肥东县消防救援大队招收政府专职消防员的公告　　根据肥东县消防救援事业发展需要，现面向全社会公开招收政府专职消防队员。　　招收岗位　　　　1、消防战斗员(10名 )，从事一线灭火救援工作，需担负执勤战备任务;　　2、消防车驾驶员 (4名 )，从事一线执勤消防车驾驶和通信等工作，需担负执勤战备任务;　　3、接警调度员(6名)，从事119接处警及调度等工作。　　招收条件　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和国家法律法规，无违法犯罪记录;　　2、品行端正、爱岗敬业，服从组织分配;　　3、身体和心理健康，符合《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查标准》;　　4、战斗员岗位：男性，具有高中或同等及以上学历，年龄为18至30周岁，退役军人、有消防救援队伍工作经历的放宽到35周岁;　　5、驾驶员岗位：男性，具有高中或同等及以上学历，持有B2及以上驾驶证照1年以上，年龄为22至35周岁;　　6、接警调度员岗位：男性，年龄为18至30周岁，具有全日制大专及以上学历，需要值夜班，有消防救援队伍工作经历的放宽到高中或同等学历，计算机专业优先。　　薪资待遇　　(一)工资薪酬　　政府专职消防员根据不同学历、不同退役兵种、不同服役年限评定为相应等级，对应工资档次，逐级增长;按照实际担任职务、岗位及年度考核等情况，发放相应工资;　　综合计算，年收入约7.6-12.4万元(含个人应缴“五险”)，具体如下:　　1、消防战斗员、接警员月薪5350-6500元，消防车驾驶员月薪5850-7500元，(含个人应缴“五险一金”);　　2、年度绩效工资增量按年度考核情况发放;　　3、担任班长、副站长、站长等管理职务人员每月增发500-1800元;　　4、评选为战训骨干人才每月增发300元;　　5、试用期为2个月，试用期工资4000元。　　(二)其它福利　　1、统一办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险;　　2、提供工作期间的食宿、服装、被装等;　　3、工作满一年后每年享受带薪年休假1次和单位安排的1次免费体检。　　招收程序　　(一)报名　　采取现场报名方式　　地点：合肥市肥东县消防救援大队东部特勤消防救援站　　位置：安徽省合肥市肥东县撮镇路辅路肥东县消防救援大队　　时间：2023年1月31日-2023年2月9日　　工作日 (8: 30-12: 00;14: 30-17: 30)　　联系人: 杨队长　　电话: 18715065209;0551-67672119　　报名时携带相关原件和复印件如下:　　(1)本人身份证和户口本;　　(2)学历证书，驾驶证(应聘驾驶岗位人员 );　　(3)相关特长专业证书;　　(4)退伍军人相关证明等材料;　　(5)2寸免冠蓝底照片2张;　　报名添加微信群，咨询相关政策，接收入职考核相关通知。　　　　(二)招收测试　　肥东县消防救援大队将统一组织实施，参考人员必须携带本人身份证参加，考核内容如下，考核具体时间和地点另行通知。　　1、体技能测试:主要考察应聘者是否具有正常履职的身体条件。考核项目: 1000米跑、俯卧撑、10米 x 4往返跑3个项目;接警调度员岗位增加理论测试(了解应聘者公文写作常用办公软件以及相关岗位知识 )，驾驶员岗位增加车辆驾驶技能测试。　　2、心理测试:主要是根据一定的测试法则和心理学原理，使用一定的操作程序对被测试者的认知、行为、情感的心理活动予以量化，可以帮助被测试者了解自己的情绪、行为模式和人格特点，提醒相对筛查有心理问题的人，做好预防工作。　　3、面试:主要是观察应试者的体型相貌、仪容仪表，了解其语言表达、综合分析和思维反应能力。　　上述测试，在心理测试达标的基础上，按体技能平均分60%+面试40%计算总分，按实际招聘人数1.5倍比例进入下个环节。　　(三)体检及政审　　体检由大队联合第三方人力资源公司统一组织招聘人员到三甲医院进行体检并签定《无重大疾病承诺书》，主检医生按照体检标准确定体检合格人员，具体时间和地点另行通知。体检标准参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体格检查标准》执行。　　肥东县消防救援大队将逐一对报名人员材料和《政府专职消防员招录考察表》进行复审，并视情进行现场审核。　　(四)入职及签订合同　　按招收程序，择优确定录用人员，入职手续由第三方人力资源公司或其委托大队办理。录用人员劳动合同由第三方人力资源公司在录用人员入职后1个月内与录用人员签订。劳动合同期一般为2年，试用期为2个月。　　(五)岗前培训及分配　　培训时间约为2个月，培训内容主要包括政策法规、业务理论、队列训练、体能技能等项目，培训合格人员在全县范围内统筹分配工作。　　招收提醒　　1、资格审查贯穿招考工作全过程。考生报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在体能测试、心理测试、体检、政审、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格;　　2、应聘人员上交复印件等证明材料不予退还;　　3、招聘过程中一律不收取任何费用，不委托第三方机构。肥东县消防救援大队2023年2月1日

春节过后是求职、招聘的高峰期。现在哪些职业“最缺人”?哪些职业“最热门”?通过收集汇总2022年第四季度全市人力资源市场各类职业供求信息,市人社部门在近日出炉的《六安市2022年第四季度就业失业动态监测分析报告》中,公布了需求大于求职、需求小于求职的“十个职业排行”,为广大求职者节后高效就业提供参考。　　“最缺人”的十个职业即需求大于求职排名前十的职业分别为:缝纫工、营销员、电子产品制版工、设备点检员、家具制作工、餐厅服务员、光伏组件制造工、焊工、电声器件制造工、医用材料产品生产工。其中,“缝纫工”需求人数最多,达到1136人,求职人数仅有415人,需求缺口达721人；“设备点检员”求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)最大,达到4.90,相当于提供近5个岗位,才有1人来应聘。　　“最热门”的十个职业即需求小于求职排名前十的职业分别为:行政办事员、收银员、秘书、会计专业人员、道路客运汽车驾驶员、打字员、保安员、道路货运汽车驾驶员、质检员、后勤管理员。其中,“后勤管理员”需求人数最少,仅有45人,但求职人数却有146人,岗位缺口达101个；“行政办事员”在十个职业中虽然需求人数最多,达到354人,但求职人数同样也最多,高达1250人,其求人倍率仅有0.28(相当于28个岗位有100人应聘),这一职业因而成为求职者眼中最热的“香饽饽”。

