织“中小企业人才供需网络对接会”，为校企双方搭建精准对接平台。

　　关于我们　　麻辣英雄创立于2015年,致力于用“真实原创”精神和“痛快做自己 人人皆英雄”品牌内核,立志成为“国民级别的重庆老火锅”，用多年的专业经验和不断的创新进取，更应会取得社会各界认可(口味才是硬道理)。　　招贤纳士

　　今年以来合肥十大热门招聘岗位为技工、销售、房地产、工程/机械/能源、物流/仓储、客服及技术支持、行政/后勤、保安/家政/其他服务、餐饮/娱乐、人力资源。其中，技工类人才需求占招聘需求总量的29%，同比增长52%，位居十大热门招聘岗位榜首。　　据市人社局相关负责人介绍，技工类人才需求占比最高，究其原因，一是一线操作工工作量大、压力大，流动性强，离职率高，导致制造类企业用工需求增加。二是一季度全市工业经济增速明显，位居全省首位。1～2月，汽车产业增长超100%，光伏、电子信息产业增长近一倍，装备产业增长超70%，这得益于国内外市场需求释放，家电产业扭转去年下降势头，迎来较大反弹，累计增长42.8%，这些企业生产增长进一步扩大了一线技工类人才需求。　　统计数据显示，房地产类人才需求占招聘需求总量的4.6%，与去年四季度相比，环比增长32%。楼市需求上升带动了房地产类人才需求的增长。进场招聘房地产类企业以房地产中介机构为主，对置业顾问、房产中介等岗位需求较大，由于这些岗位流动性强，企业需加大招聘力度储备相关人才。　　此外，民营、中小微企业成招聘主力。统计数据显示，合肥市人才市场进场招聘单位数和提供招聘岗位数与去年同期相比分别上升了5%和1.8%，其中民营企业、中小微企业占招聘单位数的85%。近年来，合肥加大力度扶持民营企业和中小微企业，出台了多项优惠政策促进该类企业健康发展，拉动了民营企业和中小微企业对人才的需求，充分体现其吸纳各类劳动者就业的主渠道作用。

　　公司简介　　滨湖国际花都未来园早教托育中心，总部在合肥，是中国最早的早教机构之一，实体中心筹备于北京，现已辐射至全国100多个区域，培养了数千位专业的早教老师，帮助过逾100万宝宝接受专业的早期教育。　　招聘岗位　　早教托育老师(3000-5000元/月)　　任职要求：　　1、喜欢孩子，有爱心;　　2、学前教育或其它相关专业毕业，并想继续深造学习;　　3、普通话标准，有音乐，舞蹈，英语，美术等某技能;　　4、沟通能力强，亲和力强，吃苦耐劳;　　5、有梦想，愿挑战更高职位的发展。　　福利待遇　　1、入职免费参加2W元的培训课程　　2、双休、团建、下午茶…　　3、包吃，住宿补贴，带薪培训，弹性工作　　联系电话：　　19855651129、19156436520　　工作地址：　　宿松路与慈光路交口湖畔邻里购物中心三楼303，304未来园早期教育

　　我们的发展历程　　2014年6月 纳米盒团队成立　　2014年9月 纳米盒APP1.0正式发布　　2015年4月 纳米盒用户数破100万　　2016年2月 纳米盒用户数突破1000万　　2016年2 月 纳米盒“微课教辅”自建品牌内容上线　　2018年8月 纳米盒5.0发布，纳米盒网校正式上线　　2018年11月 纳米盒合肥分公司成立　　2019年1月 纳米盒推出纳米盒百万新苗公益课堂，至少让100万个孩子免费在纳米盒网校AI互动课堂上一门完整精品课程　　2019年6月 纳米盒与中国教育电视台、上海视迦联合成立中教恩视教育科技公司　　2019年9月 纳米盒名师精品课外素质课上线　　...　　01五月扩招啦!来看看我们招什么岗位　　TMK客服岗位　　向家长推荐免费课程，在线排课，批改学生作业　　不限经验，期待渴望扎根教育行业的你　　学习规划师(语文/数学方向)　　收集试听课学生反馈的信息，为其安排针对的课程，批改作业，整理学生信息，和家长建立良好沟通　　学习规划师(英文方向)　　制定班级教学内容，指导教学，排班上课(全日制本科及以上，英语四级以上)　　02加入我们，您能获得什么福利　　01稳定薪资福利　　稳定薪资8000—10000及以上，能者多劳，纯内勤岗位也可以拿高工资　　02下班打车报销　　标准8小时工作制 下班打车报销福利 入职带薪培训+配全新工作手机，　　03社保配备 无后顾之忧　　入职购买五险一金 丰富下午茶 员工团建　　04优越办公环境　　CBD中心，交通便利，近地铁口，舒适的办公环境，老板及领导团队Nice;　　05完整假期安排　　公司享受国家法定节假日，带薪年假，产假，丧假等;　　06快速晋升通道　　入职专业带薪培训 ，享受调岗调薪，让你无经验也可做教育行业大咖，且享有双向晋升快速发展通道　　02面试流程解析　　报名预约面试，等待HR电话联系　　添加HR微信，确定面试时间　　线下面试，入职培训　　也可以扫码联系HR小哥哥，进行岗位咨询　　18156556009(电话同微)

　　近期，全国多个省份集中启动了事业单位公开招聘工作，多地定于5月下旬进行此次招录的公共科目笔试。从一些地区公布的招聘政策来看，政策向高校毕业生倾斜，特别是便利应届生就业的特征较为明显。　　多地启动事业单位公开招聘　　从4月份开始，全国多省份陆续启动了今年的事业单位公开招聘工作。　　根据各地发布的考试公告，包括安徽、湖北、内蒙古、云南、广西等多个省份的招聘公告，都确定将于5月22日举行事业单位招聘公共科目的笔试。　　相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。　　2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。　　2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。　　近年来，各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行笔试已是惯例，在考生中，这也被称为“事业单位联考”。　　招聘政策向高校毕业生倾斜　　去年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。　　从招聘政策上观察，近两年一些地区事业单位招聘向应届生倾斜的特征较为明显。　　例如，去年6月，广西曾发布《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》。　　这份通知明确，2020年和2021年全区各级各类事业单位公开招聘，除部分必须具有职称、职业资格、工作年限等资格条件要求的岗位外，各单位应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，用于专项招聘高校毕业生。　　在湖北，据介绍，今年湖北省事业单位统一公开招聘，继续贯彻对湖北高校毕业生的关心关爱政策，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘，招聘人数创历史新高。　　