还在找工作吗?薪资高!福利好!前景佳!最高年薪60万元高新区众多好岗“职”等你来！01、合肥金域医学检验实验室有限公司招聘岗位：1.营销管培生(6人，临床、医学检验相关专业，薪酬10k以上);2.市场专员(10人，医学类相关专业，薪酬8k-10k);3.客户代表(30人，医学类相关专业，薪酬8k-10k);4.病理医生(5人，病理学、临床专业，薪酬面议);5.共建项目专员(2人，医学类相关专业，薪酬8k-10k);6.科研项目经理(2人，医学类相关专业，薪酬10k以上);7.医学经理(6人，临床医学、肿瘤、分子生物、免疫学等相关专业，薪酬10k以上);8.客服服务代表(3人，护理、医学检验、临床专业，薪酬3k-5k);9.物流专员(质量管理)(2人，医学专业或物流专业，薪酬5k-8k)联系方式：联系人：刘女士联系电话：0551-62587717公司地址：合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期H4号楼02、合肥普路拓软件技术有限公司招聘岗位：软件工程师(15人，专业不限，薪酬85000-125000)联系方式：联系人：朱经理邮箱：1565891453@qq.com公司地址：合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期E2楼B区7层南边03、安徽启新明智科技有限公司招聘岗位：算法工程师(4人，计算机、通信相关专业本科、硕士毕业生，薪酬8000-18000/月)联系方式：联系人：干女士邮箱：893021518@qq.com公司地址：高新创新产业园二期F2栋楼04、合肥常春藤移动科技有限公司招聘岗位：1.研究院研究员(5人，计算机相关、物理、数学相关专业，薪酬：本科：20-40w/年、硕士：25-60w/年);2.高级数据分析师(2人，计算机相关、物理、数学相关专业，薪酬10-15k/月);3.游戏开发工程师(2人，计算机相关，薪酬8-12k/月);4.Web前端开发工程师(2人，计算机相关，薪酬8-12k/月);5.Java开发工程师(2人，计算机相关，薪酬8-12k/月);联系方式：联系人：柯女士联系方式：0551-62990451公司地址：合肥市高新区创新产业园二期J2A6-7层05、世芯电子/捷芯科技(合肥)有限公司招聘岗位：芯片工程设计师(30人，电子信息与工程，微电子，计算机科学与技术，电路与系统工程专业，薪酬16W-22W(本科/硕士年薪))联系方式：联系人：Lily邮箱：hf_recruit@alchip.com公司地址：合肥市创新产业园一期C4栋6层06、合肥芯谷微电子有限公司招聘岗位：1.射频IC工程师(10人，微电子等相关专业，薪酬8000-15000/月);2.测试工程师(10人，电子工程、计算机等相关专业，薪酬8000-10000/月);3.封装设计工程师(5人，材料、微电子、电子工程等相关专业，薪酬8000-15000/月);4.工艺工程师(5人，电子通信等相关专业，薪酬8000-10000/月);5.电子产品结构设计工程师(5人，机械、电机工程等相关专业，薪酬8000-15000/月)联系方式：联系人：胡女士联系电话：0551-65538008公司地址：安徽省合肥市蜀山区创新产业园二期F1栋1808室07、尚特杰电力科技有限公司招聘岗位：电源开发工程师/嵌入式软件开发/电力系统工程师/算法开发/大数据开发/移动端开发/电气工程师/营销工程师(33人，电力电气相关专业、计算机相关专业、通信、电气工程及其自动化、新能源相关专业，薪酬8k-14k)联系方式：联系人：夏经理邮箱：wenjun.xia@snesolar.com公司地址：合肥市高新区创新产业园二期J1-C区17楼08、力高新能源技术有限公司招聘岗位：嵌入式软件工程师(8人，自动化类/电气工程类/计算机类/仪器与电气类/车辆工程类相关专业，薪酬10000-15000)联系方式：联系人：黄女士联系电话：0551-66105555公司地址：合肥市高新区创新产业园C2栋1-4层09、合肥诺森医学检验有限公司招聘岗位：1.病理医生(2人，病理、临床医学专业，薪酬5k-10k);2.业务代表(5人，医学、药学、临床等专业，薪酬3k-5k);3.实验室技术员(10人， 临床检验相关专业，薪酬3k-4.5k)联系方式：联系人：鲁经理联系电话：0551-65332755公司地址：合肥市高新区创新大道2800号合肥创新产业园二期E区3幢B区1-4层10、中衡保险公估股份有限公司招聘岗位：1.资产评估师助理(2人，薪酬面谈);2.会计(1人，会计相关专业，薪酬面谈);3.信息技术运维岗(1人，计算机相关专业，薪酬面谈);4.综合内勤(2人，专业不限，薪酬面谈);5.法医鉴定人助理(2人，临床、法医学相关专业，薪酬面谈)联系方式：联系电话：0551-62918402公司地址;合肥市高新区创新大道2800号创新产业园G4楼A区701室11、安徽慧安欣欣科技发展有限公司招聘岗位：1.销售管培生(5人，专业不限，薪酬5k-8k);2.销售助理(2人，专业不限，薪酬5k-8k);3.行政实习生(2人，专业不限，薪酬5k-8k);4.财务专员(2人，专业不限，薪酬5k-8k);5.实验室仪器销售工程师(2人，专业不限，薪酬5k-8k);6.前端开发工程师(2人，计算机相关专业，薪酬5k-8k);联系方式：联系人：徐经理邮箱：233151245@qq.com公司地址：合肥市高新区高新产业园二期J1A栋1208室12、安徽泰元智能科技有限公司招聘岗位：1.产品运营助理(实习)(10人，市场营销、计算机相关专业优先，薪酬8k-10k);2.产品经理、大客户经理(5人，市场营销、计算机相关专业优先);3.产品工程师(2人，计算机、人工智能、数字技术处理、图像处理专业或相关学术，薪酬10k以上);4.招投标专员(2人， 市场营销、行政管理类似相关专业，薪酬5k-8k)联系方式：联系人：王女士邮箱：790977643@qq.com公司地址：合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期F3栋7楼708室13、安徽紫薇帝星数字科技有限公司招聘岗位：1.三维重建工程师(7人，医学影像或临床等相关专业，薪酬面议);2.高级算法工程师(3人，生物医学工程、计算机、医学影像、控制工程、模式识别等专业，薪酬面议);3.技术副总监(2人，生物医学工程、医学信息工程、控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、计算机等相关专业，薪酬面议);4.图像算法工程师(3人，生物医学工程、计算机、医学影像、控制工程、模式识别等专业，薪酬面议);5.高级软件开发工程师(5人，计算机、软件工程、动漫游戏设计相关专业，薪酬面议);6.区域销售经理(1人，市场营销、药学、临床医学等相关专业，薪酬面议)联系方式:联系人：赵女士联系电话：0551-65711827公司地址:安徽省合肥市高新区创新产业园2期G4幢A区9层14、合肥中科智存科技有限公司招聘岗位：模拟设计工程师/数字设计工程师/数字验证工程师/硬件工程师/测试工程师/算法工程师/版图工程师(50人，微电子专业、集成电路、电子信息工程等相关专业，薪酬8000-20000元/月联系方式：联系人：蒋女士联系电话：0551-65585330公司地址：合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期F1栋1506室15、合肥英睿系统技术有限公司招聘岗位：研发工程师/硬件开发工程师/软件开发工程师/FPGA开发工程师/嵌入式开发工程师/图像算法工程师/结构设计工程师/计算机视觉工程师、光学设计工程师(50人，计算机、软件工程、图像识别、电子信息、自动化、光学、人工智能、机械、通信等相关专业，薪酬12w-25w/年)联系方式：联系人：张经理联系电话：0551-62829826公司地址：合肥市高新区望江西路800号创新产业园C3-30116、合肥诺为尔基因科技服务有限公司招聘岗位：1.光学工程师(2人，光电子、光学工程、光学机械相关专业，薪酬8k-10k);2.软件工程师(2人，通信、电子工程、自动化、计算机相关专业，薪酬8k-10k);3.电路设计师(2人，计算机、通信、电子光电及仪器相关专业，薪酬8k-10k);4.科研部高级管理工程师(1人，生物技术、分子生物学、细胞生物学、动物学、植物学、医学相关专业，薪酬10k-13k);5.产品经理(1人，生物医学工程类、市场营销相关专业，薪酬5k-8k);6.研发工程师 / 技术支持工程师(1人，生物学、分子生物学、医学相关专业，薪酬10k-13k);7.市场营销总监(1人，医药类相关专业，薪酬17k-21k);8.销售经理(3人，医学、药学、临床相关专业，薪酬10k-13k);9.商务助理(2人，医学、药学相关专业，薪酬5k-8k);10.细胞培养技术员(2人，生物技术、微生物工程、生物工程相关专业，薪酬5k-8k);11.融资经理(1人，金融或财务相关专业，薪酬5k-8k);12.科研服务销售经理(1人，生物学、农学相关专业，薪酬8k-10k)联系方式：联系人：徐经理邮箱：xurongrong@ahnovel.cn公司地址：合肥高新区创新产业园二期F217、安徽中技国医医疗科技有限公司招聘岗位：1.运营服务专员(6人，物流、管理、医疗相关专业，薪酬5k-8k);2.储备运营服务经理(4人，物流、管理、医疗相关专业，薪酬8k-10k);3.储备项目经理(5人，计算机相关，薪酬8k-10k);4.技术实施工程师(10人，医药、信息、物流相关专业，薪酬5k-8k);5.数据统计分析员(10人，医药、统计学、信息相关专业，薪酬5k-8k)联系方式：联系人：杨先生联系电话：0551-65208601公司地址：合肥市高新区望江西路800号创新产业园C2栋北6楼7楼18、合肥中科支众医学检验有限公司招聘岗位：1.检验技术员(2人，医学检验相关专业，薪酬5k-8k);2.销售经理(10人，医学相关专业，薪酬5k-8k)联系方式：联系人：徐主任邮箱：37868008@QQ.com公司地址：合肥市高新区创新大道2800号创新产业园二期G4栋A区2层19、合肥图迅电子科技有限公司招聘岗位：图像算法工程师/机器视觉工程师/C++软件工程师/电子设计工程师/光源设计工程师(20人，计算机、电子、通信、软件、物联网、光学等相关理工专业，薪酬10K-30K/月薪)联系方式：联系人：张经理联系电话：0551-68568566公司地址：合肥市高新区望江西路800号创新产业园一期C4栋5层20、合肥磐芯电子有限公司招聘岗位：数字电路系统设计工程师/模拟设计工程师(10人，电子科学与技术、微电子科学与工程、集成电路设计与集成系统相关专业，薪酬13-15万/年)联系方式：联系人：赵经理邮箱：625490253@QQ.com公司地址：安徽省合肥市高新区创新产业园二期F3-1001