安徽省马鞍山市教育局面向市外公开选聘优秀教师公告为集聚优秀教育人才资源，优化教师队伍结构，全面提升教育质量，经市政府同意，马鞍山市教育局现面向市外公开选聘优秀教师11名，选聘教师均分配至马鞍山市第二中学任教。马鞍山市第二中学创建于1957年，1978年被确定为安徽省重点中学，1998年被评为安徽省第一所示范高中，是一所财政全额拨款的公办高中。具体公告如下：一、选聘范围和对象面向马鞍山市外所有地区公开选聘在编在岗优秀教师。二、选聘岗位和计划三、选聘条件(一)应聘人员应具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;2.具有良好的职业道德，品行端正，身心健康，忠实履行人民教师的义务，遵守学校工作纪律，能出色完成教育教学任务，服从学校工作安排;3.具备与应聘学科相应的高中教师资格证，年龄一般在45周岁以下，即1978年3月31日(含)后出生，具备正高级教师职称或省特级教师称号的，年龄可放宽至50周岁以下，即1973年3月31日(含)后出生。(二)应聘人员须具备下列条件之一：1.具备正高级教师职称;2.获得省特级教师称号;3.获得省教坛新星称号;4.任教以来在教育主管部门组织的优质课大赛中获得高中学段省级一等奖及以上;5.获得地级市高中学段学科带头人、骨干教师称号;6.有数学、物理、化学、生物学科奥赛教练经历，指导学生获得省级一等奖及以上;7.在创新人才培养、学生综合素质培养、教科研等其他方面有突出表现和成绩，获得省委省政府或省级以上教育主管部门表彰。(三)有下列情形之一的，不得应聘：1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员;3.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查尚未做出结论的人员;涉嫌违法犯罪正在接受调查，或者曾因犯罪受过刑事处罚的人员;因违反师德师风规定受到处分的人员;4.其他不符合相关政策规定的人员。四、选聘程序(一)发布公告选聘公告在马鞍山市教育局、马鞍山市人力资源和社会保障局、马鞍山市第二中学等网站和马鞍山市教育局、马鞍山市人才微信公众号等新媒体统一发布。如选聘岗位出现空缺，必要时发布第二次选聘公告。(二)网上报名1.自选聘公告发布之日起，报名人员登录马鞍山市教育局、马鞍山市第二中学网站，下载并填写《安徽省马鞍山市教育局公开选聘优秀教师报名表》《安徽省马鞍山市教育局公开选聘优秀教师诚信承诺书》。2.将以下材料按序号建立相应文件夹，打包压缩发送至邮箱masezzp@163.com，压缩文件夹要以“报考人员姓名+报考学科+省市名称”格式命名。①选聘教师报名表;②诚信承诺书(本人签名后扫描);③相应学科教师资格证书原件扫描件;④本人有效居民身份证原件扫描件(正反两面);⑤毕业证书原件、学位证书原件扫描件;⑥职称证书原件扫描件;⑦本人近期免冠2寸正面证件电子照片及近期单人全身生活彩照电子照片1张;⑧符合报考要求中规定业绩、教科研条件的相关证明材料原件扫描件;⑨其他荣誉证书原件扫描件。3.报名时间：选聘公告发布之日起至2023年3月31日17:00，逾期不予补报。(三)资格审查市教育局组织对报名人员发到指定邮箱的材料进行资格初审，符合选聘条件的人员方可入围考核环节。参加考核时，报名人员还须携带网上报名递交的材料原件至学校进行现场资格复审。资格审查贯穿选聘工作全过程。凡在选聘工作各个环节发现报名人员不符合岗位条件要求或者弄虚作假等问题的，一经查实立即取消考核、聘用资格。(四)考核考核包括课堂教学和面试答辩两个环节，由马鞍山市教育局组织实施，市委人才办、市委编办、市人社局全程指导。考核时间及地点另行通知，因故不能按时参加考核的人员，视为主动放弃。1.课堂教学(1)课堂教学(含教学设计)满分100分。根据各学科指定的相关教材内容进行时间为1小时的教学设计(备课)和30分钟的无生上课。(2)课堂教学后，以成绩高低排序，每个选聘岗位按1:2比例确定进入面试答辩环节人选。低于1:2的或按比例入围的最后1个名额出现有两名以上报名人员课堂教学成绩相同的，则一并进入面试答辩环节。2.面试答辩面试答辩由面试答辩考官组根据教学要求，结合报名人员课堂教学等情况，对其教育教学理念、教科研能力等进行现场提问，报名人员现场答辩，时间为每人10分钟，面试答辩满分为100分。3.成绩计算报名人员最终考核成绩按课堂教学成绩的60%和面试答辩成绩的40%合成(保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)排序。按所选聘的岗位，从高分到低分按1:1比例等额确定进入体检人选。为确保选聘人员专业素质，设定最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入体检环节资格。考核成绩并列时，以课堂教学成绩得分高者入围体检环节，两项成绩均相同时，进行加试(加试内容当场公布)，按加试成绩从高分到低分确定入围体检环节。(五)体检与考察体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》等文件执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者，进入考察程序。市教育局组织对体检合格者进行考察并审查人事档案。审查档案时，报名人员档案如有不符合相关规定的，取消招聘资格。体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考核总成绩排序，从高分到低分依次等额递补(考核成绩需达到最低分数线)，体检、考察递补各不超过两次。(六)公示与聘用对体检、考察合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市教育局、马鞍山市第二中学网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。五、教师待遇录用人员除享受国家规定的待遇外，对照《马鞍山市教育人才引育实施办法(修订版)》，符合条件的可按政策兑现相应待遇。六、纪律与监督对有违反人事考试纪律规定情形的，将给予严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。公开选聘工作由市教育局、市人社局全程监督。咨询电话：0555-8331008(马鞍山二中)、0555-2473336(马鞍山市教育局)监督电话：0555-2472786(市纪委监委驻市教育局纪检监察组)上述咨询和监督电话于工作日办公时间使用。七、其他本公告内容及未尽事宜由马鞍山市教育局负责解释。特此公告。马鞍山市教育局马鞍山市人力资源和社会保障局2023年2月3日▲扫描二维码查看附件