相比2020年，湖北此次事业单位招聘统一笔试时间提前两个月，更有利于应届高校毕业生应聘就业。　　招聘岗位条件要求方面，80%以上的岗位不要求工作经历，近600个岗位专业不限，便于应往届高校毕业生和各类社会人才报考。　　在山东，今年4月，山东印发《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》通知明确，2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。　　事业单位招聘选拔，考查啥素质?　　事业单位的领域和类别众多，那么，事业单位的招聘考试主要考查什么?　　按照此前人社部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。　　“这些分类主要是基于事业单位不同招聘岗位对报考人能力素质的不同要求。”华图教育事业单位研究院负责人欧海对媒体表示。　　欧海分析，相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　专家表示，《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。　　“《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。”欧海表示。　　近期，全国多个省份集中启动了事业单位公开招聘工作，多地定于5月下旬进行此次招录的公共科目笔试。从一些地区公布的招聘政策来看，政策向高校毕业生倾斜，特别是便利应届生就业的特征较为明显。　　多地启动事业单位公开招聘　　从4月份开始，全国多省份陆续启动了今年的事业单位公开招聘工作。　　根据各地发布的考试公告，包括安徽、湖北、内蒙古、云南、广西等多个省份的招聘公告，都确定将于5月22日举行事业单位招聘公共科目的笔试。　　相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。　　2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。　　2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。　　近年来，各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行笔试已是惯例，在考生中，这也被称为“事业单位联考”。　　招聘政策向高校毕业生倾斜　　去年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。　　从招聘政策上观察，近两年一些地区事业单位招聘向应届生倾斜的特征较为明显。　　例如，去年6月，广西曾发布《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》。　　这份通知明确，2020年和2021年全区各级各类事业单位公开招聘，除部分必须具有职称、职业资格、工作年限等资格条件要求的岗位外，各单位应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，用于专项招聘高校毕业生。　　在湖北，据介绍，今年湖北省事业单位统一公开招聘，继续贯彻对湖北高校毕业生的关心关爱政策，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘，招聘人数创历史新高。　　相比2020年，湖北此次事业单位招聘统一笔试时间提前两个月，更有利于应届高校毕业生应聘就业。　　招聘岗位条件要求方面，80%以上的岗位不要求工作经历，近600个岗位专业不限，便于应往届高校毕业生和各类社会人才报考。　　在山东，今年4月，山东印发《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》通知明确，2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。　　事业单位招聘选拔，考查啥素质?　　事业单位的领域和类别众多，那么，事业单位的招聘考试主要考查什么?　　按照此前人社部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。　　“这些分类主要是基于事业单位不同招聘岗位对报考人能力素质的不同要求。”华图教育事业单位研究院负责人欧海对媒体表示。　　欧海分析，相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　专家表示，《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。　　“《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。”欧海表示。

　　公司简介　　华姿建设集团有限公司成立于1983年，是一家具有建筑市政、装饰景观、机电安装、消防设施、幕墙安装、起重设备等工程总承包及专业承包能力，集工程施工、设计、咨询、租赁、商贸于一体的大型综合性施工企业。　 招聘职位　　01商务经理1.2万-2万　　岗位职责:　　1、负责施工图预结算2、对分包单位核对工程量以及进度款3、对甲方核价并回款4、完成集团各类成本管理报表以及相关进度产值回款等相关表格准确无误汇报任职资格:1、大专及以上学历，工程造价专业出身，2、有丰富的算量和计价能力，3、能吃苦耐劳，沟通能力强，对下分包以及对上甲方。　　　　02技术负责人1.5万-2.5万　　岗位职责：　　1、对项目工程的施工技术管理工作负具体责任。2、协助项目经理进行质量、环境/职业健康安全的管理工作，针对工程特点，制定质量、环境/职业健康安全技术措施，处理施工中的技术、质量、环境/职业健康安全存在的问题，以标准、规范指导施工。3、负责组织编制施工组织设计、质量保证计划、施工方案、特殊(关键)工序作业指导书等，并认真组织实施。在方案设计中做到效益、工期、质量、安全的有机结合。4、负责组织项目经理部施工管理人员学习、贯彻上级颁发的施工技术规范、规程、规定、方法和标准等技术工作。督促相关部门按设计图纸、技术标准、施工方案、作业指导书进行施工，及时协调、解决施工中出现的技术问题。5、组织项目部有关人员学习和熟悉施工图并按图施工，负责分项工程的技术、质量和安全交底;负责图纸会审、设计变更、材料代用等技术工作的处理，及时与甲方、设计院联系。6、负责解决施工中技术疑难问题，及时办理设计变更和技术核定，抓好资料的积累工作，并指导和协调项目部相关人员之间的技术业务工作。7、负责组织有关技术人员搞好工程技术档案和各种技术经济资料的及时办理、签证审查、收集汇总、整理成册等工作。