　　因工作需要，蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院决定面向社会公开招聘聘用制工作人员35名，现就有关事项公告如下：　　一　　招聘原则及方式　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试、资格复审及面试相结合的方式。　　二　　招聘岗位及条件　　详见附件。　　(一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.岗位所需的专业或技能条件;5.适应岗位要求的身体条件;6.岗位所需的其他条件。　　(二)“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1986年6月21日及以后出生”。　　(三)考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。　　有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.现役军人;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.被人民法院认定为失信人;6.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;7.法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。　　三　　招聘程序　　招聘岗位实行笔试、资格复审和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用。　　(一)报名方式及时间　　1.报名方式：　　应聘者需关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官方微信公众号(搜索“FESCO安徽”)，点击“好工作”进入“招考报名”登录系统点击“蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院2022年公开招聘聘用制工作人员”在线报名并提交学历、学位证书以及各类佐证材料，每人仅限投递一个岗位。　　2.报名时间：2022年6月22日09:00-6月27日16:00。逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至2022年6月27日18:00前登录报名系统，查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。通过资格初审的报考人员于2022年6月28日12:00前登录http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/链接按规定缴纳笔试费用进行报名确认，逾期未缴费的视为自行放弃。笔试费45元/人，缴费成功的人员，将进入笔试环节。　　3.按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考场参加考试，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。　　(二)笔试　　1.笔试采取闭卷形式进行。总分100分，笔试科目为《综合知识》，内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、法律知识、职业能力测试等，满分为100分。　　2.笔试时间、笔试地点、另行通知，请持续关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官网。　　3.笔试结束后7个工作日内，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网上公布考生笔试成绩，发布资格复审公告。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html　　根据笔试成绩(保留小数点后两位)，从高分到低分按1:3的比例确定进入资格复审人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入资格复审环节，不足比例按照实际人数确定。　　(三)资格复审　　1.确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供身份证、毕业证、学位证，在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(境外或海外学历须提供教育部留学服务中心的认证报告);如为2022年应届生报名，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告或所在学校盖章的应届毕业生就业推荐表等证明材料。到指定地点进行资格复审。　　2.凡与报考条件不符，不能提供规定证明(证件)材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次,递补遇有多名考生笔试成绩相同的，一并进入。资格复审时间、地点另行通知。　　(四)面试　　资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。面试费用80元/人。　　1.考生携带面试通知书和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。　　2.面试采取结构化面试形式，面试总分为100分。面试设定合格分数线为60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员;招聘岗位实际面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。　　(五)确定初选人员　　1.根据报考人员的合成成绩(笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现合成成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。　　2.初选人员名单将于5个工作日内在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网公布。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html　　(六)体检和考察　　1.体检。对初选人员进行体检，体检时须到指定的体检机构进行，体检费用由考生自理。　　2.考察。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：　　(1)户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。如出具《无违法犯罪记录证明》需我司提供介绍信的，可前往北京外企人力资源服务安徽有限公司领取。　　(2)无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)。　　(3)现实表现材料(历届生尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供)，内容必须包括：①有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况;②有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。　　3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员合成成绩并列的，则以报考人员面试成绩为依据，从高分到低分确定。　　(七)公示　　体检考察合格人员在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网公示3天。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html　　四　　聘用　　(一)对公示无异议人员，将与北京外企人力资源服务安徽有限公司签订《劳动合同》，由北京外企人力资源服务安徽有限公司委派到蜀山区人民法院及检察院工作。(二)聘用人员入职手续由北京外企人力资源服务安徽有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。(三)如聘用人员是2022年应届生，办理入职手续时需提供毕业证及其学位证书，如若未能在规定时间内提供，视为条件不符合，不给予录用。(四)聘用人员经费依据岗位职责核定，每人每年12万元左右(含社会保险、公积金和工会福利等费用)。　　五　　其他　　(一)咨询电话：0551-65262577。(请在工作日时间9：00-12：00,13：30-17：30期间拨打)。(二)查询网站：北京外企人力资源服务安徽有限公司官网http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html(三)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，补充有效期截止2023年6月1日。　　蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院2022年公开招聘聘用制工作人员岗位计划表(长按二维码下载表格)