　　根据工作需要，安徽省教育宣传中心公开招聘6名编外工作人员，现就有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　坚持面向社会，公开、平等、竞争、择优的原则。　　二、招聘岗位及条件　　安徽省教育宣传中心公开招聘6名编外工作人员，具体岗位及条件见《安徽省教育宣传中心公开招聘编外工作人员岗位表》(详见附件)。　　招聘对象必须符合以下条件：　　(一)具有中华人民共和国国籍;　　(二)政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;　　(三)遵守宪法和法律;　　(四)具有良好的品行;　　(五)本科及以上学历并取得相应学位;　　(六)岗位所需的专业或技能条件;　　(七)适应岗位要求的身体条件;　　(八)岗位所需的其他条件。　　年龄条件中“30周岁及以下”为1992年2月1日及以后出生;其他年龄以此类推。工作经验按足年计算，截止时间为2023年1月31日。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书及毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。　　香港、澳门大学学历，须经国家教育部行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。　　有下列情形之一的人员，不得报名考试：　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;　　(三)现役军人;　　(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　(五)曾因犯罪被依法追究刑事责任，或因违纪受到开除处分，或被列为失信联合惩戒对象的，或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　(六)与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员。　　三、招聘程序　　本次招聘程序按照网上报名、资格初审、优筛优选、资格复审、面试、体检和考察、公示报批、聘用等步骤进行。　　(一)网上报名和资格初审　　1.报名方式：采用网络报名的方式进行。　　2.报名网址：http://ahexam.cn　　3.报名时间：2023年2月9日9:00-2023年2月15日16:00。　　4.报考人员登录报名网站进行报名，认真阅读并签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照.jpg格式，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，大小为100kb以下)，报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。　　报名时考生须上传身份证扫描件，国家承认的学位、学历证书扫描件，中国高等教育学生信息网(学信网)《教育部学籍在线验证报告》扫描件(网页截图无效)，获得的职称、职业资格等证书扫描件，其它证书、证件扫描件(如有)，同时需上传一份个人学习工作经验总结(约1000字，PDF版)。　　5.报考人员报名后至2023年2月16日16:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审。各岗位招聘人数与通过资格初审人数比例不足1:3的，可延长该岗位报名时间或核减、取消该岗位招聘计划数。如出现岗位报考比例不足的情况，将在资格初审结束后2个工作日内发布公告，具体以公告为准;如无岗位报考比例不足的情况，将不再另行发布公告。　　(二)优筛优选　　资格初审后进行优筛优选。对资格初审合格人员的学习教育经历、工作经验及业绩、岗位匹配度、个人总结等进行多维度综合评判并打分，满分100分。依据优筛优选成绩从高到低按照招考岗位数1:3入围资格复审。　　(三)资格复审　　资格复审的时间、地点以合肥源动力官网(www.ydlhr.net)和安徽省教育宣传中心官网(http://jyt.ah.gov.cn/tsdw/ahsjyxczx)公告为准。　　进入资格复审环节的考生，须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、加盖单位公章的相关工作经历证明材料原件(劳动合同或社保缴纳明细)，到指定地点进行资格复审，资格复审合格者现场领取面试通知书。　　凡出现以下任一情况：与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的，即为资格复审不合格，不予发放面试通知书。由此出现人选缺额的，依优筛优选成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补一次。　　(四)面试　　面试地点及时间安排等相关事宜以面试通知书为准。　　1.面试采用结构化面试形式，满分100分。　　2.资格复审合格的考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故未能按时参加面试的，取消其面试资格。所空名额不再递补。　　3.面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到75分方可进入下一环节。　　(五)综合成绩　　根据报考人员的综合成绩(优筛优选成绩、面试成绩按3:7合成，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围体检考察人员(若出现综合成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。　　