8、按工程要求组织编写并审核年、季施工进度计划及材料、机械的需用计划。9、负责重要工序、隐蔽工程和分部分项工程的检验或验收，并及时通知建设单位、监理单位和上级质量部门验收，做好隐蔽工程资料的签证汇总工作，负责分部分项工程技术复核及汇总工作，并督促项目部有关人员及时做好复核自检的申请工作。10、负责项目技术节约措施的实施，利用技术优势，结合工程特点开展创新、革新活动。按照公司承包合同相关指标要求，督促相关部门保证技术效益的实现。11、负责对施工过程中试验结果不合格的半成品作出最终审定，并签署处理意见，负责组织工程技术人员对《不合格报告》进行原因分析，并提出纠正措施，对项目提出的材料计划、周转材料计划进行审核。12、准时参加生产例会，做好技术方面的汇报工作，协调、解决出现的技术问题;参加质量安全大检查，进行跟踪验证，发现不合格的地方限期整改。13、主持项目技术会议、技术培训、质量、环境/职业健康安全教育、技术操作比赛活动，负责组织测量、试验、计量工作、“四新”推广应用及开展QC活动等。任职资格：1、30-40岁，持中级以上职称和一级建造师。2、具有建筑学、工民建、工程管理、土木工程等相关专业，大专及以上学历优先。3、5年以上工程施工单位工作经验。4、熟悉企业施工管理技术特点及要求;熟悉相关建筑施工管理规范和要求;熟练掌握OFFICE办公软件和AUTOCAD等设计绘图软件的操作。5、具有较强的组织管理能力，良好的沟通、协调能力，大局意识，有强烈的责任心。6、可接受外派。　　　　03项目经理2万-3.5万·13薪　　岗位职责：　　1、全面负责施工项目的管理工作和生产组织;2、组织制定并调整施工进度计划、施工资源需求计划;3、定期组织对施工项目部的分段验收，及各单项验收、竣工预验收等;4、严格执行建设工程施工单位项目部负责人质量终身责任制，对工程承担相应终身质量责任。5、能够自己独立带一个团队过来或者持有自有资金投资项目优先考虑;任职资格：1、专科及以上学历，持有一级建造师证书和中级工程师;2、同岗位工作经验3年及以上;3、30-40岁;4、工作地点：安徽、河南、湖北;　　　　04人力行政实习生2千-4千　　任职资格：　　1、本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业，有一定的理论基础，可吃苦耐劳　　　　05工程实习生2千-4千　　岗位职责：　　1、跟随项目管理人员做好现场施工、技术、质量、安全工作任职资格：大专及以上学历，工程相关专业，能吃苦耐劳，有一定沟通表达能力　　 职位福利　　五险一金　　绩效奖金　　试用期全额　　免费停车　　节日福利　　带薪年假　　 联系方式　　工作地点　　怀宁路1809号　　邮箱：cqhyrc@cqhyrc.com.cn

　　近期，全国多个省份集中启动了事业单位公开招聘工作，多地定于5月下旬进行此次招录的公共科目笔试。从一些地区公布的招聘政策来看，政策向高校毕业生倾斜，特别是便利应届生就业的特征较为明显。　　多地启动事业单位公开招聘　　从4月份开始，全国多省份陆续启动了今年的事业单位公开招聘工作。　　根据各地发布的考试公告，包括安徽、湖北、内蒙古、云南、广西等多个省份的招聘公告，都确定将于5月22日举行事业单位招聘公共科目的笔试。　　相较于公众熟知的公务员招录考试，事业单位的公开招聘考试其实也由来已久。　　2006年开始实施的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。　　2014年7月，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》开始实施，该条例进一步明确，事业单位公开招聘工作人员需要的程序包括7个步骤：制定公开招聘方案;公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;审查应聘人员资格条件;考试、考察;体检;公示拟聘人员名单;订立聘用合同，办理聘用手续。　　近年来，各地将事业单位招聘考试集中在同一天举行笔试已是惯例，在考生中，这也被称为“事业单位联考”。　　招聘政策向高校毕业生倾斜　　去年11月，教育部曾发文要求，各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。　　从招聘政策上观察，近两年一些地区事业单位招聘向应届生倾斜的特征较为明显。　　例如，去年6月，广西曾发布《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》。　　这份通知明确，2020年和2021年全区各级各类事业单位公开招聘，除部分必须具有职称、职业资格、工作年限等资格条件要求的岗位外，各单位应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，用于专项招聘高校毕业生。　　在湖北，据介绍，今年湖北省事业单位统一公开招聘，继续贯彻对湖北高校毕业生的关心关爱政策，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生招聘，招聘人数创历史新高。　　相比2020年，湖北此次事业单位招聘统一笔试时间提前两个月，更有利于应届高校毕业生应聘就业。　　招聘岗位条件要求方面，80%以上的岗位不要求工作经历，近600个岗位专业不限，便于应往届高校毕业生和各类社会人才报考。　　在山东，今年4月，山东印发《关于印发2021年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》通知明确，2021年，各级事业单位空缺岗位仍主要用于专项招聘应届高校毕业生和择业期(二年)内未落实过工作单位的高校毕业生。中、初级岗位原则上不作工作年限要求。　　事业单位招聘选拔，考查啥素质?　　事业单位的领域和类别众多，那么，事业单位的招聘考试主要考查什么?　　按照此前人社部人事考试中心发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》。相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　根据各地发布的招聘公告，招聘分类考试公共科目笔试往往分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。五个类别笔试的公共科目为《职业能力倾向测验》(A/B/C/D/E类)、《综合应用能力》(A/B/C/D/E类)，每类考查侧重点及题型分布各不相同。　　“这些分类主要是基于事业单位不同招聘岗位对报考人能力素质的不同要求。”华图教育事业单位研究院负责人欧海对媒体表示。　　欧海分析，相较于公务员考试的公共科目，事业单位招聘考试分类更细致，考查内容也更具专业性。　　专家表示，《职业能力倾向测验》主要测查应试人员从事与岗位工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，《综合应用能力》旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。　　“《综合应用能力》与公务员考试中的《申论》科目差异较大，这一科目主要偏重于考查岗位所需的解决实际问题的能力，如各个类别中的沟通协调能力、调查研究能力、数据加工能力、教师自主发展能力、临床思维技能等。”欧海表示。