因工作需要，蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院决定面向社会公开招聘聘用制工作人员35名，现就有关事项公告如下：一、招聘原则及方式坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试、资格复审及面试相结合的方式。二、招聘岗位及条件(一)招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.岗位所需的专业或技能条件;5.适应岗位要求的身体条件;6.岗位所需的其他条件。(二)“年龄条件”中如“35周岁及以下”为“1986年6月21日及以后出生”。(三)考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业(教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外)，考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可;国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证;上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。有下列情形之一的人员，不得报考：1.不符合招聘岗位条件要求的人员;2.现役军人;3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;5.被人民法院认定为失信人;6.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;7.法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。三、招聘程序招聘岗位实行笔试、资格复审和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和录用。(一)报名方式及时间1.报名方式：应聘者需关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官方微信公众号(搜索“FESCO安徽”)，点击“好工作”进入“招考报名”登录系统点击“蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院2022年公开招聘聘用制工作人员”在线报名并提交学历、学位证书以及各类佐证材料，每人仅限投递一个岗位。2.报名时间：2022年6月22日09:00-6月27日16:00。逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至2022年6月27日18:00前登录报名系统，查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。通过资格初审的报考人员于2022年6月28日12:00前登录http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/链接按规定缴纳笔试费用进行报名确认，逾期未缴费的视为自行放弃。笔试费45元/人，缴费成功的人员，将进入笔试环节。3.按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”(报名成功后即可申领)，考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温额温≤36.8℃(或腋温≤37.3℃)，并无干咳等异常症状的，方可进入考场参加考试，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。(二)笔试1.笔试采取闭卷形式进行。总分100分，笔试科目为《综合知识》，内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、法律知识、职业能力测试等，满分为100分。2.笔试时间、笔试地点、另行通知，请持续关注北京外企人力资源服务安徽有限公司官网。3.笔试结束后7个工作日内，在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网上公布考生笔试成绩，发布资格复审公告。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html。根据笔试成绩(保留小数点后两位)，从高分到低分按1:3的比例确定进入资格复审人员，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同时进入资格复审环节，不足比例按照实际人数确定。(三)资格复审1.确定为参加面试的考生须进行资格复审，在规定的时间内，考生提供身份证、毕业证、学位证，在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表(境外或海外学历须提供教育部留学服务中心的认证报告);如为2022年应届生报名，需提供有效期内的教育部学籍在线验证报告或所在学校盖章的应届毕业生就业推荐表等证明材料。到指定地点进行资格复审。2.凡与报考条件不符，不能提供规定证明(证件)材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次,递补遇有多名考生笔试成绩相同的，一并进入。资格复审时间、地点另行通知。(四)面试资格审查合格后交纳面试费并领取面试通知书。面试费用80元/人。1.考生携带面试通知书和有效身份证参加面试。不能按时参加面试的，取消面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。2.面试采取结构化面试形式，面试总分为100分。面试设定合格分数线为60分，面试成绩须达到合格分数线，方可确定为初选人员;招聘岗位实际面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员面试成绩的平均分，方可进入下一环节。(五)确定初选人员1.根据报考人员的合成成绩(笔试成绩和面试成绩分别占60%和40%，保留小数点后两位)，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现合成成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定初选人员。2.初选人员名单将于5个工作日内在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网公布。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html(六)体检和考察1.体检。对初选人员进行体检，体检时须到指定的体检机构进行，体检费用由考生自理。2.考察。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：(1)户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。如出具《无违法犯罪记录证明》需我司提供介绍信的，可前往北京外企人力资源服务安徽有限公司领取。(2)无不良信用记录证明(个人前往中国人民银行办理)。(3)现实表现材料(历届生尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供)，内容必须包括：①有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况;②有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。3.如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补。若出现最后一名递补人员合成成绩并列的，则以报考人员面试成绩为依据，从高分到低分确定。(七)公示体检考察合格人员在北京外企人力资源服务安徽有限公司官网公示3天。http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html四、聘用(一)对公示无异议人员，将与北京外企人力资源服务安徽有限公司签订《劳动合同》，由北京外企人力资源服务安徽有限公司委派到蜀山区人民法院及检察院工作。(二)聘用人员入职手续由北京外企人力资源服务安徽有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。(三)如聘用人员是2022年应届生，办理入职手续时需提供毕业证及其学位证书，如若未能在规定时间内提供，视为条件不符合，不给予录用。(四)聘用人员经费依据岗位职责核定，每人每年12万元左右(含社会保险、公积金和工会福利等费用)。五、其他(一)咨询电话：0551-65262577。(请在工作日时间9：00-12：00,13：30-17：30期间拨打)。(二)查询网站：北京外企人力资源服务安徽有限公司官网http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html(三)建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，补充有效期截止2023年6月1日。蜀山区人民法院、蜀山区人民检察院2022年公开招聘聘用制工作人员岗位计划表(长按二维码下载表格)