(六)体检和考察　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。　　考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检工作由招聘单位统一组织，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检费用由考生自理。　　2.对体检合格者进入考察程序。考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、工作经历等。　　如体检考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按综合成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的情况，以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定)。　　等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。　　(七)公示、报批　　拟聘人员在合肥源动力官网(www.ydlhr.net)和安徽省教育宣传中心官网(http://jyt.ah.gov.cn/tsdw/ahsjyxczx)上公示3个工作日。公示期满后，公示无异议的或反映问题经查实不影响聘用的人员，按规定程序办理手续。所空名额不再递补。　　经公示无异议，由招聘单位组织报批。审核通过后确定为聘用对象。　　(八)聘用　　1.本次招聘岗位无事业编制，实行聘用制管理，聘用人员与招聘单位签订劳动合同。试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期满，经考核合格的，予以续聘。聘用人员待遇按招聘单位有关规定执行。　　2.如果聘用人员与原用人单位存在合同关系的，应在规定时间内自行及时与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。　　3.聘用人员应在规定时间内报到，未按时报到且没有正当理由逾期不报到上班者，视为自动放弃。　　四、其它　　(一)应聘人员应对本人提供的信息和材料的真实性负责，对提供虚假报名信息或通过弄虚作假、伪造、变造有关证件、证明及其他材料骗取应聘资格的，或在考核、体检等环节中舞弊、欺骗组织的，一经核实，取消聘用资格、解除劳动合同。　　(二)本次招聘网上报名、资格初审、优筛优选、资格复审、面试等环节由招聘单位委托第三方专业人力资源机构组织实施。　　(三)招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消、终止招聘工作或延长报名时间，无需提前说明，并对本次招聘享有最终解释权。　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。　　(五)联系电话　　报名系统技术电话：0551-62891910　　咨询电话：0551-65165581　　监督电话：0551-65166528　　以上电话咨询时间：工作日(周一至周五)　　上午9:00-12:00 下午14:30-17:00。

1月28日，省暨合肥市保障企业用工专场招聘会在省人才市场举行，线下进场用人单位73家提供约1万余个就业岗位。上午9时，招聘会正式开始，现场早已涌入众多求职者，将部分企业的招聘展台挤得水泄不通。记者在现场看到，比亚迪、联宝、广汽埃安、鸿路钢构、海尔电冰箱、佳通轮胎等公司的展台均围满了前来咨询的求职者。本次招聘会采取线上、线下相结合方式进行，线上招聘活动持续到2月3日。求职者可通过安徽公共招聘网（http://www.ahggzp.gov.cn/ww/wwcaindex.html）“省暨合肥市保障企业用工招聘”专区求职应聘。招聘现场开设直播间，合肥比亚迪汽车、联宝科技、京东方光电、江淮汽车、国轩电池、常青机械等10家企业同步开展直播带岗。

1、埋头苦干前，千万要想好是不是正确的路，否则再也都没用。2、和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，因为你他想让你走！3、很多人成功真的是靠运气，只是很少人会承认。4、加班的时候觉得自己效率很高，而效率很高的时候其实根本不需要加班。5、至于忠诚，你要相信，一旦你干不动，公司是很无情的。6、职场中不公平是常态，永远不要去追求绝对的公平。7、大家都是同龄人，自己都尚在摸索阶段，没有过多的宝贵经验可以传授给你。8、公司会不断给你画饼，你处在什么职位、什么阶层，公司就会相应的给你画多大饼。9、真心实意能捞你一把的，大多不是同龄人或同级人。10、一个人再有能力，也干不过一群人。11、你工资中的60%是用来支付你所受的委屈，不要指望公司来适应你。12、偶尔发发脾气不见得是坏事，因为很多人都喜欢欺软怕硬。         20条职场经验，每一条都是干货！1.态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。2.公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。3.不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！4.学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。5.学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。6.面子是最不值钱，不要把自己面子看得太重，在你没有干出成绩前，没人看你的面子。7.公司里面要学会包装自己，占便宜，也要有一个高大上的理由，吃相要好看，否则周围同事心里都不舒服。8.职场要有野心，才能有更大的成就，但别把野心挂在嘴上，否则只会让其他人对你处处提防，把你当做潜敌。9.职场上，不要轻易求别人帮忙，因为人情你是需要还的，也别轻易帮别人，那样会显得你很廉价。10.办公室Z.治不是你想逃避就能逃避的，无法在其中胜出的人，在职场也不可能胜出。11.在职场，先做好自己的事情，再考虑是不是帮助别人，没做好自己的事情，就去帮别人，是很傻很天真。12.职场上做好本职工作是你应该的，不要以为你做了本职工作老板就会表扬你，想要老板重视你，要在本职工作之外，体现自己的价值。13.不管在哪一家公司，想要搞清楚，谁决定你升职加薪，谁给你做绩效考核，和这个人的关系是你的主要矛盾。14.进入新公司，要学会主动融入团队，嘴巴甜点，会来事点，别人没有义务帮你，靠被动接受的人，往往会被排斥。15.和同事关系再好，也不能同事当朋友，所以，同事关系和私人关系不能混为一谈。16.不要随便向别人承诺，除非你能百分之百做到，否则失信于人会让你很难混下去。17.不要迷信自己的能力，平台才是最重要的，有机会就去大平台，平台给你机会，你能干出点成绩，平台不给你机会，你能达到的高度是注定的。18.职场处理工作的原则就是：领导安排任务优先，紧急且重要的优先。领导交待的任务完成不好，其他做的再好，领导也不满意。19.职场做人、做事都要给自己，给别人留一分余地，别把事情做绝。凡事留一线，日后好见面！20.职场想要有尊严，先把自己的工作做的漂亮，自己工作做不好的人，在别人眼里你的价值一文不值。