合肥市公安局根据工作需要，拟面向社会公开招聘234名警务辅助人员。现就有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘人数及岗位本次共招聘234名警务辅助人员，具体岗位及相应条件见《合肥市公安局2021年公开招聘警务辅助人员岗位表》(附件1)。三、招聘条件(一)招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合下列条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康;有较好的群众沟通能力;服从工作单位安排与分配，具有良好职业操守;4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、残疾、口吃、重听、色盲(弱)、纹身;5.年龄在18周岁以上、30周岁以下(1990年5月14日至2003年5月14日期间出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推)，硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到32周岁以下(1988年5月14日之后出生);6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力;7.适应岗位要求的身体条件;8.具备履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;9.岗位所需的其他条件。(二)有下列情形之一的，不得报考。1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;2.本人或家庭成员、主要社会关系正在服刑或涉嫌犯罪正在接受调查的;3.受过刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的;4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的;7.被吊销律师、公证员执业证书的;8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的;9.有较为严重个人不良信用记录的;10.现役军人;11.在读的全日制普通高校学生;12.合肥市公安机关在职辅警;曾在合肥市公安机关从事过警务辅助工作，合同期未满离职的;13.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的;14.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的;15.法律规定不得参加报考或聘用为警务辅助人员、事业单位工作人员的其他情形人员。公安民警和在职警务辅助人员的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得报考该民警、警务辅助人员同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。1.考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。2.考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业(学科)指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。3.岗位条件和要求中“大专及以上”指具有国家承认的大学专科学历及以上学历的人员;“本科及以上”指具有国家承认的本科学历及以上学历的人员;“硕士研究生及以上”指具有国家承认研究生学历且取得硕士学位以上的人员(学位与学历的专业须一致)。4.香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。四、招聘程序招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、确定拟聘人员、公示、岗前培训、聘用等程序依次进行。其中：考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。考察采取多种方式，主要包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿聘用工作全过程。(一)网上报名1.报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2021年5月14日9:00至 5月20日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。本次招聘岗位，报考人员只可选择一个岗位报名，并需填写“是否服从调剂”，当某一岗位出现职位空缺，而其他岗位有多余合格考生，按照所有岗位合格考生总成绩高低依次调剂(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。2.报考人员必须于个人报名后24小时至5月21日16:00前登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)查询是否通过资格初审。通过资格初审的报考人员于5月24日12:00前通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。3.招聘岗位的笔试开考比例为1：3。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为5月24日15:00～17:00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。4.完成网上缴费后，可于5月27日至5月28日从合肥人事考试网(www.hfpta.com)自行下载并打印笔试准考证。(二)笔试1.采取闭卷形式进行，笔试科目为《公安辅警综合知识》一科。