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为做好2022年度安徽中医药大学第二附属医院面向社会公开招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。二、招聘计划(纳入事业编制)三、招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)符合岗位所需的专业或技能条件;(五)身体条件需符合安徽省事业单位公开招聘人员体检标准;(六)岗位所需的其他条件。公开招聘人员岗位表中涉及年龄计算方式如下，如，30周岁及以下即为“1992年1月1日(含)以后出生”。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合岗位招聘条件的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。四、招聘流程(一)网上报名1.报名时间：6月17日-6月30日2.报名方式：应聘人员将《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》(见附件)电子版发送到邮箱： azyefyrsk@163.com，邮件主题和附件请命名为“姓名+应聘岗位代码”。每位考生限报一个岗位，多报视为无效。考生所填信息必须真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。3.医院将根据电子报名材料对应聘人员进行资格初审，对初审合格的人员医院以电子邮件形式通知应聘人员现场资格审核，并领取准考证。通过资格初审的考生在规定时间内按规定缴纳考试费用(45元/人)，逾期缴纳视为自动放弃报考。4.报名结束后，招聘计划数与招聘岗位实际缴费人数的比例达到1：3的方可开考，未达到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位，取消招聘岗位已缴费的报名人员可申请退费。5.应聘人员按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件原件参加笔试。(二)笔试笔试采取闭卷形式进行，主要考察考生的专业知识水平、专业素质和实际运用能力等，时间100分钟，满分100分。根据笔试成绩高低按照1:3比例通知考生进行资格复审，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审、技能考核、面试环节。(三)资格复审1.技能考核前，医院对参加技能考核人选进行资格复审。考生本人必须到现场进行资格复审，资格复审时，考生应提交以下材料(材料原件现场审核完毕后返还，留存复印件一份，复印件请按照以下顺序装订)：(1)《安徽中医药大学第二附属医院2022年公开招聘报名表》;(2)有效身份证(复印正反面);(3)所有高校学习阶段的学历和学位证书;(4)就业协议;(5)硕士所学方向证明(对专业方向有要求的岗位需提供，由研究生院或培养单位出具);(6)医师资格证书、住院医师规范化培训合格证书或成绩单;(7)大学英语六级证书(425分及以上);(8)近期一寸正面免冠同底彩色照片2张(用于办理准考证);(9)海外留学毕业生须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件。2.凡出现以下情况的，即为资格复审不合格：(1)与报考条件不符的;(2)不能提供规定证件材料的;(3)所填报名信息不准确、不真实的;(4)不能在规定时间接受资格复审的。3.资格复审合格者按规定缴纳面试费用(80元/人)。出现入围技能考核人选缺额的，在规定时间内等额递补。4.资格复审具体工作安排以医院网站公布为准，资格复审通过人员即为入围技能考核和面试人员。(四)技能考核技能考核主要考察考生的专业知识和实际操作技能，在指定地点按要求完成相关考核任务，满分100分。(五)面试在医院相关部门的监督下成立不少于 7 名专家组成的招聘考核评委专家组，其中外聘评委专家占招聘考核评委专家组人数的一半以上，面试办法及评分标准另行制定;面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。面试成绩低于60分者不予录用。技能考核和面试具体工作安排请及时关注医院网站。(六)成绩合成报考人员考试总成绩由笔试成绩、技能考核成绩和面试成绩加权形成，笔试、技能考核和面试成绩均按百分制记分，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。各项成绩所占权重为：笔试成绩占40%，技能考核成绩占30%，面试成绩占30%，最终成绩合成确定后在医院官网上公布，其中面试成绩当场公布。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象(如总成绩相同，依次以笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)，面试成绩或总成绩低于60分的不列入体检、考察对象。(七)体检与考察体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。拟聘人员须在指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格医院将按国家有关规定，不予聘用。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。(八)公示对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经医院研究审定后，在医院网站公示7天。对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补一次。(九)签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送安徽中医药大学研究审定后，统一报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续,入编时间以省人力资源社会保障厅批复时间为准。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。拟聘用人员须在规定时间内统一到医院组织人事科报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，事业单位新进人员实施聘用管理，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、疫情防控相关事项(一)做好防疫准备考生应事先在本人手机上下载皖事通app、注册生成“安康码”“行程码”，笔试、面试及技能考核当天须携带本人手机以便现场核查。“安康码”为绿码，“行程码”无“星号”，并报告旅居史，经现场测量体温正常(<37.3℃)者方可进入考点。笔试、面试及技能考核前须提供48小时内新冠肺炎核酸检测阴性证明。按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试、面试及技能考核的考生，不予参加考试。请广大考生做好相关准备。(二)做好安全承诺，不隐瞒不谎报自觉承担防疫责任，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的，取消其考试资格;涉嫌违法行为的，将向有关部门反映，依法追究其法律责任。六、纪律监督考生应对照招聘条件要求报考相应岗位，对不符合医院招聘条件要求的人员医院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由考生本人负责。保密、监督等事项：招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，医院纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督，监督电话：0551-62668840。七、有关事宜及联系方式(一)本公告由安徽中医药大学第二附属医院组织人事科负责解释。(二)医院官方网站：www.ahzjyy.com电子邮箱：azyefyrsk@163.com联系电话：0551-62668881、62668834。上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。安徽中医药大学第二附属医院2022年6月16日

近日，安徽工程大学发布公告，面向海内外公开招聘三名学院院长。从引进人才的待遇来看，不仅年薪120万元起，还有购房补贴200万元，科研启动费200万元，可谓诚意满满。据了解，此次安徽工程大学拿出建筑工程学院院长、人工智能学院院长、集成电路学院(筹)院长等3个职位招募人才。应聘条件包括：在教育教学改革中取得一定成绩，一般应获得省级以上教学成果奖或主持省级及以上教育教学研究项目。在科学研究方面取得国内外同行公认的成就，主持在研国家级科研项目(或企事业单位重大研发项目)，或入选省级及以上人才计划(项目)等，具有带领学术团队协同攻关和赶超国内先进水平的能力。具有博士学历学位和正高级专业技术职称，其中应聘建筑工程学院院长须有土木工程类学科专业背景，应聘人工智能学院院长须有人工智能类学科专业背景，应聘集成电路学院(筹)院长须有集成电路类学科专业背景等等。在薪资待遇方面，实行聘期制，首聘期5年，试聘期1年;试聘期满考核合格者，正式予以聘任，实行年薪制，聘期内院长年薪人民币120万元(税前)起;购房补贴人民币200万元、科研启动费人民币200万，提供充足的办公实验室用房，支持组建科研团队，博士后招收、硕士招生指标予以政策性倾斜;符合入编条件的，可纳入学校事业编制管理，并按照国家、省市相关政策享受社保待遇;提供过渡性住房，根据配偶学历等条件安置相应工作，协调解决子女入学;特别优秀的可不限于上述待遇，按照“一事一议”方式引进。据悉，此次招聘的报名截止时间为2022年6月30日。