中国科学院合肥肿瘤医院是由中国科学院自主创办的唯一一所三级医院，原址位于中科院重点科研基地合肥科学岛上，搬迁后的医院新址坐落于合肥市蜀山区皖山路与仰桥路交口西北角，紧邻四季花海公园，占地46亩，建筑面积约80000平方米，医院2019年经安徽省卫健委批准设置为政府办非营利性三级肿瘤专科医院。医院由中国科学院合肥物质科学研究院(简称：合肥研究院)主办，与健康与医学技术研究所(简称：健康所)实行一体化融合发展，以转化医学研究为主要特色，经过近十年的建设和发展，已成为一所在国内具有一定影响力的研究型肿瘤专科医院，2018年入选全国首批肿瘤(消化系统)多学科诊疗(MDT)试点单位，2019-2022年连续四届入选全国肿瘤医院50强。在中科院和安徽省暨合肥市的大力支持下，我院新院区作为蜀山区新冠患者亚定点医院于2023年1月3日正式开诊，根据医院运营情况，现面向全社会公开招聘急缺岗位：一、招聘专业及人数二、招聘条件(一)、医生招聘条件：1.本科要求参加全国普通高等学校招生统一考试入学的本科毕业生，具有本专业全日制统招本科学历，有学位证书;2.硕士及以上要求经国家统一硕士研究生考试入学的全日制硕士毕业生(含经教育部认证的研究生学历)，第一学历为普通全日制统招5年制临床类本科，专业对口;3.高级职称或中级职称学历可放宽至本科;4.有执业医师资格证并正常注册。(二)、护理招聘条件：1.全日制大专及以上学历(不含3+2)，护理专业;2.三甲医院实习经历/二甲及以上工作经历;3.护理硕士不超过30周岁(1993年1月及以后出生)，护理本科毕业生不超过24周岁(1999年1月及以后出生)，护理大专毕业生不超过22周岁(2001年1月及以后出生);4.身高160cm以上;5.有护士资格证并注册;6.有重症医学科(ICU)工作经验优先。(三)、本次招聘不针对2023年应届毕业生，面试成功后原则上需要一个月内到岗。三、笔试、技能考试及面试时间和地点另行通知。四、报名方式及考核程序1.报名时间：即日起至2023年1月9日，填写《中国科学院合肥肿瘤医院应聘人员报名表》，投递至邮箱zkyhfzlyy@126.com。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格并追究责任。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。2.我院筛选简历后通知初审通过人员，接到我院考核通知后按要求发送相关证明材料至指定邮箱。3.录用后进行体检，并约定到岗时间。按时办理报到手续将签订劳动合同，缴纳五险一金。五、岗位待遇待遇面议，一般人员按照事业单位工资核定，五险一金齐全，无房职工可提供集体公寓租住。优秀人才推荐进入中国科学院合肥物质科学研究院人才梯队管理：(http://job.hfcas.ac.cn/Home/Index)六、联系方式地址：合肥市蜀山湖路350号肿瘤医院综合办公室(科学岛院区)/合肥市仰桥路68号肿瘤医院行政楼二楼人事办公室(皖山路新院区)咨询电话：0551-65595169(雷老师、陈老师)咨询时间：周一到周五上午8:30-11:30，下午2:00-4:30乘车路线：科学岛院区：地铁二号线“蜀山站”换乘311路公交车至底站“科学分院”站下车步行500米;皖山路新院区：地铁二号线“振兴路站”下车换乘24路公交车至“雪霁路”站下车。

12月7日至11日，首届创业安徽大赛在安徽中安创谷全球路演中心成功举办。本届大赛自启动以来，吸引了省内外近4000个项目参赛。目前，金奖、银奖、铜奖和优秀奖名单已经出炉，并获得相应奖励。近年来，安徽省坚持做好就业创业工作。党的二十大报告提出“实施就业优先战略”，强调“就业是最基本的民生”。今年以来，安徽省着力保障重点群体就业，积极拓宽就业渠道，持续完善公共就业服务体系，确保就业形势总体稳定。今年前三季度，全省城镇新增就业62万人，完成年度目标任务的95.43%，超时序进度20.43个百分点。“党的二十大对就业工作提出了一系列新部署、新要求，我们将认真学习贯彻落实，始终坚持人民至上，深入实施就业优先战略，促进高质量充分就业。”省人力资源和社会保障厅就业促进和失业保险处处长程宗录说。自就业促进行动开展以来，安徽省积极打造“三公里”就业圈，助力老百姓在“家门口”顺利就业。近日，家住合肥经开区御湖观邸小区的“宝妈”孙玲找到了一份新工作。“从家出发去公司只要10分钟，早上不耽误送孩子上学，下班回家还能辅导孩子做功课。”孙玲告诉记者，她在经开区海恒社区工作人员引导下，扫码注册了“社区快聘”平台，很快就收到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司的面试邀约，并顺利入职。党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。程宗录表示，将压实地方政府促进就业主体责任、就业工作领导小组成员单位责任，建立公共投资和重大项目建设带动就业、重大宏观政策对就业影响的评估机制，促进经济发展和扩大就业协同联动。“围绕‘健全公共服务体系’，将大力实施提升就业服务质量工程，完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，加快就业服务信息化建设，打造安徽智慧就业服务平台，推动公共就业服务向农村延伸，持续完善覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的全方位公共就业服务体系。”