《公安辅警综合知识》内容主要包括法律基础知识(《宪法》《刑法》《刑事诉讼法》《治安管理处罚法》《道路交通安全法》)、《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》、语文基础知识、时事政治、计算机应用基础知识、公文处理、职业能力测试等，分值为100分，时间120分钟。2.笔试时间：2021年5月29日(周六)上午9:00～11:00。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时，我们将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间，提前10天在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。报考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。3.笔试结束后，将在6月1日前在合肥人事考试网(www.hfpta.com)公布成绩。依据笔试成绩，从高分到低分、按照各岗位招聘计划数1：3的比例确定体能测试入围人员名单，入围人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入体能测试环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入体能测试人员。4.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。5.已缴费但未参加笔试的报考人员，费用不做退回。(三)资格复审体能测试入围人员在体能测试前需要进行资格复审，资格复审的时间、地点以合肥人事考试网(www.hfpta.com)公告为准。1.资格复审时，报考人员须在规定的时间内现场提交报名资格证明材料。报名资格证明材料须包括本人二代居民身份证、毕业证书和学位证书、户口簿首页及本人页原件及复印件(A4规格)各1份，近期免冠白底照片1寸6张(背面写上姓名、身份证号)，从学信网打印的《教育部学籍在线验证报告》1式1份(报名现场自行登陆学信网查询，工作人员审核)、通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)上打印的《合肥市公安局2021年公开招聘警务辅助人员报名表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告原件1份以及笔试准考证。2.持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。3.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消体能测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，等额递补一次。4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供应聘人员以上材料外，还需携带由应聘人员本人出具并本人签字的书面委托书，以及被委托人的有效二代居民身份证原件及复印件。5.资格复审合格的报考人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳体能测试费用打印体能测试通知书。(四)体能测试1.参加体能测试人员名单、时间、地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。2.体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》和《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。具体评分标准见附件2。3.体能测试共设3个项目，分别为纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑。纵跳摸高实行达标测试，不计入体能测试成绩;10米×4往返跑和1000米跑成绩记入考试总成绩。纵跳摸高未达标者不可进入下一体能测试环节和面试环节。纵跳摸高测评次数不超过3次，达标成绩为265厘米;10米×4往返跑测评次数为2次(取最高成绩记入)、1000米跑测评次数为1次。纵跳摸高达标者进行10米×4往返跑和1000米跑，各项成绩总分均为100分。体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑二项成绩平均分为体能测试最终得分(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)。4.体能测试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。5.考生有缺考、违纪或弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。(五)面试1.根据笔试、体能测试合成成绩(按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成)从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单(入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试)。不足规定比例的，按照实际人数确定。2.参加面试人员名单、时间和地点通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公告。3.参加面试人员，通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)缴纳面试费用并打印面试通知书。4.考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。5.采用结构化面试，满分100分,面试成绩当场公布(保留到小数点后两位，第三位四舍五入)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。6.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。7.面试成绩通过合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。8.已缴费但未参加面试的报考人员，费用不做退回。(六)成绩合成1.报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公布。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。