教育部办公厅、财政部办公厅近日联合印发《关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》，全国计划招聘特岗教师67000名。其中，安徽2200名。教育部办公厅 财政部办公厅关于做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知有关省、自治区、直辖市教育厅(教委)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团教育局、财政局：为深入贯彻落实《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，加强新时代教师队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，现就做好2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)实施工作通知如下。一、政策要点(一)实施范围2022年中央“特岗计划”实施范围为：原集中连片特殊困难地区、中西部国家扶贫开发工作重点县和省级扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县(含新疆生产建设兵团的部分团场)，纳入国家西部开发计划的部分中部省份的少数民族自治州以及西部地区一些有特殊困难的边境县、少数民族自治县和少小民族县。　　(二)招聘数量2022年计划招聘中央“特岗计划”教师67000名，相关省(区、市)和新疆生产建设兵团的招聘计划名额见《2022年中央“特岗计划”各地设岗名额分配表》(附件)。　　(三)招聘条件。1.符合招聘岗位要求，具有相应的教师资格证书，应符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。在2021年及2022年中小学教师资格考试中受新冠肺炎疫情影响尚未取得教师资格的考生参照《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》有关要求执行。2.以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，可适当招聘高等师范专科毕业生。3.年龄不超过30周岁。4.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。　　(四)工作重点保持政策总体稳定，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜;重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构，进一步加强思想政治、体音美、外语、科学、劳动、心理健康、信息技术、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。二、工作要求(一)积极有效做好特岗教师招聘工作。各地要统筹抓好疫情防控和招聘工作，严格按照核定的岗位数量，结合本地实际情况，及时广泛发布招聘信息，尽早尽快开展2022年特岗教师公开招聘工作。在中央“特岗计划”招聘基础上，根据具体需要，各地要统筹做好地方特岗教师招聘工作。一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。　　(二)切实强化特岗教师待遇保障。中央财政继续对中央“特岗计划”教师给予工资性补助。教育部、财政部将根据各地2022年设岗计划和往届特岗教师在岗人数核拨2022年“特岗计划”中央补助经费。各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，做好服务证书编制和发放工作。按照国家有关规定落实好服务期满特岗教师相关优惠政策。落实好周转宿舍等安排，帮助解决特岗教师工作生活中的实际困难。　　(三)系统开展特岗教师培训工作。各地要围绕高素质专业化创新型教师队伍的建设目标，制定培训规划，为特岗教师提供高质量的培训研修服务。加强岗前培训，帮助新教师尽快适应教育教学工作;按照乡村教师实际需求优化培训内容和方式，开展针对性的教育和培训;强化师德师风教育，规范教师从教行为，不断提高教师自身修养，落实立德树人根本任务;加强非师范专业毕业生教育教学技能培训，提升教育教学基本素质与能力。　　(四)认真做好特岗教师信息管理。教育部2022年将把“全国教师管理信息系统”数据作为“特岗计划”实施情况、核定招聘计划的基础数据，各地要高度重视、倒排时间表、明确责任，扎实做好“全国教师管理信息系统”数据补充和更新工作，并将根据实际情况招聘的地方特岗教师纳入数据录入范围，确保2022年底前特岗教师数据库完整准确。同时，结合特岗教师数据库建设，及时掌握特岗教师的基本信息，加强动态管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。　　(五)从严从实开展工作监督检查。各地要严格开展“特岗计划”实施和教师保障政策落实工作的监督和检查，重点督查按照核定计划和岗位要求开展教师招聘、特岗教师工资按时足额发放、“五险一金”缴纳和服务期满留任特岗教师入编手续及时办理等情况，对存在问题的县(市、区)，要及时予以督促整改。特岗教师保障政策落实存在突出问题的省份整改不力的，下一年度将核减设岗名额。2022年中央“特岗计划”各地设岗名额分配表↓↓↓

今年以来，合肥不断强化各项政策举措，千方百计促进大学毕业生“好就业”“就好业”。截至目前，全市共提供工作岗位63万个，达成就业意向7.5万人。5月9日，合肥市首场“两诚”招才活动在合肥工业大学举办。石立松 全媒体记者 李想 摄真金白银 助力高质量就业来肥面试可获面试补贴、就业见习可获见习补贴、困难毕业生还能获得求职创业补贴……5月18日，合肥市“招才引智进高校”活动走进安徽建筑大学。全媒体记者 李想 摄根据政策，非市域范围全日制毕业年度高校毕业生来合肥市企业求职的，发放500元至1000元一次性面试补贴。毕业年度高校毕业生、职业院校毕业生在合肥市重点企业稳定就业12个月以上的，3年内社会保险个人缴纳部分给予全额补贴。城乡居民最低生活保障家庭、困难残疾人家庭、脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭、防返贫监测户家庭、退捕渔民家庭、获得国家助学贷款、残疾的高校毕业生以及特困人员中的高校毕业生(包括2022届中等职业学校、技工院校符合条件的困难毕业生)，按1500元/人的标准一次性发放求职创业补贴。将就业见习对象扩大至毕业前6个月的高校毕业生。鼓励各类企业(含社会组织)、政府投资项目和科研项目开发就业见习岗位，见习期限3-12个月，见习补贴每人每月2000元。此外，在合肥市重点产业企业就业创业的高校毕业生，还可免费参加“高校毕业生双千培养”工程，按每人不超过1万元标准给予培训经费补助。符合条件的大学生可以免费参加就业技能培训和创业培训。搭建平台 多举措稳岗拓岗线下招聘“遍地开花”，线上招聘同样“热火朝天”。今年以来，合肥市连续举办了9场重点产业链企业招才引智云聘会。6月10日，在长丰县专场上，合肥比亚迪汽车有限公司等8家新能源汽车暨智能网联汽车重点产业链企业HR带岗直播，提供研发工艺工程师、电气工程师、质量体系工程师等就业岗位380余个，在线招聘人才。在安徽大学(磬苑校区)大学生就业中心，大学生在“招才引智进高校”专场招聘会现场咨询了解岗位信息。新华社发 截至目前，云聘会同步组织1.23万家次企业在招聘云平台线上发布12.16万余个(次)岗位，为广大高校毕业生提供更多样的选择，帮助重点产业企业引进更多优秀人才，已接收简历35.5万余份。6月10日下午，2022年合肥市重点产业链企业招才引智云聘会第九场——长丰县专场云聘会成功举办。全媒体记者 李想 摄‘两诚招才’和云聘会系列活动为高校毕业生就业提供了广阔的平台，提供的岗位适配于‘芯屏汽合’‘急终生智’等合肥市重点产业链企业。合肥市将进一步拓宽就业渠道，抓好重点群体就业创业，确保全市就业形势总体稳定。

　　6月14日，人力资源和社会保障部官网发布《机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示》，公示全文如下↓↓↓机器人工程技术人员等18个新职业信息向社会公示　　2021年4月，人力资源社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合启动对《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》(以下简称大典)的修订工作。经向社会公开征集修订建议、组织专家评估论证、书面征求行业部门意见等程序，大典修订工作已基本完成。为全面、客观、如实、准确反映当前社会职业发展实际状况，拟将新职业信息纳入新版大典。同时，为促进青年特别是大中专毕业生就业创业工作，近期，人力资源社会保障部将向社会公示相关新职业信息，其中机器人工程技术人员等18个新职业信息作为第一批向社会进行公示，广泛征求意见。　　此次公示的新职业具有以下几个特点：　　一是在数字经济发展中催生的数字职业。数字经济是以数字技术为基础的新的经济形态，具有发展速度快、辐射范围广、影响程度深等特点。数字经济正在推动生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确指出，要加快数字化发展，建设数字中国，对数字经济、数字社会、数字政府建设作出了系统部署。