程宗录说，围绕“困难群体就业帮扶”，将持续开展就业援助，加强实名制动态管理和分类帮扶，制定个性化援助计划，提供一对一就业援助，兜牢困难人员就业底线。开展现场招聘、开发公益性岗位、提供就业政策咨询……今年以来，安徽省以扩容提质为关键，促进就业创业。宣城市人力资源和社会保障局局长吴明表示，要扩大就业容量、提升就业质量，创造岗位增量、控制失业总量，落实好助企纾困、援企稳岗政策。推进就业促进暖民心行动，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。党的二十大报告指出，完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态。健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。吴明认为，要守护“民生之安”，确保劳动关系和谐稳定。强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。持续深入开展农民工工资治欠保支工作，不断完善劳动争议调解仲裁机制，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，全力维护社会发展稳定。（记者 朱卓）

广大考生：经研究决定重启合肥高新区管委会直属国有企业2022年公开招聘招录笔试工作。现将有关事项公告如下：01笔试时间安排2022年12月17日(周六)02下载打印准考证打印准考证时间：12月14日9:00—12月17日9:00。请考生登录网上报名服务平台(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)下载打印准考证。03弃考退费因故不能参加本次笔试的，即日起至12月11日16:00前登录网上报名服务平台(http://hfgxqzk.pzhl.net/index.php)，办理退费确认手续，逾期系统自动关闭，不再受理退费。申请退费人员视为自动放弃考试，待考试结束后，统一办理退费，考试费退至原缴费账户。04相关要求(一)健康提示：1.为保障广大考生身体健康，请所有考生现场核验核酸检测阴性(48小时内)和健康码绿码方能参加考试。2.考试期间除身份核验环节外，须全程佩戴口罩(建议使用N95口罩)，并始终保持1米以上安全距离。请提前自备一次性医用口罩，进入考场前务必要严格使用酒精消毒用品进行手部消毒。3.考前请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，以防感染病毒影响考试。(二)考生有下列情形之一的，不得参加考试：1.处在集中隔离医学观察、居家隔离医学观察、居家健康观察和日常健康监测期的考生;2.出现发热、干咳等新冠肺炎十大症状的考生;3.考试当天，不能提供48小时核酸阴性证明或健康码非绿码的考生;4.其他不符合国家及当地疫情防控要求的情形(可电话咨询：12345)。如有疑问请咨询：0551-65396569、62891910。合肥高新区人力资源开发管理中心2022年12月9日

据合肥晚报消息  12月7日，记者从市人社局获悉，自今年10月起，合肥市开展2023届毕业生求职创业补贴信息化发放工作。截至目前，全市96所高校、技工院校、中专学校共27296人符合补贴条件。今年补贴发放标准继续按照每人1500元的标准一次性发放，主要用于补助2023届全省普通高校、中等职业院校以及技工院校困难毕业生求职创业过程中的相关费用，帮助缓解毕业生求职创业的费用压力。补贴资金于12月28日前足额发放至符合条件的毕业生社保卡或提供的银行卡账户。补贴对象范围包括属于城乡居民最低生活保障家庭、困难残疾人家庭、脱贫户（原建档立卡贫困户）及防返贫监测户家庭、退捕渔民家庭、获得国家助学贷款、残疾人身份以及特困人员中的2023届高校、中等职业学校、技工院校毕业生。 （合报全媒体记者 周洪）

为推进肥东县卫健事业发展，加强肥东县医疗卫生力量，2022年肥东县面向全省公开选调50名医护人员，现就有关事项公告如下：一、选调原则坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则。二、选调岗位及条件本次共选调医护人员50名，其中临床40名，护理10名，充实乡镇卫生院工作力量。具体岗位及条件见附件1。(一)基本条件选调对象为国家承认学历的本科及以上毕业生以及符合选调岗位条件的人员，且须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行;2.在编在岗且近两年考核合格以上，且具备岗位所需的专业或技能条件;3.适应岗位要求的身体条件;4.岗位所需的其他条件。公开选调人员岗位计划表中的“35周岁以下”为“1986年12月6日(含)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业(学科)指导目录设置。岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员;“研究生”指具有研究生学历的人员。(二)有下列情形之一的，不得报考1.不符合选调岗位条件和要求的人员;2.肥东县机关事业单位在编在岗人员;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。三、选调程序(一)报名及资格审查1.符合选调条件的人员，采取邮箱报名方式。报名时间：2022年12月6日-12月11日。每位报名者只能报考一个岗位，逾期不再受理。报名时，需通过邮箱(fd67724912@126.com)提供《肥东县2022年公开选调医护人员报名表》(附件2)、符合报考条件的相关证明材料(含有效身份证正反面、学历证书、资格证书、执业资格注册证及其它岗位条件所需材料等)。报名合格人数须大于该岗位计划数，方能开考;若该岗位报名合格人数少于或等于岗位计划数，则按照“报名合格人数-1”的原则重新确定该岗位计划数。2.资格审查。资格审查由县委编办、县人社局、县卫健委负责。资格审查合格者，确定为进入面试人员，通过邮箱发放面试通知书，面试人员名单在肥东县人民政府网(http://www.feidong.gov.cn/)上公示。(二)面试面试将结合疫情防控实际集中开展。按照疫情有关要求，不适宜参加统一面试的考生，不予参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃。面试时间、地点及注意事项以《面试通知书》为准。