2.合成总成绩不足60分的视为不合格，不予进入体检环节。3.根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员(若出现最终成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。(七)体检1.体检的时间、地点另行通知。2.体检费用由考生自理。3.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)的规定。体检项目除以上规定项目外，还需进行毛发检测。4.体检在三级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检(当日当场复检项目的不予受理)，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。5.体检不合格者不予录用。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。6.如拟聘用对象自动放弃或体检不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。7.等额递补累计一次，递补公告发布之后，不再递补。8.体检结果在合肥人事考试网(www.hfpta.com)进行公示。(八)考察1.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对报考人员的考察包括但不限于报名时资格初审、笔试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。全面了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现报考人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。2.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。3.如拟聘用对象自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍;若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍;若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍)。4.等额递补累计一次，递补公告发布之后，不再递补。(九)确定拟聘人员合肥市公安局根据招聘公告规定的要求和考生的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，确定拟聘人员。(十)公示拟聘用人员，在合肥人事考试网(www.hfpta.com)上公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格，所空名额不再递补。(十一)岗前培训拟聘用人员培训名单确定后，统一进行岗前业务培训，培训考核合格的，按规定签订劳动合同。培训考核不合格的，不予聘用。(十二)聘用1.岗前培训结束后，市公安局将为培训合格的拟聘用人员办理相关聘用手续。由市公安局与聘用人员签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。2.聘用人员首聘期限为3年，试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核不合格的，解除劳动合同;考核合格的，予以聘用;合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。3.本次招聘人员在聘用期间，按照《合肥市公安机关警务辅助人员层级化管理办法》实行层级化管理，待遇按《合肥市公安机关警务辅助人员薪酬待遇办法》规定执行，办理职工社会保险和住房公积金。如市政府核定的现行相关工资待遇标准有调整的，将执行新的工资待遇标准。五、其他事项(一)招聘工作由市人力资源和社会保障局、市公安局组织实施，市纪委监委驻公安局纪检监察组全程监督。如有弄虚作假、徇私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。(二)报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或提供虚假情况的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，即取消应聘资格，所签聘用合同无效，必要时追究相关责任。(三)报考人员须持续关注合肥人事考试网(www.hfpta.com)，查看报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、体检、考察、岗前培训等时间以及笔试成绩、资格复审结果、体能测试成绩、面试成绩、合成成绩、体检结果、岗前培训名单等。凡因不及时查看造成的后果自负。(四)笔试费用45元/科，体能测试55元/人，面试费用80元/人。本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。(五)咨询电话：0551-66262790(市公安局)、监督电话：0551-66260085(市纪委监委驻市公安局纪检监察组);上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用，即工作日8:30-12:00;14:30-17:30。(六)本公告由市公安局、市人力资源和社会保障局负责解释。

　　公司简介　　安徽龙运智能科技有限公司致力于物联网、大数据、电子信息等现代科学技术在各行业智能化应用方面的产品性转化和市场推广，提供整体解决方案，并是一家集“方案设计、研发生产、市场推广、施工集成、运营维护”全周期服务于一体的国家级高新技术企业和省级专精特新企业。　　招聘职位　　D1　　人事专员3千-6千　　1.工作职责：　　(1) 结合公司经营发展需要及机构建设，负责人才招揽聘任、培训、考勤考核、绩效评价、晋升调岗及辞退等相关人事管理工作;　　(2) 制度管理：参与起草公司有关人事部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督;根据公司经营发展目标，参与制定公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、生涯规划相关制度，审核后颁布。　　(3) 人事部规划管理：参与组织制定公司人事部发展的长、中期规划和年度计划;依据公司人事部年度计划组织本部门开展工作。　　