此次大典修订，对产业数字化和数字产业化背景下的职业分类进行了专题研究，拟对其中数字特征明显的职业予以标注。　　此次公示的“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员”“数据安全工程技术人员”“数字化解决方案设计师”“数据库运行管理员”“信息系统适配验证师”“数字孪生应用技术员”“商务数据分析师”“农业数字化技术员”等职业，均是参照《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》，以数字产业化和产业数字化两个基本视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度，以及工具、环境、目标、内容、过程、产出等六项指标进行界定的。对数字职业进行标注，是我国职业分类工作的重要创新，对推动数字经济、数字技术的发展以及提升全民数字素养具有重要意义。　　二是在碳达峰碳中和的发展目标要求下涌现的绿色职业。碳达峰、碳中和是实现经济社会更高质量可持续发展的必要路径，正在悄然改变能源与经济结构，推动产业转型升级，“碳汇计量评估师”“综合能源服务员”等新职业应运而生。　　占据主体能源地位的煤炭资源，其清洁化、大型化、规模化、集约化利用和由单一燃料属性向燃料、原料方向转变的产业发展新趋势，使“煤提质工”这一新职业从传统产业中诞生。　　转变农业发展方式、优化农业产业结构，通过数字技术的引入，不断提升农业数字经济渗透率、实现农业农村高质量发展，催生出“农业数字化技术员”这一绿色农业领域的新职业。　　三是在新阶段新理念新格局和人民美好生活的需要中孕育的新职业。随着基层一线从事退役军人政策咨询、信访接待、权益保障、安置服务、就业创业扶持等事务人员增多，传递党和政府关心关爱、打通政策落实“最后一公里”的重要力量——“退役军人事务员”这一新职业得以提出。　　随着《家庭教育促进法》的出台实施和“双减”等政策的推行，确立从事家庭教育和研学旅行指导人员的职业属性、界定职业工作任务等显得很有必要，基于此，专家和有关部门提出了“家庭教育指导师”“研学旅行指导师”2个新职业。　　为满足广大旅游消费者个性需求的民宿行业蓬勃发展，短短几年便实现由“0”到“百万”级规模跨越的“民宿管家”得以设立为职业。　　城市轨道交通建设如火如荼的开展和城市轨道交通设施的不断投入运营，对城市轨道交通行业从业人才的需求量已达数十万人，事关广大城市居民出行安全的“城市轨道交通检修工”这一职业的确立，将为服务人民美好生活、促进共同富裕提供坚实保障。　　职业分类作为制定职业标准的依据，是开展职业教育培训和人才评价的重要基础性工作。此次，这些新职业信息的公示发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动经济高质量发展等，都具有重要意义。　　下一步，新职业信息经公示征求意见、修改完善后，将被正式纳入新版大典。人力资源社会保障部将会同有关部门组织制定新职业标准，同时面向社会广泛征集新职业标准或评价规范。指导培训机构依据国家职业标准开展培训。同时，积极稳妥推行社会化评价，由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会组织开展评价活动。对评价认定合格的人员，由评价机构按照有关规定颁发证书。获证人员信息纳入人才统计范围，获证人员按规定享受职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等政策。

含山县2022年公开招聘幼儿园教师公告　　根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》规定和要求，现就含山县2022年面向社会公开招聘幼儿教师工作有关事项公告如下：　　一、招聘原则　　(一)坚持公开公平，竞争择优。　　(二)坚持考试考察，择优聘用。　　(三)坚持统一规范，分级负责。　　二、招聘计划　　经批准，2022年含山县公开招聘幼儿教师岗位共20名(见下图)，招聘相关信息在含山县政府网站、含山县教育局信息公开网、含山县教育局微信公众号上统一发布。　　　　三、招聘条件　　(一)基本条件　　1.具有中华人民共和国国籍;　　2.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;　　3.身心健康，能适应岗位要求;　　4.具有相应的教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且在2022年8月31日前可取得教师资格证书的人员);　　5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。　　(二)公告中涉及“年龄”条件的，如“35周岁以下”为“1986年6月13日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。　　(三)有下列情形之一的人员，不得报考：　　1.不符合岗位招聘条件的人员;　　2.在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生;在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生人员也不能以原已取得的学历、学位证书报考;　　3.现役军人;　　4.经政府教育部门、人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。　　四、招聘程序　　招聘工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试、专业测试、考试总成绩合成、体检和考察、确定拟聘用人员、公示、聘用等程序依次进行。　　五、报名及资格审查　　1.报名时间：6月13日～6月17日(每天上午8：00～12：00，下午14：30～17：30)，采取现场报名方式进行。并使用本人同一有效居民身份证进行报名(不得委托他人代报)和参加考试。　　2.报名地点：含山县教育局人事股。　　根据目前疫情防控有关要求，报考人员报名需提前14天通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，请认真阅读《含山县2022年公开招聘幼儿教师报名疫情防控须知》(见附件3)，并签订《含山县2022年公开招聘幼儿教师报名健康承诺书》(见附件4)。　　3.资格审核：报考人员应提供毕业证书(应届毕业生须提供经所在学校盖章的毕业生就业推荐表)、报考者本人有效居民身份证、相应的教师资格证书等原件、复印件、近期正面同底一寸照片2张、填写《含山县2022年公开招聘幼儿教师报名表》(附件2)，并做出诚信承诺。以及签订《含山县2022年公开招聘幼儿教师健康承诺书》(附件4)其中：　　(1)属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证(所在高校尚未发放就业报到证的，需提供下列材料之一：就业协议书、学籍在线验证报告、学校教务部门加盖公章的学籍证明);本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。　　(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。　　(3)机关、事业单位在编正式工作人员(含试用期内人员)，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。　　香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。　　(4)已经通过教师资格考试笔试和面试的考生，需提供《中小学教师资格考试合格证明》，可在中国教育考试网查询(网址：http://ntce.neea.edu.cn/)。　　4.报名费收取：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人45元标准收取;面试按每人80元标准收取(领取面试通知书时缴纳)。　　享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特殊困难家庭的报考人员(城镇家庭报考者提供“低保证”原件、复印件;农村家庭报考者提供由县扶贫办出具的特困证明或特困家庭卡)，经审核确认后，可免缴考试费(入围面试的考生，亦同时免缴面试费用)。　　5.报考人数与招聘数的比例不得低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减招聘计划数。考生报名结束后，于6月20日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)可改报符合条件的其他岗位。　　六、笔试　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。　　1.笔试内容：《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，两科合卷，总分为120分，其中《学科专业知识》占80分、《教育综合知识》占40分。　　2.笔试时间：2022年7月10日上午9：00-11：30。　　3.笔试地点：详见《准考证》。准考证领取信息将在含山县教育局信息公开网公布，请主动关注。报考人员凭笔试《准考证》和本人有效身份证件参加笔试。　　为确保应聘人员基本素质，设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。　　笔试成绩于笔试工作结束后10个工作日内在含山县教育局信息公开网公布，请考生自行查询。笔试成绩公布后，对成绩有异议人员可在规定时间内书面申请查分。查分结果及时公布，并据此对原公布成绩进行更正。　　“服务基层项目”报考人员，按规定兑现加分政策。