如果因疫情防控等原因需要调整面试时间，将提前在肥东县人民政府网另行公告，请报名合格者予以关注，逾期责任自负。1.考生携带本人有效身份证、面试通知书参加面试。未按时参加面试的人员，取消资格。2.面试采用结构化面试，满分100分。现场宣布面试成绩(保留至小数点后2位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;选调岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分;对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的岗位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为:考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同岗位全部考生面试平均成绩÷同岗位本小组考生面试平均成绩)。(三)确定初选人员1.根据报考人员的面试成绩(保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现成绩并列的情况，则以报考人员的学历层次、最高学历毕业年限、专业技术资格级别及取得年限为依据依次从高到低确定。2.初选人员名单在肥东县人民政府网公布。(四)体检与考察1.初选人员体检、考察工作由县人社局统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。体检费用由考生自理。 2.考察工作根据选调岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。 3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次，若出现成绩并列的，则按上述规则从高分到低分确定。(五)公示和录用1.体检、考察均合格的人员，在肥东县人民政府网公示3天。公示期间及期满后对拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据的，取消选调资格，所空名额不再递补。2.调动：公示期满，对没有异议或者反映问题不影响选调的，按人事管理权限的规定，限时办理调动手续，逾期视为自动放弃。 3.选岗：录用人员同岗位内按照成绩从高分到低分的顺序实行自主选岗。自主选岗在规定的时间、地点集中进行，对不按时参加选岗的考生视为自动放弃。 4.本次选调人员纳入事业单位编制管理。用人单位与选调人员签订事业单位聘用合同。四、其他(一)面试费：80元/人。(二)咨询电话：中共肥东县委机构编制委员会办公室：0551-67700130肥东县人力资源和社会保障局：0551-67724912肥东县卫生健康委员会：0551-67755918附件：1.肥东县2022年公开选调医护人员岗位计划表2.肥东县2022年公开选调医护人员报名表中共肥东县委机构编制委员会办公室 肥东县人力资源和社会保障局 肥东县卫生健康委员会 2022年12月5日附件1：肥东县2022年公开选调医护人员岗位计划表扫码查看附件2：肥东县2022年公开选调医护人员报名表扫码查看

今年社区“三公里”就业圈平台在合肥城区实现了全覆盖；前十月，全市招引高校毕业生24.8万人在肥就业；前十月，全市就业困难人员再就业7554人……就业是最大的民生，关系到千家万户。今年以来，合肥市全力推进就业促进八大行动，推动群众百姓就近就业、充分就业，不断提升公共就业服务能力和水平，助力彰显暖民心“合肥温度”。“三公里”就业圈 让求职触手可及王鸿菲家住庐阳区海棠街道建华社区，一直想找一份家门口的工作，方便照顾小孩。在小区单元楼下，她看到了墙壁上张贴的社区“三公里”就业圈服务平台二维码。通过微信扫码，进入“社区快聘”小程序，仅耗时一周，她便找到了华润物业的一份社区小管家岗位，“从家里到物业公司，步行十分钟，太方便了。”王鸿菲告诉记者。建华社区是合肥市最早试行“三公里”就业的社区之一。建华社区人社服务专员赵娜娜介绍，社区周边商户多，工作需求量大，社区“三公里”就业圈服务平台已成功为辖区内3000名居民找到工作。2019年，合肥市创新搭建“社区三公里”就业圈服务平台。居民扫码进入“社区快聘”小程序，可以了解到三公里以内的用工和岗位需求。同时，企业也可以联系附近有求职意向的求职者，有效打通了服务群众就业的“最后一公里”。平台运营方——新安人才网副总经理朱文杰表示，平台大数据系统将求职居民和岗位进行对接，帮助求职者解决就近就业、充分就业和灵活就业的需求。合肥市人社局就业促进和失业保险处处长叶学强介绍，今年社区“三公里”就业圈服务平台在合肥市域城区实现了全覆盖，320个社区参加省级“三公里”充分就业社区创建，占全市城区社区总数的68%。截至10月底，社区“三公里”就业圈平台企业注册数5.51万家，在线岗位需求数47.99万个，登记注册人数60.5万人，标注成功就业人数3.91万人（占全省80%以上）。落实各项政策保障 促进重点群体就业11月18日，合肥市“招才引智进高校”秋季专场招聘会走进合肥学院。江淮汽车、京东方科技、本源量子等40家合肥市重点产业链企业参会，提供就业岗位3000多个，现场统计投递简历总数959份。今年以来，合肥市扎实做好高校毕业生、农民工和退役军人等重点群体就业，织密就业帮扶“一张网”，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务。——推进两诚招才行动。前十月，全市招引高校毕业生24.8万人在肥就业，在肥高校毕业生留肥就业率达50%以上。开发社区小管家等各类基层岗位1.18万个，开发就业见习和短期见习岗位1.36万个。离校未就业高校毕业生实名制就业帮扶率达100%。——开展农民工本地就业行动。今年以来，开展农民工职业技能培训4.2万人次、农民工职业指导2.3万人次；新增农民工本地就业3.3万，新增农村劳动力外出务工就业4.06万。——开展退役军人“就业启航”行动。举办退役军人招聘会73场，为退役军人及军属提供2700余家企业近6万个就业岗位，达成就业意向近3600人。——开展困难兜底帮扶行动。依托 “12345”热线开展“政府免费帮您找工作”活动，开发公益性岗位和临时性专项岗位1.64万个。加快失业人员和就业困难人员实名制帮扶，前十月，全市失业人员再就业41744人，就业困难人员再就业7554人。