(4) 招聘管理：根据公司经营规划制定公司招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控;定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;建立人才档案库，包括内部人员及外部人员资料信息，分类统计，定期更新、优化，可参考性强;关注各部门人员离职率情况，针对异常情况进行调查并进行处理。　　(5) 薪酬管理：收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告;定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况;结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度。　　(6) 绩效管理：每月组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈;协调和指导公司各部门绩效考核工作，组织培训并通关测试。　　(7) 培训管理：每季度进行一次培训需求分析，提交分析报告书。根据培训需求分析，组织各部门培训工作。确定培训计划、培训师、培训内容、制作培训课件等事务，确保培训内容与培训需求相符合;组织实施公司员工培训并负责培训考核;组织开展对所属部门人员日常培训工作，不断提高部门人员专业技能、职业素养。　　(8) 综合管理：计划和审核公司各部门人事部管理的成本费用;受理公司员工投诉及劳动争议等相关事宜。　　(9) 日常管理：负责及时准确的传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行;检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力;了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力。　　(10) 做好平行部门的相关协助工作及领导交办的其他工作。　　2.薪酬结构：　　(1) A[基本工资+浮动奖金(月度+季度+年度)]+B分红股权激励+C福利计划(社保+意外险+学习培训+评优评先+团建活动);　　(2) 具体标准面谈。　　D2　　软件实施工程师(GIS/林业方向)5千-8千　　1.工作职责：　　(1) 配合公司系统建设及考核委员会完成本部门的目标、分工、培训、工作流程、考核指标、考核办法、激励机制、平台应用和管理制度;　　(2) 负责林业行业应用平台数据处理、软件售前/售后支持支持;　　(3) 参与同委托的科研院所、三方公司平台相关技术交流和资料整理;　　(4) 协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题;　　(5) 负责配合事业部/子公司相关岗位人员攻克技术和收集需求问题;　　(6) 与团队一道完成平台研发和项目应用相关的任务目标。　　(7) 协助规范实施和数据制作流程，负责岗位相关文档的编写、维护。　　(8) 做好平行部门的相关协助工作及领导交办的其他工作。　　2.任职条件　　(1) 林学、森林培育、森林经理、生态学、森林资源保护与游憩、水土保持相关专业，或有林业资源相关项目设计、调查或内业工作经验的地理信息科类、测绘类、环境工程类、遥感类专业;　　(2) 有林业资源外业调查与设计、数据和材料编制等相关经验;　　(3) 对软件工程、林业、国土智能项目和产品有浓厚兴趣;　　(4) 了解至少一种对地理信息系统或遥感数据处理软件;　　(5) 有地理或具体林业空间数据处理工作经验优先;　　(6) 善于学习、沟通、文案撰写，有积极的团队意识和责任感;　　(7) 可接受短期出差。　　(8) 年龄25岁以上。　　(9) 2020届的优秀毕业生可放宽工作和年龄要求。　　D3　　行政专员3千-6千　　职位描述　　办公自动化固定资产管理资料管理　　办公用品的采购申请、储备及派发管理;　　相关文件、档案、资料的存档、借阅的管理;　　行政性资产的管理，建立公司资产台账;　　会议、活动的组织筹备工作;　　外部联络工作及相关合作单位、来宾的接待工作;　　行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;　　企业每年执照及相关证书年检，在规定时间内，顺利完成;　　办公场所环境的维护;　　根据人员变化情况及时调整各部门岗位定编情况表，配合开展人员招聘工作;　　按时完成新入职员工的劳动合同的签订，以及老员工的劳动合同续签;　　外部合作平台的沟通和应用;　　上下游供应商的合同草拟;　　做好平行部门的相关协助工作及领导交办的其他工作。　　D4　　安防监控产品渠道销售代表4千-7千　　岗位需求：　　1、负责安防监控设备的渠道推广和建设，积极配合部门完成相应工作。　　2、熟悉公司产品，提炼产品卖点，突出产品价值，融入销售话术中，形成自身销售技巧。　　3、负责新市场拓展、客户关系维护，发掘及跟进潜在客户，制定合理有效的营销策略。　　4、收集市场信息，分析市场竞争因素，掌握客户需求和市场变化。　　5、对客户提出的问题及时上报和协调处理，积极维护客户关系，做好客户的追踪、联系。　　6、按时参加产品培训、销售绩效培训、心态培训等，并参加通关考试，考试合格。　　任职资格　　1、大专及以上学历，市场营销类专业的优先考虑。　　2、具有一定的安防监控产品渠道开发经验，或做过安防类项目者优先考虑。　　3、性格开朗，有责任感和团队合作精神，品行端正，具有一定的渠道开发能力与良好的沟通谈判技巧。　　4、具有一年以上工作经验，年龄35岁以下。　　5、抗压能力强，能够接受出差。　　职位福利　　年终分红、绩效奖金、弹性工作、全勤奖、股票期权、五险、节日福利、定期团建　　联系方式　　工作地点　　安粮国贸中心　　邮箱：42135830@qq.com