上述人员可于笔试结束后，于2022年7月13日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30)携带相关证件和证明材料到含山县教育局人事股申报加分事宜。对经审核符合加分条件的人员，在含山县政府网、含山县教育局信息公开网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。上述人员未能在规定时间内提供上述证件材料原件的，不予加分。　　七、专业测试　　1.专业测试依据笔试成绩从高分到低分根据招聘岗位计划数1:3比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单。不足规定比例的，按实际人数确定。最后一名出现笔试成绩并列的一并进入专业测试。专业测试设定最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。　　2.专业测试采取无生上课的方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等，专业测试满分为100分。专业测试成绩当场评定并向考生公布。　　3.专业测试时间、地点及要求等在含山县教育局信息公开网公布，请主动关注。　　八、考试总成绩合成　　专业测试工作结束后，县根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试合成成绩〈含加分〉÷1.2×40%+专业测试成绩×60%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩<含加分)、笔试中《学科专业知识》、笔试中《教育综合知识》成绩、专业测试成绩为依据，从高分到低分确定)。　　九、体检与考察　　体检与考察工作由县教育局组织实施。　　体检工作参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)等规定组织实施。体检合格者，进入考察程序。　　考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发[2017]24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn)　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。　　十、公示　　对体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在含山县教育局信息公开网公示，时间7天。　　十一、自主择岗与聘用　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按应聘人员总成绩从高分到低分进行本人报考岗位内自主择岗，招聘学校须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确定人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行，事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格取消聘用。　　十二、纪律要求　　招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。　　十三、有关事宜　　本公告由含山县教育局负责解释。　　《含山县2022年公开招聘幼儿教师公告》后续相关信息将统一在含山县教育局信息公开网发布，报考人员请及时主动到指定网站了解相关信息，不再另行以其他方式通知。　　本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。　　政策、报名咨询电话：0555-4332879(县教育局)　　监督举报电话：0555—4331996(县纪委监委驻县教育局纪检监察组)　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。　　应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知考察、聘用等相关事宜的，责任由应聘者自负。　　特此公告。　　附件：　　1.含山县2022年公开招聘幼儿教师计划岗位信息　　2.含山县2022年公开招聘幼儿教师报名表.docx　　3. 含山县2022年公开招聘幼儿教师报名疫情防控须知.docx　　4. 含山县2022年公开招聘幼儿教师报名健康承诺书.doc　　扫描下方二维码查看　　招聘详情及相关附件　　↓↓↓　　

为深入贯彻落实市委市政府“坚持一手抓疫情防控、一手抓复工复产”工作要求，在共青团合肥市委的指导下，合肥市青企协开展“青聚伯乐，携汇英才”一系列线上线下招聘活动，陆续为近200家企业发布超2000个岗位，为用工企业和青年求职者牵线搭桥，多措并举助力企业招工、服务青年就业。摸清底数，精准服务企业3月中旬，市青企协通过秘书处会员部向会员企业发放调查问卷，开展会员信息线上调研活动，完成近200份有效问卷。其中重点了解企业岗位需求和校招方向，通过摸清底数、精准对接，统筹会内企业、专业机构、各类院校等多方资源，为安徽岸香国际控股集团有限公司、合肥市数字交通运营有限公司、科大讯飞股份有限公司、合肥世界之窗创新产业园有限公司、伽帝芙股份有限公司等100余家企业梳理招聘意向，精准服务企业招工。强化宣传，为企招贤引才市青企协充分发挥新媒体宣传优势，联动合肥市就业创业一站式服务中心，通过“合肥市青年企业家协会”、“安徽就业创业服务公众号”微信公众号平台同步发布企业宣传信息和社招信息4期，信息一经发布引发众多会内外企业线上踊跃报名，经初审共计发布62家企业1585个岗位信息，为合肥市企业招贤引才搭建“云梯”。联动组织，助力青年就业4月初，合肥市青企协联合各县(市)区青企协、安徽友能人力资源管理有限公司、安徽英弗伦斯科技有限公司开展合肥市青年企业走进校园云聘会，覆盖集成电路、电子通信、生物制药、新能源、智能制造等多个热门行业领域88家优质企业报名参加，提供了涵盖研发工程、技术开发、综合业务、销售营销等350个校招岗位合计2086招聘人数，对接安徽建筑大学、安徽工业大学、合肥学院、皖西学院、安徽建工技师学院等院校，线上接收万余份简历，针对大中专院校应届生就业需求，让好工作触网可及。抢抓时机，开展线下招聘5月中旬，市青企协在疫情常态化防控后迅速对接合肥市“两诚活动”及“中国声谷·量子中心”2022年合肥高新区“招才引智进高校”活动，重启线下校园招聘通道，携合肥中南光电有限公司、安徽百帮环境工程有限公司、安徽后翼供应链科技有限公司等多家企业相继走进安徽三联学院、安徽大学互联网专场等十余场校园招聘会，参会企业累计收到万余份简历，初步达成就业意向毕业生千余人，为用人单位和求职者搭建线上桥梁，全力支持企业实现稳岗保产，助力企业健康发展。下一步，合肥市青企协将在团合肥市委的指导下，继续发挥平台优势，通过持续了解诉求、加强动态联系、优化长效服务等方式，积极畅通企业招工渠道，不断鼓励青年树立就业创业的信心，有效联动各县区青企协阵地为全市青年企业提供精准就业服务等，为企业招揽人才，为合肥留住人才。凝聚青企力量，以昂扬的姿态、优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

颍上县中医院公开招聘77人因业务发展需要，经研究，现面向社会公开招聘医疗卫生技术和行政管理专业人才77人，其中行管人员(宣传科)1人，临床医技人员45人，药剂人员3—4人，护理及助产人员21人，导诊6人。现将有关事项公告如下：一、招聘原则1、坚持面向社会、公开招聘原则;2、坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则;3、坚持统一组织、公平、公正原则。二、招聘岗位2022年颍上县中医院卫生专业技术人员招聘计划表三、招聘对象及条件(一)基本条件1、遵纪守法、品学兼优;2、勤奋敬业，具有良好的品行和职业道德;3、身体健康，五官端正;4、岗位所需的专业和学历技能条件;5、岗位所需的其他条件。有下列情形之一的人员，不得报名：1、不符合招聘岗位条件的人员;2、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;3、曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(二)具体条件1、学历(招聘计划表中未特别注明学历要求的一般需满足以下要求)(1)硕士研究生：经国家统一考试入学的普通高校硕士毕业生，并具有全日制本科学历和学位证书。(2)本科：经全国普通高等学校招生，统一入学的普通高校本科毕业生。(3)大专：高中起点的普通高校全日制专科(三年制)，并提供高中毕业证。2、年龄(招聘计划表中未特别注明年龄要求的一般需满足以下要求)(1)硕士：应届年龄不超过28周岁(1994年1月1日以后出生)，本科七年制或双一流院校毕业生或应届取得住院医师规范化培训合格证者;历届具有二级医院工作、学习经历并取得住院医师规范化培训合格证者年龄可放宽至30周岁(1992年1月1日以后出生)。(2)本科:年龄不超过26周岁(1996年1月1日以后出生);已取得执业医师证或其他相应职称证件可放宽至28周岁(1994年1月1日以后出生);已取得住院医师规范化培训合格证者年龄放宽至30周岁(1992年1月1日以后出生)。(3)大专：年龄不超过24周岁(1998年1月1日以后出生);已取得执业医师证年龄可放宽至28周岁(1994年1月1日以后出生)。3、其他临床医技、药剂、行管人员相关条件见招聘计划表。护理人员要求护士资格证、执业证两证齐全;导诊人员要求护理或医学相关专业，身高1.65米以上，形象气质佳。四、招聘流程报名时间：2022年6月6日8:00至6月13日17:40，逾期不予补报。报名材料：(1)个人简历(注明籍贯、电话、政治面貌，张贴照片);(2)毕业证书原件及复印件、学历验证报告(要求高中起点学历均须携带高中毕业证);(3)职称原件及复印件;(4)个人有效身份证件原件及复印件。