强化企业用工服务 提升劳动者职业技能陈祥以前一直在外省务工，今年4月，他回到老家合肥，入职联宝科技，“在家门口工作，不仅能照顾老人孩子，包吃包住工资也不差。”企业是吸纳就业的主渠道。做好企业招聘用工服务，对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。今年春节后，合肥各级人社部门主动上门对接服务，通过中介机构从合肥、淮北、山西运城、河南新乡等地招工，极大缓解了企业的用工需求。叶学强介绍，在开展重点企业用工服务攻坚年行动方面，合肥开展各类招聘3153场，服务企业6.98万家次，帮助重点企业招用工18.44万人次。完善落实“三级三方”企业用工服务机制，对227家重点企业提供点对点服务。为提升劳动者的职业技能，今年以来累计开展补贴性职业技能培训11.6万人次、农民工职业技能培训4.15万人次。为规范人力资源市场，合肥还集中开展人力资源市场专项治理行动，执法检查57次，检查机构179户次，查处各类违法违规案件72件。（合报全媒体记者 周洪/文 高勇/摄）（图为：新安人才网工作人员讲解“社区三公里”就业圈服务平台）记者手记就业直接关系千家万户的生计。合肥市把稳就业作为当前的首要任务，出台了一系列政策措施，体现了对就业这个“最大民生”的高度重视。合肥市推进就业促进八大行动，完善重点群体就业支持体系，持续完善全方位公共就业服务体系，让劳动者有更多“获得感”。

　　11月22日，中共合肥市委组织部、合肥市人社局发布《2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员公告》，合肥市市直事业单位公开招聘69名工作人员，11月29日9时起开始报名，笔试时间为12月18日。　　经核准，合肥市市直事业单位公开招聘69名工作人员，招聘对象为国家承认学历的大学本科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员。招聘方式实行笔试和面试(专业测试)相结合的办法进行，招聘程序为：网上报名、笔试、资格复审、面试(专业测试)、成绩合成、体检考察、确定拟聘人员、公示、备案、聘用。　　报考人员登陆合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2022年11月29日9：00至12月4日16：00，逾期不再报名。通过资格初审的报考人员于12月6日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。完成网上缴费后，可于12月16日至12月17日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。　　笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行。笔试时间为12月18日(周日)上午8:30—12:00，科目1、科目2连续进行考试，中间不间断。笔试地点等相关事宜以准考证公布为准。同时将视新冠肺炎疫情防控情况，如果需要调整笔试时间，提前10天在合肥人事考试网(www.hfpta.com)另行公告。笔试结束后，将在12月30日前在合肥人事考试网公布成绩。2022年度合肥市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表↓↓↓

11月21日，安徽省司法厅发布公告，决定在全省范围内公开增选第二届省级人民监督员。报名时间自即日起至12月18日止。本次报名采取个人自荐和单位或者组织推荐的方式进行。报名不收取任何费用。支持工会、共青团、妇联等人民团体及其他社会组织推荐符合条件的人员成为人民监督员候选人。本次增选省级人民监督员20名，具体负责监督省检察院(含派出院)的办案活动。人民监督员每届任期五年，连续任职不得超过两届。本次增选的省级人民监督员任期与本届省级人民监督员任期一致，从任命决定颁布之日起至2025年7月22日。届满后，符合选任条件可续任一届。同时，省级人民监督员可以通过参加案件公开审查、公开听证、案件质量评查等形式，对省人民检察院的办案活动进行监督，提出意见和建议。

近日，《合肥职业技术学院2022年度高层次人才引进公告(第二批)》、《合肥一中包河分校公开招聘2023届公费师范生公告》陆续发布。合肥一中包河分校招聘2023届公费师范生若干一、招聘岗位语文、数学、英语、物理、生物、政治等学科教师若干名。二、招聘范围、对象和报考条件1. 2023届毕业的应届本科公费师范生。2. 具有相应的教师资格证(或考试合格证)、普通话水平符合相应学科要求。3. 爱岗敬业，立志从教。三、报名时间及方式1. 报名时间：即日起接受报名，2022年12月30日截止。2. 报名方式：请将您的应聘材料(含个人简历电子版，身份证、教师资格证书或考试合格证、荣誉证书等扫描件)打包，以“学科+姓名+手机号”命名。发至电子邮箱43813482@qq.com，邮件主题请注明“学科+姓名+手机号”。扫码了解详情↓↓↓合肥职业技术学院拟引进18名高层次人才一、引进计划本次高层次人才引进对象为优秀博士人才。岗位需求及条件如下：二、报名程序符合条件的应聘人员应如实填写《合肥职业技术学院引进高层次人才报名表》，并如实提供提供个人资料。包括但不限于：本人简历、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料，及提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)，由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。以上材料电子版(PDF格式)请发送到校人事处电子邮箱：于2022年11月30日17：00前发送至邮箱：hfzygkzp@htc.edu.cn，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”(所有电子文件压缩后应小于200MB)。招聘岗位人数与招聘岗位报名合格人数的比例达到N:(N+1)方可进行下一个环节，未达到以上比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。三、引进待遇学校根据具体情况采取“一才一议”“一人一策”模式，按照双方协商签订的协议对引进人才进行管理。引进的人才入合肥市事业单位编制，除了享受正常工资福利待遇外，学校还提供住房补贴和科研启动经费等待遇，具体见下表：扫码了解详情↓↓↓