　　公司简介　　中电金信软件有限公司(简称“中电金信”)是中国电子信息产业集团(CEC)整合核心资源推出的全新品牌，定位为基于全栈信息技术的金融数字化咨询及软件提供商，聚焦“金融+生态”。　　招聘职位　　01前端开发工程师 (3-5年)1万-2万　　岗位描述　　职责一：负责信用卡中心相关前端系统的开发　　协助编写需求分析书并和详细/概要功能设计。　　负责相关功能模块的设计并按照项目计划完成功能模块开发，并执行单元测试以保证开发质量。　　职责二：编写与维护系统开发过程中的相关文档。　　编写所负责相关功能模块的设计方案及业务流程。　　根据项目需要协助编写相应的技术文档(如系统操作手册、投产手册)。　　职责三：测试与维护　　负责解决测试对接人解决提交的缺陷。　　在集成测试与用户测试阶段提供及时的技术支持。　　职责四:故障解决　　协助对生产线问题/故障提供必要的技术支持，并提供解决方案。岗位要求 1. 计算机相关专业 2. 具备Web前端开发经验，熟练使用HTML5，CSS，AJAX，JavaScript等前端开发技术。3. 熟练使用Vue、jQuery、Bootstrap、React等主流前端框架和webpack打包工具，熟悉Node.js语言。4. 熟悉HTTP网络通讯协议，熟悉数据接口的联调，熟悉JSON/XML等数据格式的页面处理和前后台交互。5. 熟练使用浏览器的调试工具进行代码调试，有一定的浏览器兼容性问题解决经验。6. 具备移动端开发经验、微信公众号或微信小程序开发经验优先。7. 具备网页重构和页面性能优化的相关经验优先。8. 责任心强，工作积极主动，具备较强的沟通交流和表达能力。9. 具有良好的团队协作能力和执行能力。10. 具有快速学习能力及抗压能力。02Java开发工程师1万-1.5万　　合肥Java开发工程师　　岗位职责:　　1.高效完成中等或复杂功能的开发及设计。2.掌握公共机制的调用方式和实现原理。3.了解和掌握部门业务线条的功能及关联系统的业务架构。4.能够协助需求人员分析场景功能和技术改造影响分析。岗位要求:1、本科及以上学历，3年及以上J2EE系统开发经验;2、熟练掌握JAVA开发技术，精通javascript脚本语言，并熟悉数据库相关SQL的使用，对存储过程、触发器等有一定的经验;3、熟练掌握SpringMVC/Spring Boot/SSH等开发框架，熟悉主流分布式架构。4、能够独立完成较为复杂的系统功能设计及开发工作。5、有金融项目开发经验优先。　　03系统运维8千-1.5万　　职位描述　　windows系统操作网络建设与维护linux系统操作技术支持系统维护　　1、本科学历及以上，计算机相关专业毕业; 2、Linux从业经验达到2年以上，深入理解linux操作系统;3、熟悉oracle mysql MQ lvs nginx ELK tomcat weblogic等基本操作，例如启停、数据处理、备份等，具备部署和基本排错能力;4、熟悉一个或多个虚拟化技术实现原理及其相关技术，如，KVM，xen，Vmware;5、熟练掌握 Shell 脚本、mysql 配置调优;6、具有一定的网络知识，了解 TCP/IP 原理;7、具有一定存储知识，了解 SAN、NAS 等设备;8、较好的逻辑分析能力和学习能力，良好的沟通能力，一定的排错能力。　　职位福利　　五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、加班补助、餐补、周末双休　　联系方式　　工作地点　　广西路1721号浦发银行合肥综合中心　　邮箱：ssoc_ccr_bj_lic@pactera.com

　　1设备工艺员4千-6千　　岗位职责：　　1、负责设备维护及管理工作(一、二、三级保养)。2、 负责设备的故障维修及排查。3、负责由于产线品质异常处理，并及时反馈。4、协助产线IPQC，参与现场品质问题调查分析及改善工作。5、产线受控工艺卡文件管理，产线设备参数与文件一致性稽核。6、负责产线工装、夹具、工具管理。7、参与新设备验收、工装模具更新及改善工作。8、产线设备及操作安全管理，结合产线CTQ&CTS，对设备及工艺进行改善。9、负责车间内水、电、气使用管理。10、按时完成领导交代的其他任务。任职要求：1、高中及以上学历，35周岁以下。2、有一年以上电机相关设备管理经验。3、任劳任怨，执行力强。　　2硬件工程师7千-9千　　岗位要求：　　1. 全日制专科及以上学历，1年及以上硬件设计经验，接受优秀应届毕业生;　　2. 熟练使用Capture CIS，AD,PADS其中一种软件进行原理图及PCB设计;　　3. 熟悉电子研发流程，有汽车电子设计经验优先考虑;　　4. 熟悉汽车电子产品设计要求和规范，了解各种应对方案;　　5. 良好的沟通协调能力;　　6. 良好的团队合作能力;　　岗位职责：　　1. 基于公司需求，参与硬件系统架构设计，进行硬件可行性分析　　2. 产品硬件设计，包括设计文档的编写，原理图设计，给出PCB布局布线要求并指导PCB设计　　3. 产品调试，与软件工程师配合进行debug工作，配合系统测试及debug　　4. 在产品设计阶段与生产部门进行可生产性的确认，并支持产品的生产转化物料选型和测试认证　　5. 与各相关部门沟通配合，保证项目的顺利实施　　3电机开发工程师6千-1万·13薪　　任职资格：　　1、三年以上电机电磁开发经验，汽车行业高压直流无刷经验优先考虑;　　2、具有直流无刷电机等相关知识，掌握电机电磁仿真，热分析等;　　3、能够将电磁分析结果转化为工程技术文件，　　4、掌握一种三维建模软件，Catia-V5，solidworks等;　　5、熟悉APQP过程，TS16949经验优先考虑;　　6、良好的沟通能力和的团队合作意识，自我驱动。　　岗位职责：　　1、主要负责直流无刷电机的设计及其工程应用;　　2、负责定义产品技术规范，并组织评审;　　3、负责电机相关产品试验策划;　　4、负责电机相关产品失效件分析和应对;　　5、完成领导交办各项工作;　　4产品开发工程师6千-8千　　任职要求　　1、至少2年汽车行业研发经验，熟悉机电类产品研发，有流体经验优先;　　2、熟练掌握一种三维建模软件，Catia-V5 ，solidworks;　　3、掌握机电产品常见工艺(压铸，冲压，机加工，注塑，紧固件等)及电控制关知识;　　4、熟悉APQP过程和TS16949经验;　　5、熟练办公软件，有产品管理系统经验优先(PLM&PDM等);　　6、有良好的沟通能力和问题分析解决能力;　　岗位职责：　　1.主要负责新产品方案和结构设计与开发，ECR管理等;　　2.负责项目技术文件工作包制定(FMEA,3D,2D,BOM,VP,ECR等)　　3.负责内外部的技术支持;　　4.完成领导分派的其他各项任务;　　职位福利　　五险一金、全勤奖、带薪年假、餐补、加班补助、周末双休、绩效奖金、节日福利　　联系方式　　工作地点　　合肥市高新区明珠产业园　　邮箱：sunweihang@seyeauto.com

　　招聘岗位　　热线客服专员　　薪资&待遇　　1、无责任底薪3200+绩效+提成(5-15个点)+加奖金，首月保底4000，不够公司补，综合月薪6000~15000;　　2、5天带薪培训，提供五险，绩效奖金，每月团建聚会，节日福利;　　3、工作时间：朝九晚六，单双休，不加班;　　4、工作地点：蜀山区科学大道浙商大厦b座，距科学大道地铁站150米，吃喝玩乐一应俱全，交通便利，设施齐全。　　任职要求：　　1、做事认真负责，细心，无经验没关系，愿意学习就行，公司带薪培训，态度决定于一切;　　2、有良好的客户服务意识，能正确理解客户的需求，善于与各类客户沟通　　3、有外呼/回访/电销客服工作经验优先(可实习经验)。　　联系电话：　　汝先生 157-5519-1113　　(微信同号)