说明：我院对所有人员报名信息的资格审查工作贯穿招聘全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的专业要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。五、报名方式(1)颍上县中医院四楼人事科现场报名(报名材料须携带完整);(2)邮箱：ysxzyyzp@163.com(护理相关人员限现场报名);(3)咨询电话：0558-2825668。六、招聘办法(一)临床医技全日制本科及以上学历人员招聘原则上采用面试的方式进行，面试时间及地点另行通知。全日制专科学历人员须采取笔试+操作考核(考试范围参照执业助理医师试题标准)的方式，考试成绩按照6+4方式计入综合成绩，即笔试成绩占比60%，实际操作考核成绩占比40%。最终录用人员由院招考办公室根据综合成绩择优予以公示，若录用人员在后期的体检或资格复审中被查出不符合录用条件则按综合成绩排序顺位替补。考核时间及地点另行通知。(二)药剂、行管人员招聘原则上采用面试的方式进行，面试时间及地点另行通知。(三)护理、助产、导诊人员招聘须采取笔试方式。其中护理、助产为笔试+实操考试，考试成绩按照6+4方式计入综合成绩，即笔试成绩占比60%，实际操作考核成绩占比40%，综合成绩(不能低于60分)按照1:1.5进入面试。(全日制本科护理人员可直接进入面试)，护理面试由院招考办公室根据面试人员现场表现择优20名予以公示，助产面试由院招考办公室根据面试人员现场表现择优1名予以公示，若录用人员在后期的体检或资格复审中被查出不符合录用条件则按面试成绩排序顺位替补。考核时间及地点另行通知。导诊采取笔试办法，按照笔试成绩择优按1:1.5比例进入面试，面试由院招考办公室根据面试成绩择优6名予以公示，若前6名在后期的体检或资格复审中被查出不符合录用条件则按面试成绩排序顺位替补;考核时间及地点另行通知。七、体检与考察体检和考察工作由颍上县中医院负责统一组织实施。八、公示拟聘用人员体检、考察均合格后信息在颍上县中医院公示栏公示三个工作日。九、录用待遇(一)、临床医技、药剂、行管、护理人员录用待遇1、试用期薪资待遇按照人社局工资核算标准执行;2、录用后薪资待遇按我县人社局核算标准执行、兑现五险一金;3、临床本科以上外地来颍人员提供住宿。(二)、导诊人员录用待遇试用期三个月，试用期工资按1800元/月执行，转正后购买五险，转正工资按2800元/月执行。十、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，对聘用人员履行审批聘用手续。新进人员按规定实行试用期制度，包括在聘合同期限内。为保障人才培养与人才队伍的建设，要求新招聘的专业技术人员最低服务期限不低于5年(含试用期)。

2022年安徽省马鞍山市引进紧缺专业高校毕业生(第二批)公告为储备高素质专业化党政领导干部后备人才，经研究决定，安徽省马鞍山市(简介见附件1)在2022年第一批人才引进工作的基础上，拟面向国内外部分高校继续引进一批急需紧缺专业应届毕业生。现将有关事项公告如下：一、引进对象(一)市直事业单位引进对象全国部分高校(高校目录见附件2)、世界排名前200名院校(参考2022年QS世界大学综合排名)相关专业2022年全日制应届硕士、博士研究生(引进计划见附件3)。附件2：附件3：(二)县(区)事业单位引进对象全国“双一流”高校、世界排名前200名院校(参考2022年QS世界大学综合排名)相关专业2022年全日制应届硕士、博士研究生(引进计划见附件3)。二、引进人数本批拟引进110名，其中市直事业单位37名，县(区)事业单位73名。三、资格条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;5.能如期毕业并获得毕业证、学位证;6.硕士研究生年龄在30周岁以下(1992年7月1日及以后出生)、博士研究生年龄在35周岁以下(1987年7月1日及以后出生);7.国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位的毕业生，可以报考;2022年1月1日后取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的、以及2020年1月1日后取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的、未落实工作单位的留学回国人员，可以报考;8.中共党员(含预备党员)、获得院校级及以上优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生的，同等条件下可优先引进。(二)符合学校、专业要求有下列情形之一的，不得报名：1.在校期间受过纪律处分的、因犯罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的;2.被开除中国共产党党籍的;3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;4.公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员被辞退未满5年的;5.现役军人;6.定向培养、委托培养的毕业生;7.有法律法规规定不得报考的其他情形的人员。四、引进程序1.发布公告。在马鞍山先锋网、部分校园网等官方媒体发布公告，提供各类政策咨询。2.公开报名。自公告之日起至6月17日。请下载《马鞍山市引进人才报名表》(见附件4)，如实、准确、逐项填写后发送到马鞍山市人才服务中心电子邮箱：masrcfw@126.com，并需提供以下资料：本人身份证、学生证、加盖学校公章的毕业生就业推荐表和相关荣誉证明材料扫描件(或照片)。每个考生只能报考一个专业岗位。3.资格审查。报名结束后，统一进行资格审核。4.组织面试。对报名的学生，直接参加面试。如专业报名人数超过1:6比例，可采取先比选、再组织面试的方式进行(博士研究生直接进入面试);如报名人数低于1：2比例，则视情核减或取消该专业引进计划数。人才紧缺难以形成竞争的博士学位职位，可等额开考，面试成绩须达到60分。面试时间初定于6月下旬，具体安排根据新冠疫情防控形势变化另行通知。5.签订协议。根据面试结果确定拟引进人选，签订就业意向协议。6.体检考察。已签订就业意向协议的学生如期毕业后，统一体检、考察。体检的项目和标准、考察的方式和内容参照公务员录用有关规定执行。7.决定引进。根据面试、体检、考察结果，提出引进人选名单予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后确定引进人才名单。8.办理入编。引进人才报到后，办理事业单位入编相关手续。本次人才引进过程不收取任何费用。五、政策待遇1.对引进的高校毕业生，根据其专业及相关情况，分别统筹安排到市直事业单位和县(区)事业单位，入事业编制。2.给予博士生30万元、硕士生12万元安家补贴。引进人才三年内在马购买首套自住普通商品房的，给予博士生9万元、硕士生8万元购房补贴。3.购房享受高层次人才住房公积金贷款最高60万元的支持政策。4.引进人才已有配偶的，可协调调入马鞍山市同等性质单位或推荐就业;如有适龄子女需要入园入学的，可在各公办幼儿园、中小学中择园择校。5.补助来马面试毕业生的交通费和在马住宿费。其中，按来马单程交通票据的2倍，补助往返交通费;按在马住宿2天、每天350元标准补助住宿费。对来马就业实习的毕业生给予生活补助。6.引进人才试用期满，经考核合格的，硕士研究生按管理岗八级(副科)、博士研究生按管理岗七级(正科)定级。7.引进人才符合调任公务员条件后，根据其现实表现和干部队伍建设需要，可优先调任。六、咨询电话马鞍山市人才服务中心：0555-2361234、2331513附件：1.马鞍山简介2.2022年马鞍山市直事业单位引进人才紧缺专业部分高校目录3.2022年马鞍山市引进紧缺专业高校毕业生(第二批)计划表4.马鞍山市引进人才报名表中共马鞍山市委组织部(市委人才办)2022年6月1日

　　记者刚刚从省人社厅获悉，2022年，我省计划招募1273名高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作。　　招募对象范围：本省范围内，全日制普通高校专科及以上学历，2020年、2021年和2022年毕业的高校毕业生;尚在劳动合同期内的基层特定岗位人员;服务年限不少于两年，且考核合格、服务期满三年内的西部计划志愿者。技工院校全日制高级工班、预备技师班毕业生视同普通高校专科、本科学历毕业生。　　报名时间：6月7日9:00-6月13日23:00　　报名网站：安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)。每人限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证参加考试。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。　　考试时间：2022年7月2日　　08：30─10：00《职业能力测试》　　10：00─12：00《综合知识》

根据省委组织部、省人社厅的部署安排，5月23日，省交通运输厅组织厅直有关事业单位参加2022年度省直事业单位公开招聘工作培训会议，学习事业单位招聘政策，规范招聘工作程序。今年厅直事业单位面向社会公开招聘工作人员25名，招聘公告已在安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅网、安徽人事考试网等媒体上统一发布。网络报名时间为5月27日9：00至6月1日23：00。省厅及有关招聘单位将安排熟悉业务、认真负责的人员值班，具体负责报名资格审查、咨询服务等工作。按照统一安排，笔试将于6月25日举行。